xx市域面积xx平方公里，总人口xx万，其中户籍人口xx万、流动人口xx万。目前，xx市公安局下辖xx个派出所，内设x个综合管理部门、xx个执法勤务机构，拥有民警xx名，占全市实有人口的万分之xx，这一比例低于周边地区。警务辅助人员（简称辅警）已成为xx市公安局警力的重要组成部分，在打击犯罪、维护社会稳定、治安巡逻、社区服务、交通秩序维护等方面发挥着重要作用。为了更好地融入警务质态、改革强警、科技兴警、警队建设“四个高质量”目标，以及深化城市巡防处置一体化、大数据指挥服务体系、侦查办案体系、派出所工作“四项改革”，本文结合xx市公安局的实际情况，探讨在新形势下如何加强警务辅助人员的管理工作。
一、xx市公安局警务辅助人员现状
人员结构
xx市公安局现有辅警xx人，其中男性xx人，女性xx人；局机关xx人，派出所xx人。从学历上看，本科及以上学历的有xx人，占比为xx%；高中及以下学历的有xx人，占比为xx%。从年龄结构来看，50周岁以上的有xx人，占比为xx%；40周岁至50周岁之间的有xx人，占比为xx%；40周岁以下的有xx人，占比为xx%。
管理方式
自20xx年起，市局制定了《xx市公安局警务辅助人员管理制度汇编》，明确了13项辅警管理规章制度，进一步规范了辅警的管理。目前，政工科有1名民警负责全局辅警的编制核算，指导全局辅警人员的招录、薪资发放、抚恤优待、表彰奖励等工作。按照“谁管理、谁负责”的原则，各用工单位自行招录辅警人员，并负责其管理和教育培训。然而，至今尚未建立专门的辅警管理机构进行统筹管理。
薪资待遇
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