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市税务系统多点发力铺就青年干部成才路

  为全面加强全市税务系统青年干部培养,锤炼信念坚定、政治过硬、本领高强、作风优良的“先锋队”和“生力军”,市局党委根据青年干部成长规律和工作需要,聚焦系统培养、梯次配备,坚持从选苗、墩苗、育苗、用苗等关键环节破题,不断创新青年人才培养工作,激发各类青年人才的创新创造活力,有效提升全系统青年干部的综合素质,努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的青年干部队伍。

  一、拓宽视野,着眼长远,注重“选苗”

  青年干部是党的事业的生力军,选拔储备青年干部就是积蓄干事创业的“蓄水池”,培育青年干部就是激活“一池春水”。市局党委着眼长远发展和现实需要,加大源头建设力度,努力做大优秀青年干部总量。一是统筹为先,加强组织领导。市局党委牢固树立“人才资源是第一资源”“抓人才就是抓发展”的理念,坚持将加强教育培训作为提升干部队伍素质,推动税收事业加速发展的助推器,持续加强组织领导,为人才发展提供有力保障,形成党委统一领导、人才工作领导小组统筹指导、成员单位各司其职、系统上下共同参与的人才培养新格局。在此基础上,制定了《xx市税务系统年轻干部专业人才梯次培养工作方案(202x-2025)》,实施“四位一体”递进培养,分类梯次实施年轻干部专业人才成长工程,力争到2025年,全市税务系统拔尖人才达到30名,骨干人才达到300名,实用人才达到500名,建立优秀青年干部储备库。

  二是实战为本,注重能力提升。结合全系统干部教育培训工作实际及干部职工培训需求,制定了《xx市税务系统实战化培训工作方案》,以制定1套实战化培训方案(《xx市税务系统实战化培训工作方案》)、搭建2个实战化支撑平台(学习兴税+泉税e学)、完善3项实战化配套措施(体系架构+考核评估+精品评选)、实施4期实战化示范项目(国际税收+税务稽查+网络安全+兼职教师)和总结5类实战化培训成果为核心,全面提升青年干部的业务能力和综合素质。通过开展形式多样的实战化培训,确保青年干部在实际工作中能够迅速适应岗位要求,提高解决复杂问题的能力。

  二、精准施策,分类培养,强化“墩苗”

  针对不同层次、不同类型的青年干部,市局党委采取精准施策、分类培养的方式,着力提升他们的综合素质和专业能力。一是分层分类,实施精准培养。根据青年干部的年龄、学历、专业背景和岗位特点,制定个性化的培养计划,确保每一名青年干部都能得到针对性的培训和锻炼。例如,对于新入职的青年干部,重点进行岗前培训和业务知识学习,帮助他们快速融入工作环境;对于中层管理岗位的青年干部,重点提升他们的领导能力和团队管理能力,通过参加高级管理培训班、领导力提升课程等方式,增强他们的综合管理能力。

  二是搭建平台,提供实践机会。市局党委积极搭建各类实践平台,为青年干部提供丰富的实践机会。例如,定期组织青年干部到基层一线进行挂职锻炼,让他们在实践中增长见识、积累经验;鼓励青年干部参与重大项目的策划和实施,通过承担重要任务,提升他们的实际操作能力和解决问题的能力。此外,还积极组织青年干部参加各类业务竞赛和技术比武,通过比赛激发他们的学习热情和竞争意识,促进他们在比学赶超中不断进步。

  三、优化环境,激励成长,助力“育苗”

  为了营造良好的成长环境,市局党委采取了一系列措施,激励青年干部健康成长。一是完善制度,提供政策支持。市局党委不断完善青年干部培养的相关制度,为青年干部的成长提供政策支持。例如,出台了《xx市税务系统青年干部培养管理办法》,明确了青年干部培养的目标、原则、方式和考核标准,确保培养工作有章可循、有据可依。同时,建立了青年干部成长档案,记录他们的学习经历、工作表现和成长轨迹,为他们的晋升和发展提供依据。

  二是关心关爱,营造良好氛围。市局党委高度重视青年干部的思想教育和心理疏导工作,通过开展形式多样的思想政治教育活动,引导青年干部树立正确的世界观、人生观和价值观。同时,关心青年干部的生活和工作,及时解决他们在工作和生活中遇到的实际困难,为他们提供必要的帮助和支持。例如,定期组织青年干部座谈会,听取他们的意见和建议,了解他们的思想动态和实际需求;开展心理健康讲座和辅导,帮助他们缓解工作压力,保持良好的心理状态。

  四、大胆使用,敢于担当,推动“用苗”

  市局党委坚持用人所长、人尽其才的原则,大胆使用优秀青年干部,为他们提供更多的发展机会和平台。一是注重发现和选拔优秀青年干部。市局党委通过多种途径和方式,发现和选拔优秀青年干部,将他们安排到重要岗位和关键环节,充分发挥他们的作用。例如,通过年度考核、民主测评、公开竞聘等方式,选拔一批政治素质好、业务能力强、发展潜力大的青年干部,纳入后备干部库进行重点培养。

  二是敢于放手,赋予重任。市局党委敢于放手,赋予优秀青年干部重要的工作任务,让他们在实际工作中经受锻炼、增长才干。例如,在推进税收改革、优化营商环境、提升纳税服务等重点工作中,优先考虑使用优秀青年干部,让他们在关键岗位上发挥重要作用。同时,建立健全容错纠错机制,为青年干部在改革创新中的失误提供宽容和保护,鼓励他们大胆尝试、勇于担当。

  通过以上措施,市局党委在青年干部培养方面取得了显著成效,不仅提升了青年干部的整体素质和业务能力,也为全市税务系统的长远发展奠定了坚实的人才基础。未来,市局党委将继续深化青年干部培养工作,不断创新培养方式和手段,努力打造一支信念坚定、政治过硬、本领高强、作风优良的青年干部队伍,为推动全市税收事业高质量发展提供坚强的人才保障。



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