青年干部是税务队伍中最为宝贵的人力资源财富，培养和造就优秀的税务青年干部，是应对当前税务管理手段科技化、税收知识结构综合化和纳税服务需求升级化的必然要求，是税务事业持续蓬勃发展、实现全面转型和升级换代的重要课题。本文尝试以对青年干部的一些认知结合时下背景和本局情况，浅谈对基层税务青年干部培养的几点思考。
一、基层税务青年干部现状
（一）基层税务青年干部结构现状
当前，税务系统紧跟社会发展趋势，对税务干部的敬业精神、专业能力、服务理念等需求大大增加，加大了公务员招录力度，使一定数量的青年税务干部逐步充实到基层一线，但总体来看，新鲜血液的注入量仍未达到基层机关的“营养”需求。年龄断层、青黄不接问题较为突出。一是税务系统虽然自20xx年开始引进大学生公务员，但引进力度较小；二是基层干部老龄化严重。以20xx县税务局为例，在岗干部职工200名，10年前平均年龄38岁，目前平均年龄45岁，35岁以下的青年干部仅30名，仅占全局职工15%，而50岁以上干部职工占全局40%；三是年轻干部流失较多。以20xx县税务局为例，近10年共向省局申请统一招录了5批干部。截止今年10月，我局招录的年轻干部有120人，因工作调离目前仅存80人，除去前四批招录的青年干部，现仅剩40人，共计被抽调年轻干部40人。还不包括辞去公职等情况流失的优秀青年干部。
（二）基层税务青年干部思想工作现状
税务系统近年加大了青年干部的培养力度，使青年干部能更快更好适应当下的税收工作要求和节奏。基层税务机关的青年干部通过一年的各项培训，很快成为各部门的骨干，甚至成为全局重点项目工作的“救火队”。如我局在“推综”和“营改增”工作中，分散在各部门的青年干部自发组成“先锋队”，积极参与其中。但是，青年干部在工作中将自身优势完美呈现的同时，其短板也显露无遗：他们学历较高，思想活跃，具有较强的创新意识和较高的学习能力，能够迅速掌握新的业务知识和技术技能，但在实际工作中往往缺乏足够的经验和应对复杂问题的能力。此外，部分青年干部对税务工作的长期性和艰巨性认识不足，面对压力和挑战时容易产生消极情绪，影响工作积极性和团队氛围。因此，如何引导和支持青年干部克服困难、提升自我，成为税务部门亟待解决的问题。
二、基层税务青年干部培养的必要性
（一）适应税收现代化建设的需要
随着经济全球化和信息技术的迅猛发展，税收工作面临着前所未有的机遇和挑战。税务部门作为国家财政收入的主要征收机构，其职能作用日益凸显，对税务干部的综合素质提出了更高的要求。特别是基层税务机关，直接面对广大纳税人，是税收政策落实的“最后一公里”，青年干部作为基层税务队伍的生力军，其成长和发展直接影响着税收现代化建设的进程。因此，加强基层税务青年干部的培养，不仅有利于提高税务干部队伍的整体素质，也有助于推动税收现代化建设目标的实现。
（二）促进税务队伍可持续发展的需要
税务队伍建设是一项长期而系统的工程，需要不断注入新鲜血液，保持队伍的活力和竞争力。青年干部是税务队伍的未来，他们的成长和发展关系到税务事业的长远发展。然而，当前基层税务青年干部面临的工作压力大、职业发展空间有限等问题，导致部分青年干部对职业前景感到迷茫，甚至选择离职。这不仅造成了人才流失，也影响了税务队伍的稳定性和连续性。因此，通过有效的培养措施，帮助青年干部明确职业发展方向，激发其工作热情，对于促进税务队伍的可持续发展具有重要意义。
三、基层税务青年干部培养的路径探索
（一）加强思想政治教育，坚定理想信念
青年干部正处于人生观、价值观形成的关键时期，加强思想政治教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，是培养合格税务干部的基础。应深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为青年干部思想政治教育的核心内容，通过举办专题讲座、开展主题党日活动等形式，增强青年干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，筑牢思想防线。同时，注重弘扬税务文化，传承税务精神，引导青年干部树立爱岗敬业、无私奉献的职业道德，为税收事业贡献青春力量。
（二）强化业务技能培训，提升专业能力
税务工作涉及面广、政策性强，对税务干部的专业能力和综合素质要求较高。针对基层税务青年干部普遍存在的经验不足、技能欠缺等问题，应加大业务技能培训力度，采取集中培训与自主学习相结合的方式，全面提升青年干部的业务水平。一是定期组织业务培训班，邀请专家授课，讲解最新税收政策和业务操作流程，帮助青年干部及时更新知识结构，提高业务处理能力。二是鼓励青年干部参加各类业务竞赛和技能比武，通过实战演练，检验和巩固学习成果，增强实践能力。三是建立导师制度，选派经验丰富的老同志担任青年干部的指导老师，通过传帮带的方式，帮助青年干部快速成长。
（三）搭建成长平台，拓宽发展空间
为青年干部提供更多的成长机会和发展空间，是激发其工作积极性和创造力的有效途径。一方面，要建立健全青年干部选拔任用机制，打破论资排辈的观念，给予表现突出的青年干部更多展示才华的机会。如在项目攻关、重大任务执行等方面，优先考虑年轻有为的干部，让他们在实践中锻炼成长。另一方面，要积极创造条件，支持青年干部参与国内外交流培训，开阔视野，增长见识，提升综合素质。同时，注重关心青年干部的生活和成长，及时了解他们的思想动态和实际困难，帮助解决后顾之忧，营造良好的工作生活环境。
（四）完善激励保障机制，激发内在动力
合理的激励保障机制，能够有效调动青年干部的积极性和创造性，促进其健康成长。一是完善绩效考核体系，将青年干部的工作实绩与个人发展挂钩，形成正向激励机制。通过设置科学合理的考核指标，客观公正地评价青年干部的工作表现，为评优评先、职务晋升提供依据。二是建立健全薪酬福利制度，合理确定青年干部的工资待遇，确保其生活水平与经济社会发展相适应。三是加大对优秀青年干部的表彰奖励力度，通过授予荣誉称号、发放奖金等方式，增强其荣誉感和归属感。四是关心青年干部的身心健康，定期组织健康体检，开展文体活动，丰富业余生活，营造和谐愉悦的工作氛围。
四、结语
总之，基层税务青年干部是税务事业发展的希望所在，加强其培养工作，不仅是当前税务工作的迫切需要，也是实现税收现代化建设目标的战略选择。各级税务机关应高度重视青年干部的培养，从思想政治教育、业务技能培训、成长平台搭建、激励保障机制等多个方面入手，全方位、多层次地推进青年干部队伍建设，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、勇于担当的高素质税务干部队伍，为税收事业的高质量发展提供坚强的人才支撑。
