根据此次地区纪委督查的要求，现将xx县巡察机构、纪委派驻机构设置情况及乡（镇）纪委建设情况汇报如下：
一、xx县纪检监察系统基本情况
xx县纪委(监察局)于1992年合署办公，20xx年实施“三转”工作改革，全县纪检监察组织18个，其中县级纪检监察机关1个，派出纪工委(监察分局)4个，乡(镇)场纪委7个，县直部门纪委（纪检组）6个。全县纪检监察干部61人，其中县纪委(监察局)、纪工委34人、乡镇纪委21人、县直纪委(纪检组)6人。县纪委(监察局)、纪工委现有编制39个、干部职工34人。其中，少数民族8人，女干部12人，本科及以上学历28人。平均年龄40.8岁，45岁以上12人。乡（镇）场纪检干部21人，其中纪委书记7名（少数民族2名，女干部1名，本科学历6名，平均年龄40.3岁），副书记7名，纪检专干7名。少数民族9名，女干部8名，大学本科学历17人；平均年龄35.3岁。为了适应新形势、新任务和深化国家监察体制改革工作的需要，县委于201x年12月将建筑面积为1500平方米的原发改审计综合楼调剂给县纪委监委，实现了县纪检监察系统集中办公，目前县纪委各部室、派出纪工委、县委巡察办、县委巡察小组等机构均在此楼内办公，基本保证纪检监察系统内现有部门和巡察机构的办公需求。随着监察体制改革的推进，赋予监察委的工作职能将进一步拓展，我县积极开展了派驻纪检监察机构和党委巡察机构的规范化设置工作，并进一步加大规范乡镇纪委工作力度，确保县乡两级纪检监察系统适应新时代纪检工作的要求。
二、党委巡察机构建设情况
（一）机构设置、人员编制、干部配备情况。
201x年我县巡察工作采取抽调组建的方式，抽调16名干部组建了巡察办和4个巡察组，在县建设局……自巡察机构成立以来，县委高度重视巡察工作，严格按照中央、省、市关于巡视巡察工作的部署要求，结合我县实际，不断加强巡察机构建设，提升巡察工作效能。在人员编制方面，县委根据巡察工作需要，合理配置人员力量，确保巡察工作顺利开展。截至目前，巡察办共有编制10个，实际在岗10人，均为中共党员，其中具有法律、财务、审计等专业背景的人员占70%以上，为巡察工作的专业性和权威性提供了有力保障。4个巡察组每组设组长1名、副组长1名，组员2名，共计16人，全部为中共党员，具有较高的政治素质和业务能力。此外，县委还注重巡察干部的教育培训，定期组织巡察干部参加上级举办的各类培训班，学习了《中国共产党巡视工作条例》等相关法律法规，不断提升巡察干部的理论水平和业务能力。
（二）工作机制与运行情况。
县委巡察办在县委的领导下，按照中央、省、市关于巡视巡察工作的统一部署，结合我县实际情况，制定并完善了《xx县巡察工作规划（201x-202x年）》《xx县巡察工作实施细则》等一系列规章制度，为巡察工作的规范化、制度化提供了坚实的制度保障。在具体工作中，巡察办负责统筹协调、指导监督各巡察组开展巡察工作，确保巡察工作有序进行。巡察组按照巡察计划，对被巡察单位进行全面深入的检查，重点围绕党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题，深入查找问题线索，形成巡察报告。巡察结束后，巡察组向县委巡察工作领导小组汇报巡察情况，提出整改建议。县委巡察工作领导小组根据巡察报告，对被巡察单位提出整改意见，督促其限期整改落实。同时，巡察办还建立了巡察反馈机制，及时向被巡察单位反馈巡察发现的问题，帮助其查找原因、分析问题、制定整改措施，确保巡察发现问题得到有效解决。
三、纪委派驻机构建设情况
（一）机构设置与人员配备。
根据中央、省、市关于深化国家监察体制改革的总体部署，我县积极推进纪委派驻机构改革，优化派驻机构设置，强化派驻监督职能。截至目前，全县共设立派驻纪检监察组12个，覆盖所有县直部门和单位。每个派驻纪检监察组设组长1名、副组长1名、组员2至3名，共计45人，全部为中共党员，具有较高的政治素质和业务能力。其中，具有法律、财务、审计等专业背景的人员占60%以上，为派驻监督工作的有效开展提供了有力支持。县委高度重视派驻机构建设，定期听取派驻机构工作汇报，研究解决派驻工作中遇到的困难和问题，确保派驻机构能够充分发挥监督作用。
（二）工作机制与运行情况。
