基层党组织书记队伍是营连党组织工作的具体领导者和组织实施者，能力素质强不强、作用发挥好不好，直接关系到能不能把党委支部建好、把营连带好。重点抓好四个方面：一、严格选拔配备，保持队伍稳定。一方面，要把好入口关，加强考核审查，在选拔配备上始终坚持标准、程序。既考查候选对象的理论水平、文字功底、党务工作能力，也要考察候选对象是否有能力带领官兵完成战备训练等各项任务；注重群众公论，及时对候选对象进行公示，广泛听取群众意见，做到有问题的不用、意见大的慎用，把选拔任用建立在厚实的群众基础上。另一方面，注意保持队伍稳定，要树立长期建队伍、扎实打基础的思路，严格控制基层党组织书记脱岗参加学历培训，无特殊情况不安排任职时间不满两年的正副书记转业调动，保持队伍相对稳定。另外，进一步加大人才培养储备的力度，探索越级提拔使用的路子，为具有发展潜力的干部创造环境、拓宽路径，逐步使党组织书记后备队伍数量充足、结构合理、素质全面。二、强化培训帮带，提高能力素质。针对部分党组织书记队伍能力不强的现状，广泛进行调研摸底，有的放矢地加强培训帮带。对新任职的搞好岗前培训，通过组织书记队伍集训，重点学习《纲要》《政治工作条例》《党委（支部）工作条例》等条例规定，掌握党委支部工作的一般程序、方法和要求，尽快进入角色；对任职一年左右的搞好深化培训，通过院校培训、以会带训等方式，重点学习工作艺术，掌握科学的工作方法，增强工作的针对性、预见性和实效性；对任职两年以上的搞好研修式培训，通过体会交流、专题调研等方式，重点帮助总结经验教训，开展难题会诊，增强工作后劲。建立长期帮带规划，由政治机关牵头组织精干力量逐连深入调查、广泛征求意见、切实摸准实情，形成工作规划，切实统一思想、加强统筹、形成合力。要完善长效帮带机制，健全定期汇报、会议分析、双向讲评、阶段考评等制度，切实促进帮带工作稳步推进。
三、加强监督管理，确保履职尽责。基层党组织书记作为党的政策的具体执行者，其言行举止直接影响着部队的士气和战斗力。因此，必须加强对基层党组织书记的监督管理，确保他们能够正确履行职责，充分发挥作用。首先，建立健全监督机制，明确监督主体、监督内容和监督方式，形成多层次、全方位的监督体系。其次，落实责任追究制度，对于不认真履行职责、违反党纪军规的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。再次，强化自我监督意识，引导基层党组织书记自觉接受上级党委、下级党员和广大官兵的监督，主动查找自身存在的问题，及时整改。最后，定期开展述职述廉活动，通过公开透明的方式，让基层党组织书记的工作成效和廉洁自律情况接受全体官兵的评议，进一步增强他们的责任感和使命感。只有这样，才能确保基层党组织书记队伍始终保持清正廉洁、勤政为民的良好形象，成为官兵心中的表率和楷模。
四、注重激励关怀，激发内在动力。基层党组织书记工作在一线，面对的任务繁重、压力大，如何激发他们的内在动力，保持高昂的工作热情，是各级党委需要重点关注的问题。为此，应从以下几个方面着手：一是建立健全激励机制，对表现突出的基层党组织书记给予表彰奖励，树立典型，发挥示范引领作用。同时，将工作实绩与个人发展挂钩，对于业绩突出、群众认可度高的书记，优先考虑晋升机会，让优秀的人才得到应有的回报。二是加强人文关怀，关注基层党组织书记的工作生活状况，及时解决他们在工作中遇到的实际困难，减轻他们的心理负担，营造良好的工作氛围。三是开展心理健康教育，帮助基层党组织书记掌握应对压力的方法技巧，提高心理调适能力，保持健康的心态。四是搭建成长平台，为基层党组织书记提供更多的学习交流机会，鼓励他们参加各类培训和研讨活动，不断更新知识结构，提升综合素质。五是实施精准帮扶，针对不同群体的特点和需求，制定个性化的发展计划，帮助基层党组织书记克服职业发展的瓶颈，实现个人价值的最大化。通过这些措施，不仅能够有效激发基层党组织书记的工作积极性，还能促进他们健康成长，为部队建设贡献更大力量。
综上所述，基层党组织书记队伍建设是一项系统工程，需要各级党委高度重视，精心谋划，扎实推进。通过严格选拔配备、强化培训帮带、加强监督管理、注重激励关怀等多措并举，努力打造一支忠诚可靠、业务精通、作风过硬的基层党组织书记队伍，为推动新时代军队建设高质量发展提供坚强的组织保证。在这一过程中，各级党委要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位，强化责任担当，确保各项工作落到实处，见到实效。只有这样，才能真正把基层党组织书记队伍建设成为党在军队中的坚强堡垒，为实现党在新形势下的强军目标提供有力支撑。
