一、对街道党工委班子
在发扬钉钉子精神方面做得还不够，需要在具体工作的推动落实上下功夫，出硬招，以使班子的重要决策部署落到实处。街道党工委班子作为基层治理的核心力量，肩负着推动政策落地、服务群众的重要职责。然而，当前在发扬钉钉子精神方面还存在一定的不足。具体表现在部分决策虽然已经出台，但在执行过程中却缺乏足够的力度和决心，导致一些重要工作推进缓慢，甚至出现“空转”现象。为解决这一问题，建议街道党工委进一步强化责任意识，明确分工，确保每一项决策都能层层落实，责任到人。同时，建立健全督查机制，定期对各项工作的进展情况进行检查，发现问题及时整改，确保各项工作能够按时保质完成。
2. 共同推动工作意识还不够。习惯于盯着自己分管的业务开展工作，对分管部门关注的多，主动协助其他班子成员化解难题的力度还不够。街道党工委班子作为一个整体，需要形成合力，共同推动街道各项事业的发展。然而，目前部分班子成员在工作中还存在“各自为政”的现象，缺乏全局观念和协作精神。为改变这一现状，建议街道党工委定期召开联席会议，加强班子成员之间的沟通协调，共同研究解决工作中遇到的难题。同时，鼓励班子成员相互支持、相互配合，形成良好的工作氛围，共同推动街道各项事业的全面发展。
3. 在抓党风廉政教育力度上再加大，在方法和形式上思路上还不宽阔。党风廉政建设是党的生命线，也是街道党工委必须高度重视的一项工作。然而，目前在党风廉政教育方面还存在力度不够、方法单一等问题。为加强党风廉政建设，建议街道党工委进一步丰富教育形式，创新教育方法，如通过案例分析、专题讲座、廉政文化活动等多种形式，增强教育的针对性和实效性。同时，加大对违纪违法行为的查处力度，坚决维护党纪国法的严肃性，营造风清气正的良好政治生态。
4. 调查研究推动工作方面还不够全面，特别是对前瞻性、对策性的工作系统调研的还有些少。调查研究是科学决策的基础，也是推动工作的有效手段。然而，当前在调查研究方面还存在覆盖面不广、深度不够等问题。为提高调查研究的质量，建议街道党工委建立常态化的调研机制，定期组织班子成员深入基层、深入群众，广泛听取意见和建议，了解民情民意。同时，加强对前瞻性、对策性问题的研究，提出切实可行的解决方案，为科学决策提供有力支撑。
5. 班子学习氛围还不够浓厚，对于一些新问题学习研究不够。学习是提高自身素质的重要途径，也是适应新形势、应对新挑战的必然要求。然而，目前街道党工委班子的学习氛围还不够浓厚，对一些新问题的学习研究也不够深入。为改变这一现状，建议街道党工委进一步加强学习制度建设，定期组织集中学习，学习内容涵盖政治理论、法律法规、业务知识等多个方面。同时，鼓励班子成员结合工作实际，积极开展自主学习，不断提升自身的综合素质和履职能力。
6. 还需继续加强全办干部系统性的教育和培训，提高全办干部的政治素质和工作能力。干部是街道工作的中坚力量，其素质高低直接影响到街道各项事业的发展。然而，目前在干部教育培训方面还存在系统性不强、覆盖面不广等问题。为提高全办干部的整体素质，建议街道党工委制定系统的教育培训计划，定期组织各类培训班、研讨会等活动，邀请专家学者进行专题授课，提升干部的理论水平和业务能力。同时，注重实践锻炼，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，增强干部的实际工作能力和解决问题的能力。
7. 还需继续加大在深入小区村组、深入群众的时间和精力，对与群众沟通交流，全力解决好诸如食药、安全、社会事务等关系群众切身利益的问题，提升抓群众工作的本领。群众工作是街道党工委的重要职责之一，直接关系到人民群众的切身利益和社会和谐稳定。然而，目前在群众工作方面还存在深入不够、解决问题不力等问题。为提升群众工作的能力和水平，建议街道党工委进一步密切联系群众，定期组织班子成员和干部深入小区村组，倾听群众呼声，了解群众需求。同时，建立健全问题解决机制，对群众反映的问题要及时回应、及时解决，确保群众的合理诉求得到妥善处理。
二、对街道党工委书记
