今年以来，xx县税务局严格遵循王军局长“要积极引导，悉心关爱青年人成长”的指示精神，将青年干部培养视为“抓好党务”的有效途径、“带好队伍”的重要环节、“干好税务”的关键保障，通过递进式、实操化、深层次的培养方式，助力青年干部在政治素质、业务水平和综合能力方面不断提升。
一、抓好建章立制，聚合青年干部培养“全链条”
一是明确培养目标，绘制“新蓝图”。为深化干部教育培训改革，持续推进人才强税战略，xx县税务局制定了《xx县税务局年轻干部专业人才梯次培养工作规划（202x-202x）》，面向全局40岁以下的优秀青年干部，实施以“理论武装、专业培训、实践锻炼、考核评价”为主要内容的“四位一体”递进培养模式。同时，积极引导青年干部制定个人短期、中期和长期发展规划，力争通过三年时间，使县局骨干人才达到10名，实用人才达到20名，备用人才达到30名，不断壮大县局优秀青年干部队伍。
二是完善考评机制，用好“评分尺”。为了促进青年干部专业人才梯次培养工作的科学化、规范化、精细化，xx县税务局制定了《xx县税务局年轻干部专业人才梯次培养积分管理办法》，对青年干部的专业培训、实践锻炼、日常表现三个方面按百分制进行培养考核，同时将素质业绩评价作为特别加分项计入年度考核得分。按照“一人一档”的标准，为全局73名青年干部建立了个人成长档案，动态跟踪了解其现实表现，考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、绩效考核、评先树优的重要参考依据。
三是拓宽通道建设，铺好“成长路”。按照“人才培养，重在使用”的原则，xx县税务局积极拓宽青年干部的成长空间和使用提拔路径。对于综合表现优异的青年干部，推荐其参加总局、省局、市局等高层级的人才培养项目和人才选拔，为专业人才搭建培养锻炼平台。打破“论资排辈”的用人观念，摒弃资历约束，不断加大公开选拔、竞争上岗的力度，拓宽优秀青年干部的职务职级晋升通道，为干部的发展成长预留空间、搭建平台，确保优秀青年干部能够脱颖而出，充分发挥其潜力和才能。
二、强化教育培训，提升青年干部综合素质
一是加强理论学习，筑牢思想根基。xx县税务局组织青年干部深入学习了党的最新理论成果，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，通过专题讲座、集中学习、个人自学等多种形式，增强青年干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，提高政治站位。同时，鼓励青年干部积极参与各类党建活动，如主题党日、志愿服务等，进一步增强党性修养和为民服务意识。
二是注重业务培训，提升专业能力。xx县税务局根据青年干部的岗位需求和个人特点，制定个性化的培训计划，定期举办业务培训班、技能竞赛等活动，邀请行业专家和业务骨干进行授课指导，帮助青年干部掌握最新的税收政策法规和业务操作技能。此外，还鼓励青年干部参加各类专业资格考试，如注册会计师、税务师等，不断提升其专业素养和职业竞争力。
三是强化实践锻炼，增强实战能力。xx县税务局通过岗位轮换、挂职锻炼、重点项目参与等方式，让青年干部在实际工作中接受锻炼，积累经验。例如，安排青年干部到基层税务所、纳税服务大厅等一线岗位进行轮岗锻炼，使其在与纳税人面对面的交流中提升沟通协调能力和解决问题的能力。同时，选派优秀青年干部参与重大税收专项工作，如减税降费、税收风险管理等，让他们在实践中增长才干，成为业务骨干。
三、营造浓厚氛围，激发青年干部活力
一是搭建交流平台，促进互学互鉴。xx县税务局定期举办青年干部座谈会、经验分享会等活动，为青年干部提供一个交流学习、分享经验的平台。通过这些活动，青年干部可以相互学习、取长补短，共同进步。同时，鼓励青年干部积极参与各类学术研究和课题攻关，撰写调研报告和论文，提升其科研能力和创新能力。
二是树立典型榜样，发挥示范引领作用。xx县税务局注重挖掘和宣传青年干部中的先进典型，通过表彰奖励、事迹报道等形式，树立一批爱岗敬业、勇于担当、业绩突出的青年干部典型，激励广大青年干部见贤思齐、奋发有为。同时，开展“青年标兵”评选活动，每年评选出若干名在工作中表现突出的青年干部，予以表彰奖励，进一步激发青年干部的工作热情和创新精神。
三是关心关爱青年，解决后顾之忧。xx县税务局高度重视青年干部的思想动态和生活状况，通过定期谈心谈话、心理辅导等方式，及时了解和解决他们的思想困惑和实际困难。同时，积极创造条件，为青年干部提供良好的工作环境和发展机会，如改善办公条件、提供学习资料、组织文体活动等，让青年干部感受到组织的关怀和温暖，增强归属感和幸福感。
总之，xx县税务局通过一系列扎实有效的措施，为青年干部的成长成才创造了良好条件，推动了青年干部队伍的整体素质不断提升，为税收事业的高质量发展提供了坚实的人才保障。未来，xx县税务局将继续坚持“以人为本”的理念，不断创新青年干部培养机制，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质青年干部队伍，为实现税收现代化贡献青春力量。
