为政之要，重在用人；用人之要，重在导向。党的十八届六中全会指出：“坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。”选什么人、用什么人，体现着鲜明的价值导向，历来是关乎全局的重要课题，也关乎从政环境和政治生态的好坏。只有把好我们党选拔任用干部的一贯方针和根本原则，才能以用人环境的风清气正促进政治生态的“山清水秀”。
一、准确把好“好干部”的标准及其内涵
20xx年6月，习近平总书记在在全国组织工作会议上对大家关注的三个问题（怎样才是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来）做了全面系统的论述。习近平总书记鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准，赋予了好干部新的时代内涵，是新时期干部的实践准则和奋斗方向。“信念坚定”是好干部立身之本，领导干部要把加强党性修养、改造主观世界作为必修课，始终坚定做共产主义远大理想和新时代中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。“为民服务”是好干部为政之道，要明白工作为谁干、掌权为了谁，要清楚意识到一切工作都是为人民服务，为广大人民谋福祉，不断提高做群众工作的能力，团结和带领广大人民群众为实现“中国梦”而奋斗。“勤政务实”是好干部履职之要，必须勤勉工作，真抓实干，力戒空谈，做到决策条条算数、工作件件落实，把工作的重点着力放在解决改革、发展、稳定中的重大问题上，解决好群众生产生活中的紧迫问题上，创造无愧于人民、无愧于时代、无愧于历史的业绩。“敢于担当”是好干部成事之基，要敢于探索、勇于实践、敢抓敢管、负责到底，真正做到正视问题不回避、承担责任不推诿、直面矛盾不上交。“清正廉洁”是好干部正气之源，要时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老实做人，踏实干事，清白为官。选人用人标准对一个地方政治生态有很大影响。政治生态是领导干部成长的土壤，也是检验一个地方党风、政风、社会风气的晴雨表。
二、构建科学合理的选人用人机制
构建科学合理的选人用人机制，是确保干部队伍建设方向正确、质量过硬的根本保障。首先，要坚持德才兼备、以德为先的原则，将道德品质作为考察评价干部的第一位标准。在选拔任用过程中，不仅要注重干部的专业能力和工作业绩，更要重视其政治立场、道德品行和社会责任。其次，要完善干部考核评价体系，建立以实绩为导向的评价机制，确保考核结果客观公正，真正体现干部的实际表现和贡献。再次，要建立健全干部激励约束机制，通过合理的激励措施激发干部的积极性和创造性，同时通过严格的纪律约束防止干部失职渎职、滥用职权。最后，要加强干部教育培训，提升干部的政治素养和业务能力，使其更好地适应新时代中国特色社会主义事业的发展需要。
三、营造良好的政治生态环境
营造良好的政治生态环境，是确保选人用人导向正确、干部健康成长的重要条件。一是要强化党内监督，建立健全监督制约机制，加强对权力运行的监督，确保权力不被滥用。二是要深化作风建设，持续开展“四风”问题整治，坚决反对形式主义、官僚主义，弘扬求真务实的工作作风。三是要加强法治建设，依法治国、依法执政、依法行政，使法治成为全社会的共识和基本准则，为干部成长提供良好的法治环境。四是要培育健康向上的文化氛围，倡导社会主义核心价值观，树立正确的价值导向，营造风清气正的社会文化环境。
四、加强年轻干部的培养与选拔
年轻干部是党和国家事业的未来和希望。加强年轻干部的培养与选拔，对于保持干部队伍的生机活力具有重要意义。一方面，要注重年轻干部的思想政治教育，引导他们坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。另一方面，要为年轻干部搭建成长平台，通过挂职锻炼、岗位轮换等方式，丰富他们的基层工作经验，提高解决实际问题的能力。同时，还要建立科学的选拔机制，打破论资排辈的旧观念，让有能力、有潜力的年轻干部脱颖而出，为党和国家事业发展注入新鲜血液。
五、总结与展望
综上所述，选人用人不仅是组织工作的关键环节，更是关系到党和国家前途命运的重大问题。我们必须深刻认识选人用人的重要性，牢牢把握“好干部”标准，不断完善选人用人机制，营造良好的政治生态环境，加强年轻干部的培养与选拔，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。在新时代中国特色社会主义思想的指引下，我们要以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加扎实的行动，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
通过上述五个方面的探讨，我们可以清晰地看到，选人用人不仅是一项技术活，更是一门艺术，它需要我们在实践中不断探索和完善。面对复杂多变的国内外形势，我们更要保持清醒的头脑，始终坚持正确的选人用人导向，确保选出的干部能够经得起各种风险考验，成为推动国家发展和社会进步的中坚力量。同时，也要不断优化政治生态，为干部成长创造良好环境，形成人才辈出、群英荟萃的良好局面，为实现中华民族的伟大复兴奠定坚实的人才基础。
