一、乡镇压力大的问题一是事务多，事情杂。当前问责的压力主要是来源于两方面，一方面是政府内部的问责：乡镇一级是政府与群众之间的缓冲带，是各级党委政府政策、指示的具体执行者，也是各项工作的直接责任人、具体责任人，无论哪一级出现问题，乡镇领导干部往往第一个被问责、被处理。尤其是安全生产、环境保护、精准扶贫、信访稳控等重点任务都是当前的底线工作，一旦出现问题，就很有可能被“顶格”处理。另一方面是来自舆论、群众的问责：当前是信息时代，任何一个细小的工作失误、错误的言行，都有可能被网络、媒体无限的传播、扩大，虽然网络、媒体监督、群众监督对政府工作起到了良好的促进作用，但仍有极个别的媒体或者当事人，喜欢利用网络、媒体借机炒作，歪曲政府形象，给政府的工作带来了相当大的被动。
二、会议多、培训多的问题一个星期五个工作日，在外面开一两天会是正常现象，多的时候会有三、四天在外面开会或者培训。占用如此多的工作时间用来开会、培训，导致很多上级的安排部署大多数时候只是辗转于各个会场，真正留给乡镇这个具体执行者落实的时间确是越来越少。三、考核、检查多的问题乡镇干部绝大部分压力是各级考核评比压力，每到年底，很多乡镇政府都面临着几十项、甚至上百项的各种考核任务（千分制考核），其中的环境保护、信访维稳、安全生产等硬指标更是一票否决，一点问题就是全盘否定。除此之外，在每月底、季度底，也会夹杂很多单项考核。同时，还有随时可能出现的上级督导检查，从中央、到省、到市、到县，各级督导组压茬出现，让乡镇疲于招架。一些政府为了显示“政治重视、执行有力”，把各项任务的指标体系进一步细化分解，一项工作往往要分解为几十项具体“量化指标”，并且都要按月排名通报，这种做法虽然在一定程度上提高了工作效率，但也无形中增加了基层工作人员的心理负担，使得他们不得不花费大量时间和精力在填写表格、准备材料上，而这些本应是用于服务群众、解决实际问题的时间和精力。
四、资源分配不均的问题乡镇作为最基层的行政单位，其面临的另一个重要问题是资源分配不均。由于地理位置、经济发展水平等因素的影响，不同地区的乡镇之间存在较大的发展差异，这种差异不仅体现在经济收入上，更体现在教育、医疗、基础设施建设等方面。例如，某些偏远山区的乡镇，由于交通不便，教育和医疗服务设施落后，难以吸引优秀人才；而一些位于城市周边的乡镇，则因为地理位置优越，能够享受到更多的政策支持和发展机遇。这种资源分配上的不均衡，不仅加剧了地区间的发展差距，也影响了乡镇政府的服务能力和效率。因此，如何合理配置资源，缩小地区间的发展差距，成为当前乡镇政府亟待解决的问题之一。
五、干部队伍结构不合理的问题随着我国经济社会的快速发展，对乡镇干部队伍的要求也越来越高。然而，目前部分乡镇干部队伍的年龄结构、知识结构、能力结构还不能完全适应新形势下的工作需要。一方面，部分乡镇干部年龄偏大，思想观念相对保守，缺乏创新意识；另一方面，年轻干部虽然思维活跃、接受新事物能力强，但在实际工作中经验不足，容易出现决策失误。此外，由于工作条件艰苦、待遇较低等原因，一些有才能的年轻人不愿意留在乡镇工作，导致人才流失严重，影响了乡镇政府的整体战斗力和服务水平。为此，加强乡镇干部队伍建设，优化干部队伍结构，提高干部素质能力，已成为提升乡镇治理效能的关键环节。
六、信息化建设滞后的问题近年来，随着信息技术的飞速发展，电子政务、智慧城市建设等新型管理方式逐渐普及，为政府提高服务效率、增强透明度提供了强有力的技术支撑。但是，对于许多乡镇而言，由于资金投入有限、技术力量薄弱等原因，信息化建设进展缓慢，与上级部门和其他先进地区的差距较大。具体表现为：一是硬件设施落后，如电脑、网络设备陈旧，无法满足日常办公需求；二是软件系统功能单一，缺乏实用性，难以实现数据共享和业务协同；三是人员培训不足，多数乡镇干部对现代信息技术掌握不够熟练，影响了信息化应用效果。面对这一现状，加快乡镇信息化建设步伐，提升基层政府现代化管理水平，显得尤为迫切。
七、社会治理能力有待提升的问题当前，我国正处于社会转型期，各种矛盾交织叠加，社会治理面临诸多挑战。乡镇作为最基层的行政单位，承担着维护社会稳定的重要职责。但由于受传统管理模式的束缚，部分乡镇在社会治理方面还存在不少短板：一是预防机制不健全，对潜在的社会风险预判不准，应对措施不够及时有效；二是参与主体单一，主要依赖政府主导，社会力量和市场机制的作用发挥不够充分；三是法治意识淡薄，少数干部习惯于用行政命令解决问题，忽视法律法规的约束力。针对上述问题，深化乡镇社会治理改革，构建多元共治格局，提高社会治理法治化水平，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。
综上所述，乡镇政府在新时代中国特色社会主义思想指引下，面对复杂多变的外部环境和日益增长的内部需求，必须勇于担当、敢于创新，不断破解发展难题，努力开创工作新局面。具体来说，可以从以下几个方面着手：
首先，优化考核评价体系，减轻基层负担。建议上级部门在制定考核指标时，更加注重实效性和科学性，减少不必要的形式主义要求，给予乡镇更多自主权，使其能够根据实际情况灵活调整工作重点。同时，建立健全容错纠错机制，为敢于负责、勇于创新的干部提供制度保障，激发他们的工作积极性和创造力。
其次，加大资源倾斜力度，促进均衡发展。政府应通过财政转移支付等方式，加大对贫困地区、边远山区的支持力度，改善当地基础设施条件，提升公共服务水平。同时，鼓励和支持社会资本参与乡镇建设，形成多元化投资格局，推动乡镇经济社会协调发展。
再次，加强干部教育培训，提高综合素质。针对当前乡镇干部队伍存在的结构性问题，应采取分类指导、精准施策的原则，通过举办专题培训班、开展挂职锻炼等形式，全面提升干部的思想政治素质、专业知识水平和实践操作能力。特别是要加强对年轻干部的培养，为他们搭建成长平台，创造良好环境，促使他们在实践中快速成长成才。
最后，加快信息化建设步伐，提升管理效能。政府应加大对乡镇信息化建设的资金投入和技术支持，加快推进电子政务、大数据等新技术的应用，实现数据资源共享和业务流程优化。同时，注重人才培养和引进，建立一支懂技术、善管理的专业队伍，确保信息化项目顺利实施并取得预期成效。
总之，乡镇政府作为连接党和政府与人民群众的桥梁纽带，肩负着重要的历史使命和社会责任。只有不断深化改革、创新发展，才能更好地适应时代要求，满足人民群众的新期待，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
