去年以来，xx区遵循新时代干部管理工作特点和规律，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，在从严管理干部的同时更加注重激励关怀，充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性，在全区营造出比学赶超、勇挑重担、忠诚履职的良好氛围。
一、树正选人用人导向。坚持把正确的用人导向作为对干部的最大激励，坚持事业为上、公道正派，真正把干部精气神凝聚到干事创业上来，激励干部新时代担当新作为。一是聚焦一线树导向。积极探索从基层一线培养选拔干部的途径和方法，制定优秀年轻干部服务重点项目建设管理办法，把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为识别检验干部的重要平台，对作风实、善担当、有作为的优秀干部实行重点培养、兑现表彰奖励、优先提拔重用，树立了正确导向，激发了工作热情。二是用好考核促民主。着力改进考察考核方式，坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部，探索建立一线跟踪考察工作法，通过在一线实践检验、零距离接触、面对面听取意见等方式，重点考察干部在急难险重任务中的责任担当、能力水平和履职情况，实现干部考察的多样化和完整性，真正把会干事、能干事、不出事的好干部考准考实，发现出来、使用起来。三是注重实绩引方向。坚持不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯生产总值，只唯“实”，以实绩论英雄、凭实绩用干部。通过日常工作“经常性收集”、平时考核“汇总性收集”、部门联动“多层面收集”等方式，分类别建立干部个人实绩档案，实时记录干部平常工作的结论性评价。将实绩研判结果作为调整使用干部的重要依据，以实绩评优劣、促升降，大力选拔在脱贫攻坚、环境整治、创文创卫、美丽乡村建设等中心工作埋头苦干的优秀干部，树正凭实绩用干部的导向。201x年，以乡镇人大、政府换届为契机，通过综合分析研判和严格的选任程序，14名德才兼备、实绩突出、勇于担当的科级干部走上了乡镇、办事处主要领导岗位。
二、提升制度整体合力。以加强制度建设为抓手，完善干部管理机制，构建起系统完备、科学规范、运行有效的干部管理制度体系，为干部队伍建设提供坚实的制度保障。一是完善干部选拔任用机制。深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行干部选拔任用程序，强化组织把关，确保选人用人风清气正。建立健全干部选拔任用全程纪实制度，对选拔任用各个环节进行详细记录，做到过程可追溯、责任可倒查，防止“带病提拔”。二是健全干部教育培训机制。按照建设高素质专业化干部队伍的要求，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣区委区政府中心工作，科学设置培训内容，创新培训方式，增强培训的针对性和实效性。201x年，共举办各类培训班20余期，培训干部1500余人次，有效提升了干部的政治素质和业务能力。三是优化干部监督管理机制。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格执行《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公务员法》等法律法规，加强对干部的日常监督和管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。同时，注重发挥考核评价的导向作用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、奖惩激励挂钩，形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。四是建立容错纠错机制。根据中央和省市关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见精神，结合xx区实际，制定了《xx区干部容错纠错实施办法（试行）》，明确容错纠错的适用范围、认定标准、操作流程等，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，消除干部因怕出错而不敢创新、不愿作为的思想顾虑，鼓励和支持干部大胆探索、先行先试。
三、强化正向激励措施。坚持物质激励与精神激励相结合，不断丰富激励手段，激发干部干事创业的动力和活力。一是加大表彰奖励力度。定期开展“优秀共产党员”“优秀公务员”“先进工作者”等评选活动，对表现突出的个人和集体给予表彰奖励，通过树立典型、宣传先进，营造崇尚实干、争当先进的浓厚氛围。201x年，共表彰奖励各类先进个人和集体80余个，其中10名同志被推荐为市级以上先进典型。二是落实关心关爱政策。严格落实国家关于带薪休假、健康体检、心理疏导等方面的政策规定，切实保障干部的合法权益。同时，注重解决干部的实际困难，特别是对长期在艰苦边远地区工作的干部，给予更多的关心和照顾，帮助他们解除后顾之忧，安心工作。三是拓宽职业发展空间。积极创造条件，为干部成长成才搭建平台。一方面，加强与上级机关、企事业单位的沟通协调，争取更多的挂职锻炼机会，让干部在实践中增长才干；另一方面，加大对年轻干部的培养力度，通过跟班学习、轮岗交流、挂职锻炼等形式，促进年轻干部快速成长。201x年，共选派30余名干部到上级机关、发达地区挂职锻炼，其中10余名同志因表现优异被提拔重用。四是强化人文关怀。注重干部的思想政治工作，定期开展谈心谈话，了解干部的思想动态，及时化解思想困惑，增强干部的归属感和认同感。同时，丰富干部的文化生活，组织文体活动，增进干部之间的交流与合作，营造和谐融洽的工作氛围。
四、深化作风建设成效。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，推动干部作风持续好转。一是深化思想认识。通过集中学习、专题研讨、警示教育等多种形式，引导广大干部深刻领会党的作风建设的重要性，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持同人民群众的血肉联系。二是强化监督检查。建立健全作风建设监督检查机制，采取明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，加强对干部遵守中央八项规定及其实施细则精神情况的监督检查，严肃查处顶风违纪行为，形成强有力的震慑效应。三是抓好问题整改。针对监督检查中发现的问题，建立问题清单，明确整改责任，限期整改到位，确保问题不反弹、不回潮。同时，注重举一反三，查找制度漏洞，完善长效机制，从根本上杜绝类似问题的发生。四是营造浓厚氛围。充分利用各种媒体资源，广泛宣传作风建设的先进典型和经验做法，曝光反面案例，弘扬正能量，树立新风尚，引导广大干部自觉践行党的优良传统和作风，以良好的作风赢得群众的信任和支持。
通过一系列扎实有效的举措，xx区的干部管理工作取得了显著成效，干部队伍的整体素质和战斗力得到了明显提升，为推动经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。展望未来，xx区将继续按照新时代干部管理工作的新要求，不断探索创新，努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量。