深入各社区、各组办抓队伍建设的力度不够大，当同志工作中出现失误时，有时怕伤和气、伤感情，批评指正还不够严厉。作为街道党工委书记，抓队伍建设是其重要职责之一。然而，目前在队伍建设方面还存在力度不够、管理松散等问题。具体表现在对干部的管理和监督不够严格，对工作中出现的失误批评指正不够严厉，导致部分干部存在侥幸心理，影响了队伍的整体战斗力。为解决这一问题，建议街道党工委书记进一步强化责任意识，严格管理，对干部的工作表现进行定期考核，对存在的问题及时指出并督促整改。同时，树立正确的用人导向，选拔任用德才兼备、实绩突出的干部，激发队伍的活力和创造力。
2. 由于经常忙于事务，抓具体工作多，与同志们的交流谈心少，思想教育少。作为街道党工委书记，不仅要抓好具体工作，还要注重与干部的思想交流和教育引导。然而，目前由于事务繁忙，与干部的交流谈心较少，思想教育也相对薄弱。为加强与干部的沟通交流，建议街道党工委书记合理安排时间，定期与干部进行谈心谈话，了解他们的思想动态和工作情况，帮助他们解决实际困难。同时，加强思想教育，通过组织学习、开展主题活动等形式，引导干部坚定理想信念，增强责任感和使命感。
3. 学习的深度不够，在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想上还缺乏深度和广度，在系统把握、拓展延伸、联系实际方面还有待加强。学习是提高自身素质的重要途径，也是适应新形势、应对新挑战的必然要求。然而，目前在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想方面还存在深度不够、理解不透彻等问题。为提高学习效果，建议街道党工委书记进一步加强理论学习，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质。同时，注重联系实际，将所学理论应用于工作实践，不断提升自身的理论水平和实践能力。
4. 对干部职工的教育方式比较单一，应多样化，让更多的干部走出去学习，接受教育提高思想素质。教育是提高干部素质的重要手段，也是推动工作的重要保障。然而，目前在干部教育方面还存在方式单一、效果不佳等问题。为提高教育效果，建议街道党工委书记进一步丰富教育形式，采取多种方式对干部进行教育。如组织干部参加各类培训班、研讨会，邀请专家学者进行专题授课，开展外出考察学习等，拓宽干部的视野，提升干部的思想素质和业务能力。
5. 对副职和干部的成长帮助不够，传、帮、带不到位。作为街道党工委书记，不仅要抓好自身的工作，还要关心和支持副职和干部的成长。然而，目前在传、帮、带方面还存在不到位的问题。为促进副职和干部的成长，建议街道党工委书记进一步加强指导和帮助，定期与副职和干部进行交流，了解他们的思想动态和工作情况，帮助他们解决实际困难。同时，注重培养年轻干部，通过压担子、交任务等方式，让他们在实践中锻炼成长。
6. 在处理工学矛盾方面还不够完善。有时会过于侧重去抓业务工作，在面对事务繁杂的工作局面时，未能很好地平衡工作与学习的关系。处理好工学矛盾是提高工作效率和质量的重要保证。然而，目前在处理工学矛盾方面还存在不够完善的问题。为解决这一问题，建议街道党工委书记进一步统筹安排工作和学习，合理分配时间和精力，确保各项工作顺利推进的同时，也能保证必要的学习时间。同时，注重提高学习效率，通过自学、集中学习、网络学习等多种方式，充分利用碎片化时间进行学习，不断提升自身的综合素质和履职能力。
总结
综上所述，街道党工委班子和党工委书记在工作中还存在一些不足之处，需要进一步改进和完善。具体来说，需要在发扬钉钉子精神、共同推动工作、抓党风廉政教育、调查研究、学习氛围、干部教育培训、群众工作等方面加大力度，提升工作质量和效果。同时，街道党工委书记也需要在抓队伍建设、与干部交流谈心、学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、教育方式多样化、传帮带、处理工学矛盾等方面下功夫，不断提升自身的领导能力和管理水平。只有这样，才能更好地适应新形势、应对新挑战，推动街道各项事业的全面发展，为实现新时代中国特色社会主义事业作出新的更大贡献。
