习近平总书记在26日至28日中央军委人才工作会议上的重要讲话中着重强调：强军之道，要在得人。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素，对实现党在新时代的强军目标、把我军全面建成世界一流军队具有重大现实意义和深远历史意义。为深入贯彻落实习近平总书记的重要讲话精神，本人充分利用新闻联播、学习强国频道等载体，抢在第一时间进行了认真学习，深感紧紧围绕“聚焦实现建军一百年奋斗目标”、“深入实施新时代人才强军战略”的核心要义、重点关键，抓好军队人才队伍建设任务繁重、责任重大，务必刻不容缓、时不我待、毫不停歇地往前赶，往实里抓、往实里落，争取赢得以军队为主加强人才队伍建设取得长足的进步和实实在在的效果。为此，本人结合对会议精神的学习理解及军队基层人才队伍建设的实际进行了一些思考，心想“人才只有在使用中才能产生效应”。那么，要发挥这个效应，放大这个效应又要如何去抓、怎么去做呢？尤其是要如何去体现出其关键性、关键点。对此，围绕“三个好”浅谈三点个人的学习认识及体会收获。
一要用心育好才。习近平总书记着重强调，“全军要增强深入实施新时代人才强军战略的使命感和紧迫感，科学谋划，抓紧行动，全方位加强人才工作，更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用”、“要坚持走好人才自主培养之路，坚持军队培养为主、多种方式相结合，形成具有我军特色的人才培养和使用模式，提高备战打仗人才供给能力和水平”等。那么，深入贯彻习近平总书记的重要指示，部队各级又如何在培育人才上见行见效呢？本人想，一要整合资源。要整合全军部队与院校的资源，经常开展调研交流，达成思想统一、步调一致，让军队院校培养出来的各类人才，能够适应和满足部队建设的现实需要。要走开走活院校教员与部队领导交叉任职、交流代职的路子，让院校教员带着理论去基层营连实践，同时又让部队领导带着课题到院校去提升理论素质，形成双向互动、优势互补的良好局面。二要创新机制。要建立健全人才培养的激励机制，通过设立专项基金、提供科研支持等方式，激发人才的创新活力和潜力。同时，要建立和完善人才评价体系，确保优秀人才脱颖而出，为他们提供更广阔的发展空间。三要加强教育。要将思想政治教育贯穿于人才培养的全过程，确保人才的政治坚定性和道德纯洁性，使他们在任何时候任何情况下都能听党指挥、服务人民。
二要用情留好才。人才是军队发展的宝贵财富，留住人才就是留住战斗力。因此，我们必须用真情实意来关爱人才，营造良好的工作和生活环境，让他们安心、放心、舒心地工作。一是要建立完善的人才保障体系。从住房、医疗、子女教育等方面入手，解决人才的后顾之忧，使他们能够全身心投入到工作中。二是要注重人文关怀。要经常开展谈心谈话活动，了解人才的思想动态和实际困难，及时给予帮助和支持。三是要搭建成长平台。为人才提供更多的学习机会和发展空间，鼓励他们参与重大任务和重要项目，通过实践锻炼不断提升能力素质。四是要营造公平公正的竞争环境。要建立健全公平透明的选拔任用机制，确保每个人才都有平等的机会展示自己的才华，从而激发他们的积极性和创造性。
三要用力用好才。人才的价值在于使用，只有将人才放在合适的岗位上，才能充分发挥他们的作用。因此，我们要科学合理地配置人才资源，做到人尽其才、才尽其用。一是要精准识别人才。要通过科学的方法和手段，准确把握人才的专业特长、性格特点和发展潜力，为人才的合理使用奠定基础。二是要科学配置岗位。要根据部队建设的实际需要，合理设置岗位，确保每个岗位都有合适的人才担任。同时，也要注重岗位之间的协调配合，形成合力，共同推动部队建设发展。三是要动态管理人才。要建立完善的人才流动机制，对于表现优秀的要及时提拔重用，对于不适应岗位要求的要及时调整，确保人才资源的优化配置。四是要强化实践锻炼。要通过承担急难险重任务、参加重大演训活动等方式，让人才在实践中锤炼本领、增长才干，不断提升应对复杂局面的能力。
总之，深入实施新时代人才强军战略，是一项系统工程，需要我们从多个方面、多个层次、多个环节入手，形成合力，共同推进。我们要深刻领会习近平总书记关于人才工作的系列重要指示精神，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实推进军队人才队伍建设，为实现党在新时代的强军目标、把我军全面建成世界一流军队提供坚强的人才保证。在具体工作中，我们要注重顶层设计，科学规划，明确目标，细化措施；要注重改革创新，破除体制障碍，完善政策制度，优化资源配置；要注重实践探索，总结经验，推广成果，不断提高人才工作的质量和效益。只有这样，我们才能真正把人才优势转化为制胜优势，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
