一、基本情况
xx区直机关共有基层党组织x个(其中x个机关党委、x个机关党总支),党员x名(含离退休党员x人)。近年来,工委切实聚焦主责主业,认真履行职能职责,通过“强化学习培训、强化监督指导、强化正面引导、强化绩效考核”等手段,取得了“党建意识不断增强、党建水平不断提高、党建氛围日益浓厚和党建效果显著提升”的良好局面。机关党建被虚化、弱化、边缘化的现象基本得到改变,党务干部不懂业务、开展工作缺乏章法的现象也得到了有效根除。党员自觉参加组织生活的意识显著增强,“两个作用”的发挥逐步得到彰显。
(一)原来的情况
一是不愿担当。部分党支部书记迫于无奈被推选上任,或是因年纪较大、资历较浅,导致无心抓党建,完全当甩手掌柜,致使党支部工作长期处于落后状态,甚至有的党支部书记不能带头履行党员义务、发挥表率作用。二是不会担当。部分党支部书记不清楚自己的职责,不了解业务,没有工作方法,导致工作被动,经常犯常识性错误,工作成效不明显。三是不能担当。介于上述两种情况之间,有些党支部书记虽然愿意担任,也知道应该做什么,但仅限于按部就班完成基本任务,缺乏主动性和创新性,导致党建工作停滞不前,成效有限。
(二)现在的情况
一是党建意识显著增强。党建与中心工作同步研究、同步部署、同步落实已成为常态;新上任的党支部书记均能主动向工委汇报工作,落后党支部书记也能积极寻求解决问题的方法。二是党建业务能力明显提升。每个党务干部对党支部应开展的工作及方法都非常熟悉,在交叉检查中,各党支部党务干部均能较为准确地指出其他党支部工作中的不足。绝大多数党支部每年都有不同程度的进步。三是争优氛围日益浓厚。在党支部书记微信群里,大家争先恐后地分享本支部的工作成果,并及时在相关平台报道党支部的工作动态。四是主动作为显著增强。工委组织的各项活动都得到了积极响应,部分党支部还开始探索和创新更加有效的手段来推进机关党建工作。
二、主要做法
一是强化学习培训,提升党务干部素质。工委定期组织党务干部培训班,邀请专家学者进行专题讲座,学习了党的最新理论和政策,增强了党务干部的理论素养和业务能力。通过开展“三会一课”、主题党日等活动,使党员在实践中不断提升政治觉悟和业务水平。此外,工委还建立了党务干部轮岗交流机制,通过岗位轮换,促进党务干部在不同岗位上积累经验,提高综合素质。
二是强化监督指导,确保党建工作落实到位。工委成立了专项督查组,定期对各党支部的党建工作进行监督检查,发现问题及时督促整改。同时,工委还建立了一套科学合理的考核评价体系,将党建工作纳入年度目标考核,确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。通过定期召开党建工作例会,总结经验、查找不足,推动党建工作不断改进和提升。
三是强化正面引导,营造良好的党建氛围。工委充分利用各类媒体平台,广泛宣传先进典型和成功经验,树立榜样,激发广大党员干部的积极性和创造性。通过开展“优秀党支部”、“优秀党务工作者”评选活动,表彰先进,激励后进,形成比学赶超的良好氛围。此外,工委还注重加强与上级党组织的沟通联系,及时传达上级精神,确保各项决策部署得到有效贯彻落实。
四是强化绩效考核,激发党建工作活力。工委制定了详细的党建工作考核细则,明确了考核内容和标准,确保考核的科学性和公正性。通过定期开展绩效考核,对表现突出的党支部和党务干部给予表彰奖励,对工作不力的予以批评教育,甚至问责处理。这种奖惩分明的机制,极大地激发了各级党组织和党务干部的工作热情,推动了机关党建工作的深入开展。
通过以上措施,xx区直机关的党建工作取得了显著成效,党员的先锋模范作用得到充分发挥,党组织的凝聚力和战斗力显著增强,为推动全区经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。未来,工委将继续深化党建工作,不断创新工作思路和方法,努力开创机关党建工作新局面。