以“五力”强“三性”提升群团干部政治素养
202x年10月10日，习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的重要讲话中，对领导干部提出了提高七种能力的要求，并把提高政治能力摆在七种能力的首位。方向比努力更重要，“两个维护”就是群团工作的方向标。政治性是群团组织的第一属性，政治能力是群团干部第一能力；政治品格是群团干部的第一职业操守。
一、履行政治职责是群团组织的灵魂
群团组织是党联系群众的桥梁和纽带，肩负着直接动员群众、组织群众、引导群众和凝聚群众的重要职责，是扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的重要力量。各级群团组织要认真履行政治职责，充分利用自身优势，加大政治动员、政治引领、政治教育工作力度，更好承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务，把自己联系的群众最广泛最紧密地团结在党的周围，围绕中心，服务大局，最大限度地凝聚力量，最大限度地促进和谐，最大限度地服务发展，不断创新工作方式，延伸工作触角，提升服务水平、增强组织活力，不断扩大在职工群众中的影响力，在党和政府的全局工作中更好地发挥生力军和主力军作用。
二、以“五力”强“三性”，提升群团干部政治素养
群团工作鲜明的政治属性要求各级群团组织和干部必须坚定不移坚持党的领导，把人民群众凝聚在以习近平同志为核心的党中央周围，不折不扣落实党中央关于群团改革的决策部署，切实增强群团组织的政治性、先进性、群众性，群团工作应重点在提升政治学习力、政治鉴别力、政治引领力、政治自制力和政治执行力五个方面着力。
（一）着力提升政治学习力。群团工作是党的事业的重要组成部分，新形势下党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。群团干部要深刻认识政治学习的重要性，将政治学习作为一项长期任务来抓，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于群团工作的重要论述，通过系统学习，不断提高自身的理论素养和政治站位。要建立健全学习制度，创新学习形式，如举办专题讲座、开展主题研讨、利用网络平台等，确保学习的实效性和针对性。同时，要注重学以致用，将学习成果转化为推动工作的实际行动，使群团工作更加符合时代要求，更加贴近群众需求。
（二）着力提升政治鉴别力。政治鉴别力是群团干部辨别是非、明辨方向的能力，是保持政治清醒和坚定的关键。群团干部要在复杂多变的社会环境中保持敏锐的政治嗅觉，准确判断形势，正确把握方向。要善于从政治上观察问题、分析问题、解决问题，对于各种错误思潮和不良倾向，要做到立场坚定、旗帜鲜明地反对。要提高政治敏感度，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。同时，要不断增强抵御风险的能力，面对复杂形势和严峻挑战，始终保持清醒头脑，坚定信心，勇于担当，确保群团工作始终沿着正确的政治方向前进。
（三）着力提升政治引领力。政治引领力是群团干部引领群众听党话、跟党走的能力，是群团组织履行政治职责的重要体现。群团干部要充分发挥党的理论优势和组织优势，通过多种形式的宣传教育活动，引导广大职工群众深刻认识中国共产党领导和中国特色社会主义制度的优越性，坚定“四个自信”。要紧密结合实际，创新宣传手段，利用新媒体、新技术，扩大宣传覆盖面，提高宣传效果。要注重典型示范，挖掘和宣传身边的先进人物和事迹，用榜样的力量激励人、鼓舞人。同时，要注重思想引领与行动引领相结合，组织引导职工群众积极参与国家和社会的各项建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
（四）着力提升政治自制力。政治自制力是群团干部严于律己、廉洁自律的能力，是维护群团组织良好形象的重要保障。群团干部要时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉接受党和人民的监督。要树立正确的权力观、地位观、利益观，做到公私分明、清正廉洁。要坚决抵制各种诱惑和侵蚀，保持高尚的情操和良好的作风。要注重自我修养，不断提升个人品德和职业道德水平，以实际行动赢得职工群众的信任和支持。同时，要强化责任意识，敢于直面问题，勇于承担责任，切实解决职工群众关心的实际问题，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
（五）着力提升政治执行力。政治执行力是群团干部贯彻执行党的路线方针政策的能力，是群团组织发挥作用的重要保证。群团干部要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，确保党的各项决策部署在群团工作中得到不折不扣的贯彻落实。要强化责任担当，面对困难和挑战，不退缩、不推诿，敢于迎难而上，勇于攻坚克难。要注重工作实效，坚持问题导向，深入基层、深入一线，了解实际情况，解决实际问题，确保各项工作取得实实在在的成效。同时，要加强调查研究，不断总结经验，探索创新，提高群团工作的科学化、规范化水平，为推动经济社会发展作出新的更大贡献。
三、强化措施，确保“五力”提升取得实效
提升群团干部的“五力”是一项系统工程，需要各级党组织和群团组织共同努力，采取有效措施，确保取得实效。
（一）加强组织领导。各级党组织要高度重视群团干部队伍建设，将其纳入干部队伍建设总体规划，定期研究部署，提供必要的支持和保障。要加强对群团干部的教育培训，建立健全培训机制，确保培训的覆盖面和实效性。要注重选拔培养优秀年轻干部，为群团工作注入新鲜血液。同时，要建立科学合理的考核评价体系，将政治素养作为重要指标，纳入干部考核评价体系，形成正确的用人导向。
（二）健全制度机制。要建立健全群团干部学习、培训、考核、激励等制度，形成常态化、长效化的工作机制。要完善群团干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治素质高、业务能力强、群众公认的优秀人才进入群团干部队伍。要建立健全群团干部交流轮岗机制，拓宽干部成长路径，激发干部的积极性和创造性。同时，要建立容错纠错机制，鼓励干部大胆创新、积极作为，营造干事创业的良好氛围。
（三）优化资源配置。要加大对群团工作的投入，提供必要的经费、场地、设备等支持，确保群团工作顺利开展。要优化群团组织结构，合理设置机构，科学配置人员，提高工作效率和服务水平。要充分利用社会资源，加强与社会各界的合作，形成工作合力。同时，要注重信息化建设，利用现代信息技术手段，提高群团工作的现代化水平。
（四）加强监督检查。要建立健全监督检查机制，加强对群团工作的日常监督和专项检查，确保各项工作依法依规进行。要注重听取职工群众的意见和建议，及时发现和纠正存在的问题，不断提高群团工作的透明度和公信力。要严肃查处违纪违法行为，维护群团组织的良好形象。同时，要注重总结推广先进经验和做法，发挥典型的示范带动作用，推动群团工作不断迈上新台阶。
总之，提升群团干部的“五力”是加强群团组织建设、提高群团工作水平的重要举措。各级党组织和群团组织要充分认识其重要性，切实采取有效措施，确保“五力”提升取得实效，为推进新时代中国特色社会主义事业作出新的更大贡献。
