分类培养 奋力争先以干部队伍建设推动商务工作高质量发展
近年来，市商务局在省商务厅的关心指导下，紧紧围绕市委市政府重点工作和中心任务，以干部队伍建设为抓手，创新实施干部队伍分类培养工程，着力打造“专业进取、开放包容”的高素质干部队伍，营造创新实干、进位争先、担当作为的浓厚氛围，持续推动全市商务工作位次前移、争创一流。
一、培养忠诚干净担当的科级干部
科级干部是干部队伍的中坚力量，发挥着“中流砥柱”的作用。通过建立“拉练晾晒”四个一工作机制，锻造站位高、敢担当、有作为的“坚实支柱”。
一是建立任务清单。聚焦市委市政府中心工作和商务工作重点，结合岗位职责，围绕重点工作、亮点工作、底线工作等，各科室每周建立任务清单，明确任务目标，实行挂图作战，确保任务清、职责明。这一机制不仅提升了工作效率，还增强了干部的责任感和紧迫感，使各项工作有序推进，有效保障了市委市政府各项决策的落实落地。
二是举办商务讲堂。采取领导点题和个人选题相结合，每月确定一个主题，每期约5名左右科级干部作为主讲人，通过上台讲演、经验分享等方式，谈观点看法、认识体会、经验打算等，领导干部现场点评，实现交流提升。商务讲堂不仅丰富了干部的知识结构，还激发了他们的创新思维，促进了业务能力和综合素质的全面提升。同时，通过这种互动式的学习方式，进一步增强了团队凝聚力和向心力。
三是开展工作分析。围绕承担省对市考核指标和重点工作任务，分析面临形势，总结进展成效，剖析问题原因，明确下步措施等，推动工作任务落实。定期的工作分析会，不仅帮助干部们及时了解工作中的不足，还为他们提供了改进工作的方向和方法。通过这种系统性的分析和总结，市商务局的工作质量和效率得到了显著提升。
四是组织述职评议。围绕重点工作、亮点工作、招商工作和底线工作，聚焦主责主业、目标任务，谈经验措施、工作成效，结合平时工作和现实表现开展评议，评选“学习标兵”“创新标兵”“实干标兵”和“宣传标兵”。述职评议不仅是对干部工作成绩的肯定，更是激励他们不断进取的动力。通过这种方式，市商务局形成了一种比学赶超的良好氛围，推动了整体工作水平的提升。
二、培养实干有为争先的年轻干部
年轻干部是干部队伍的生力军，代表着未来的希望。市商务局高度重视年轻干部的培养，通过一系列举措，努力打造一支充满活力、敢于担当、善于作为的年轻干部队伍。
一是实施“青蓝工程”。通过师徒结对的方式，由经验丰富的老干部带领年轻干部，传授工作经验和业务知识，帮助他们在实际工作中快速成长。同时，定期组织年轻干部参加各类培训和交流活动，拓宽视野，增强本领。青蓝工程不仅提高了年轻干部的业务能力，还增强了他们的团队协作意识，为他们的全面发展奠定了坚实基础。
二是搭建实践平台。鼓励年轻干部积极参与重大项目和重要任务，如招商引资、对外贸易、电子商务等，让他们在实践中锻炼和成长。通过参与这些实际工作，年轻干部不仅积累了宝贵的经验，还增强了应对复杂局面的能力，为今后的发展打下了坚实的基础。
三是开展岗位轮换。根据年轻干部的专业背景和发展潜力，定期进行岗位轮换，让他们在不同岗位上接受锻炼，全面提升综合素质。岗位轮换不仅有助于年轻干部发现自己的优势和不足，还能促进各部门之间的沟通与合作，提高整体工作效率。
四是建立激励机制。通过设立“青年先锋”“业务能手”等荣誉称号，表彰在工作中表现突出的年轻干部，激发他们的工作热情和积极性。同时，为优秀年轻干部提供更多的晋升机会和发展空间，让他们看到未来发展的希望，从而更加积极地投身到工作中去。
三、加强基层干部队伍建设
基层干部是政策落实的“最后一公里”，是服务群众的“最后一米”。市商务局高度重视基层干部队伍建设，通过多种途径和方式，不断提升基层干部的服务能力和水平。
一是强化教育培训。定期组织基层干部参加各类培训，包括政策法规、业务知识、服务技巧等，帮助他们掌握最新的政策动态和业务技能，提高服务群众的能力和水平。同时，通过专题讲座、案例分析等形式，增强基层干部的法治意识和服务意识，确保他们在工作中依法依规、公平公正。
二是优化队伍结构。注重选拔和培养一批懂业务、善管理、会服务的基层干部，通过公开招考、内部选拔等方式，不断充实基层干部队伍。同时，加大对基层干部的考核力度，实行优胜劣汰，确保基层干部队伍始终保持活力和战斗力。
