同志们：
全面推行数字人事系统是税务系统的一件大事，是20xx年的一项重点工作任务，县局党委要求全局上下迅速行动起来，认真贯彻落实总局、省局、市局关于全面推行数字人事工作的各项部署和要求，将其作为干部管理制度的一项重要改革创新，切实抓紧抓实。下面，我讲几点意见：
一、正确认识数字人事的重要意义
税务系统全面推行数字人事，是全面贯彻习近平总书记重要讲话精神和中央组织工作要求的生动体现，将对人事制度改革和税收事业发展产生深远影响。数字人事通过对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效、公认评价进行量化记录、累积、比较和管理，为每一名税务干部的培养、使用和管理提供量化准确完整的依据，将对税务人事制度改革和税收事业发展产生深远影响。
（一）数字人事是推动税收事业发展的重要保障。当前，随着改革的持续深入推进，无论是内部干部管理，还是外部服务执法，都对税务部门依法治税、优化服务、强化征管以及干部能力素质提出越来越高的要求。而过去很长一段时期，税务部门对干部多以定性的、模糊的、直观的行政管理办法为主，已经非常不适应社会形势发展和税务干部队伍管理的需要。全面推行数字人事，能够将干部管理的标准进一步统一和量化，能够将制度和信息手段有机融合，把干部的素质、能力、表现数字化，为税务干部日常行为树标尺、明规矩。通过试点推行，数字人事的强大优越性已初步显现，干部队伍管理更加突出德才兼备、注重实绩的考评导向，能够很好实现对税务干部全员、全程、全面管理，促进干部管理规范化、科学化、信息化。全面推行数字人事，更加有助于促使税务机关形成今日事、今日毕的工作作风和自我加压、人人向上的正向激励，为税收事业发展激发强大的内生动力，成为助推税收现代化、更好服务发展大局的重要保障。
（二）数字人事是提升税务干部综合素质的有效途径。在新的历史条件下，税务干部不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备较高的政治素养、法治意识和服务意识。数字人事系统的实施，通过建立全面、动态、客观的个人发展档案，能够帮助税务干部及时发现自身不足，明确发展方向，制定个性化成长计划。同时，系统提供的丰富在线学习资源和培训课程，为税务干部提供了便捷的学习平台，促进了终身学习理念的落实。通过学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想》，我们深刻认识到，税务干部的成长不仅是个人职业发展的需要，更是党和国家事业发展的必然要求。数字人事系统通过科学合理的考核评价机制，激励税务干部不断提升自身综合素质，更好地适应新形势下的工作任务和挑战。
二、扎实推进数字人事系统建设
（一）加强组织领导，确保责任落实。县局党委高度重视数字人事系统建设工作，成立了专项工作组，明确了工作职责和任务分工。各科室、分局也要相应成立工作小组，由主要负责人亲自挂帅，确保各项工作有序推进。要建立健全工作推进机制，定期召开专题会议，研究解决工作中遇到的问题，确保按时间节点高质量完成各项任务。同时，要加强与上级部门的沟通协调，及时反馈工作进展和存在的困难，争取更多的支持和指导。
（二）强化培训教育，提高应用水平。数字人事系统的顺利运行，离不开全体税务干部的支持和参与。为此，我们要加大培训力度，采取集中培训、在线学习、实践操作等多种方式，确保每位税务干部都能熟练掌握系统的操作方法和使用技巧。特别是对于新入职的年轻干部，更要注重培养其信息技术应用能力，使其尽快融入新的工作环境。同时，要注重培训内容的更新和拓展，结合工作实际，定期组织专题培训，不断提高税务干部的应用水平和创新能力。
（三）严格数据管理，保障信息安全。数字人事系统涉及大量敏感信息，必须高度重视数据安全管理工作。要严格按照国家有关法律法规和上级部门的要求，建立健全数据安全管理制度，明确数据采集、存储、传输、使用等各个环节的安全责任。要加强技术防护措施，采用先进的加密技术和访问控制手段，防止数据泄露和非法访问。同时，要定期开展数据安全检查，及时发现和消除安全隐患，确保系统稳定可靠运行。
三、充分发挥数字人事系统的作用
（一）优化干部选拔任用机制。数字人事系统的实施，为干部选拔任用提供了更加科学、公正的依据。要充分利用系统积累的数据资源，建立和完善干部选拔任用模型，实现从“凭感觉”到“靠数据”的转变。在干部选拔过程中，要综合考虑干部的政治表现、工作实绩、专业能力、群众评价等多个维度，确保选拔出的干部既符合岗位需求，又具有良好的发展潜力。同时，要积极探索建立干部轮岗交流机制，打破部门壁垒，促进人才流动，激发队伍活力。
（二）促进干部教育培训改革。数字人事系统不仅为干部选拔任用提供了有力支撑，也为干部教育培训改革创造了条件。要充分利用系统中的大数据分析功能，精准识别干部的知识短板和能力弱项，有针对性地设计培训课程，提高培训的实效性和针对性。同时，要探索建立干部在线学习平台，丰富培训形式和内容，满足不同层次、不同类型干部的学习需求。此外，还要建立健全培训效果评估机制，将培训成果与干部考核评价挂钩，增强干部参加培训的积极性和主动性。
（三）强化干部监督管理。数字人事系统的实施，为干部监督管理提供了新的手段和技术支持。要充分利用系统提供的实时监控和预警功能，加强对干部日常行为的监督，及时发现和纠正问题。特别是在重大决策和重要事项中，要严格执行集体讨论、民主决策程序，防止个人专断和权力滥用。同时，要建立健全干部问责机制，对于违反纪律规定的行为，要坚决查处，严肃追责，维护良好的政治生态和工作秩序。
四、结语
同志们，全面推行数字人事系统是深化税务人事制度改革、推动税收事业高质量发展的重要举措。我们要以高度的责任感和使命感，认真贯彻落实党中央、国务院和上级部门的决策部署，扎实做好各项工作，确保数字人事系统建设取得实实在在的成效。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想》，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为实现税收现代化、服务经济社会发展大局作出新的更大贡献！