县纪委监委派驻机构在县纪委监委的领导下，按照“三转”工作要求，聚焦主责主业，强化监督执纪问责。一是建立健全派驻机构工作制度。县纪委监委制定了《xx县纪委监委派驻机构工作暂行办法》《xx县纪委监委派驻机构考核评价办法》等一系列规章制度，明确了派驻机构的职责权限、工作程序、考核评价等内容，为派驻机构工作的规范化、制度化提供了制度保障。二是强化派驻监督职能。各派驻纪检监察组认真履行监督职责，加强对驻在部门领导班子及其成员的日常监督，重点围绕党风廉政建设、作风建设、执行中央八项规定精神等方面，开展监督检查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。三是加强派驻机构自身建设。县纪委监委注重派驻机构干部队伍建设，定期组织派驻干部参加培训学习，提升派驻干部的政治理论水平和业务能力。同时，严格落实派驻机构内部管理规定，强化派驻干部的纪律意识和责任意识，确保派驻机构能够廉洁自律、公正履职。
四、乡镇纪委建设情况
（一）机构设置与人员配备。
近年来，我县高度重视乡镇纪委建设，按照中央、省、市关于加强基层纪委建设的总体要求，不断优化乡镇纪委设置，强化乡镇纪委职能。截至目前，全县共有7个乡镇纪委，每个乡镇纪委设书记1名、副书记1名、纪检专干1至2名，共计21人，全部为中共党员，具有较高的政治素质和业务能力。其中，具有法律、财务、审计等专业背景的人员占50%以上，为乡镇纪委工作的有效开展提供了有力支持。县委高度重视乡镇纪委建设，定期听取乡镇纪委工作汇报，研究解决乡镇纪委工作中遇到的困难和问题，确保乡镇纪委能够充分发挥监督作用。
（二）工作机制与运行情况。
乡镇纪委在乡镇党委的领导下，按照县纪委监委的统一部署，认真履行监督执纪问责职能。一是建立健全乡镇纪委工作制度。县纪委监委制定了《xx县乡镇纪委工作暂行办法》《xx县乡镇纪委考核评价办法》等一系列规章制度，明确了乡镇纪委的职责权限、工作程序、考核评价等内容，为乡镇纪委工作的规范化、制度化提供了制度保障。二是强化乡镇纪委监督职能。各乡镇纪委认真履行监督职责，加强对乡镇党委、政府领导班子及其成员的日常监督，重点围绕党风廉政建设、作风建设、执行中央八项规定精神等方面，开展监督检查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。三是加强乡镇纪委自身建设。县纪委监委注重乡镇纪委干部队伍建设，定期组织乡镇纪委干部参加培训学习，提升乡镇纪委干部的政治理论水平和业务能力。同时，严格落实乡镇纪委内部管理规定，强化乡镇纪委干部的纪律意识和责任意识，确保乡镇纪委能够廉洁自律、公正履职。
五、存在问题与改进措施
尽管我县纪检监察系统在机构设置、人员配备、工作机制等方面取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：一是部分纪检监察干部的能力素质有待提高，特别是在应对复杂案件和新兴领域监督方面，还存在一定的短板。二是部分纪检监察机构的硬件设施相对落后，影响了工作效率。三是部分纪检监察干部的思想认识还有待进一步提高，个别干部对纪检监察工作的责任感和使命感还不够强。针对上述问题，我们将在今后的工作中采取以下改进措施：一是加强纪检监察干部教育培训，定期组织纪检监察干部参加上级举办的各类培训班，学习了《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，不断提升纪检监察干部的理论水平和业务能力。二是加大对纪检监察机构的投入，改善纪检监察机构的办公条件和硬件设施，提高工作效率。三是加强纪检监察干部的思想教育，定期组织纪检监察干部开展理想信念教育、党性教育、廉政教育等活动，增强纪检监察干部的责任感和使命感，确保纪检监察队伍始终保持忠诚干净担当的政治本色。
六、下一步工作打算
在今后的工作中，我们将以习近平新时达中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央、省、市关于纪检监察工作的各项决策部署，紧紧围绕县委中心工作，不断加强纪检监察系统建设，努力提高纪检监察工作水平。一是继续深化纪检监察体制改革，优化纪检监察机构设置，强化纪检监察职能，确保纪检监察工作更加高效有序。二是持续加强纪检监察干部队伍建设，通过教育培训、实践锻炼等多种方式，全面提升纪检监察干部的能力素质。三是不断创新纪检监察工作机制，探索建立更加科学合理的考核评价体系，激发纪检监察干部的工作积极性和创造性。四是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚决查处违纪违法行为，营造风清气正的良好政治生态。五是加强纪检监察宣传工作，广泛宣传纪检监察工作的新举措、新成效，树立纪检监察系统的良好形象。我们坚信，在县委的坚强领导下，全县纪检监察系统一定能够攻坚克难、勇毅前行，为推动我县经济社会高质量发展提供坚强的纪律保障。