三是加强监督管理。建立健全基层干部监督管理机制，通过定期检查、随机抽查、群众监督等方式，加强对基层干部的日常管理和监督，及时发现和纠正存在的问题，确保基层干部廉洁自律、勤政为民。同时，通过设立举报热线、意见箱等渠道，广泛收集群众的意见和建议，及时回应群众关切，提升基层干部的服务质量。
四是完善保障机制。加大对基层干部的关心关爱力度，通过提高待遇、改善工作条件、解决后顾之忧等方式，激发基层干部的工作热情和积极性。同时，为基层干部提供更多的学习和培训机会，帮助他们不断提升自身素质和能力，更好地服务群众。
四、构建全方位的干部培养体系
为了进一步提升干部队伍的整体素质和能力，市商务局构建了全方位的干部培养体系，涵盖各个层级和各个领域的干部，形成了系统化、科学化的培养机制。
一是加强理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为干部教育培训的重要内容，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，引导广大干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，结合商务工作的实际，加强对中央和省委、省政府重大决策部署的学习，确保干部们在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。
二是强化业务培训。根据不同层级和不同岗位的需求，制定个性化的培训计划，通过专题讲座、业务培训、实地考察等方式，提升干部的专业素养和业务能力。特别是针对国际贸易、电子商务、招商引资等重点领域，邀请专家学者和行业精英进行授课，帮助干部们掌握最新的政策动态和业务知识，提高应对复杂局面的能力。
三是注重实践锻炼。鼓励干部积极参与重大任务和重点项目，通过实际工作中的锻炼，提升他们的综合能力和实战经验。同时，定期组织干部到先进地区和先进单位学习交流，借鉴成功经验和做法，拓宽视野，开阔思路。通过这些实践锻炼，干部们不仅积累了宝贵的经验，还增强了应对复杂局面的能力，为今后的发展打下了坚实的基础。
四是健全考核评价。建立健全干部考核评价机制，通过定期考核、专项考核、年终考核等方式，全面客观地评价干部的工作实绩和德才表现。同时，将考核结果与干部的晋升、奖惩挂钩，形成有效的激励约束机制，激发干部的工作积极性和创造性。通过这些考核评价，市商务局形成了一个公平、公正、透明的用人环境，为干部的成长和发展提供了有力保障。
五、营造良好的工作氛围
良好的工作氛围是干部健康成长的重要保障。市商务局通过多种方式，营造了一个团结和谐、积极向上的工作氛围。
一是加强文化建设。大力弘扬“专业进取、开放包容”的文化理念，通过开展丰富多彩的文化活动，增强干部的归属感和认同感。同时，注重培育良好的职业道德和职业精神，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，为商务事业的发展贡献智慧和力量。
二是强化团队建设。通过定期组织团队建设活动，增强干部之间的沟通与合作，提升团队的凝聚力和战斗力。特别是在面对重大任务和突发事件时，通过团队合作，充分发挥集体智慧和力量，确保各项工作顺利推进。
三是注重人文关怀。关注干部的身心健康，通过开展心理健康教育、健康体检等活动，帮助干部缓解工作压力，保持良好的身心状态。同时，关心干部的家庭生活，帮助他们解决实际困难，让他们能够安心工作，无后顾之忧。
四是倡导廉洁从政。严格落实党风廉政建设责任制，通过开展廉政教育、签订廉政承诺书等方式，增强干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。同时，建立健全监督机制，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。
六、展望未来
在新的历史起点上，市商务局将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕市委市政府的中心工作，以干部队伍建设为重点，不断创新培养方式，提升干部素质，努力打造一支忠诚干净担当、专业进取有为的高素质干部队伍，为推动全市商务工作高质量发展作出新的更大贡献。
通过上述一系列举措，市商务局不仅提升了干部的综合素质和能力，还营造了一个积极向上、奋发有为的工作氛围，为商务事业的发展注入了强大的动力。未来，市商务局将继续保持昂扬的斗志和饱满的热情，为实现全市经济社会高质量发展贡献力量。
