面对经济发展新常态、从严治党新常态、改进作风新常态，组织部门要从观念上适应、方法上跟进、作风上给力，为经济社会高质量转型科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。一、新思维谋划新篇章新常态为组织工作带来新要求、新挑战、新课题，组织部门必须遵循“依据党内法规管党治党”的要求，用新的视角分析组织工作，用新的理念谋划组织工作、用新的方法推动组织工作。一要树立系统思维，统筹全局。组织工作涉及面广，影响大，关联性强，必须增强“大组织”意识，始终把单项组织工作放在组织工作大局中来谋划，把组织工作放在全局的大背景下去推进。既要统筹年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔，也要统筹党务部门、政府机关、企事业单位干部的培养选拔。既要统筹各人才队伍协调发展，也要统筹人才引进、培养、使用等工作，确保人才引得进、用得上、干得好。既要统筹各领域的基层党组织建设，实现党的组织和党的工作全覆盖，也要统筹城乡基层党建工作，促进以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展。二要树立辨证思维，找准方向。当前，我国已进入改革发展的关键时期，短期问题和长期问题相互交织，结构性问题和体制性问题同时存在。组织部门要为改革发展选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，就必须树立辩证思维，用历史进步的眼光来研究矛盾问题，用创新发展的眼光推动工作，切实把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为行政执行力。要坚持宝贵历史经验，总结新鲜实践经验，把握科学发展规律，推动改革创新实践，防止“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”。三要树立法治思维，守住底线。组织部门是党的组织路线方针政策和党内法规制度的执行者，树立法治思维是组织部门正确履行管党治党职能的前提和基础。要扎紧制度“紧箍咒”，加强党内法规制度建设，严格遵守党纪国法，确保各项工作在法治轨道上运行。
四、新机制激发新动能
在新常态下，组织部门需不断创新工作机制，激发组织活力，提升组织效能。一是建立健全科学的干部选拔任用机制。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重实绩、群众公认的标准，建立完善干部考核评价体系，强化日常了解、分类考核、近距离考察，使优秀干部脱颖而出。二是构建灵活高效的人才流动机制。打破地域、行业、身份界限，探索建立跨区域、跨部门、跨行业的高层次人才柔性流动机制，鼓励和支持人才向艰苦边远地区和基层一线流动，促进人才资源优化配置。三是创新基层党建工作机制。适应新形势新任务新要求，积极探索基层党建工作的有效途径和方法，如推行“互联网+党建”模式，利用信息技术手段提高党建工作效率；实施党建项目化管理，将党建工作与中心工作紧密结合，确保党建工作落地见效；开展党员志愿服务活动，发挥党员先锋模范作用，密切党群关系。四是完善党内监督制约机制。建立健全权力运行监督体系，加强对权力运行的制约和监督，形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制，防止权力滥用和腐败现象发生。
五、新举措落实新要求
新常态下的组织工作，不仅需要新思维、新机制，更需要通过一系列务实有效的措施来落实各项新要求。一是加强理想信念教育。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展形式多样的主题教育活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化等，引导广大党员干部始终保持政治上的清醒和坚定。二是强化能力作风建设。围绕提高领导干部适应引领经济发展新常态的能力，加大教育培训力度，特别是加强经济知识、科技知识、法律知识等方面的培训，不断提升领导干部的专业素养和综合能力。同时，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，营造风清气正的政治生态。三是优化服务保障体系。坚持以人民为中心的发展思想，着力解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，不断增进民生福祉。在人才工作中，要注重改善人才发展环境，优化人才服务保障措施，如提供住房补贴、子女入学便利等，让各类人才安心、安身、安业。四是深化组织制度改革。按照党中央关于深化党和国家机构改革的决策部署，积极推进组织系统内部改革，优化机构设置，理顺职责关系，提高工作效率和服务水平。同时，探索建立适应市场经济要求的新型组织架构，增强组织的灵活性和适应性，更好地服务于经济社会发展大局。
六、新作为展现新形象
新常态下的组织工作，要求各级组织部门和广大组工干部要有新作为，展现新形象。一是敢于担当负责。面对复杂多变的形势和艰巨繁重的任务，组工干部要勇挑重担、敢于负责，勇于直面矛盾、善于解决问题，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。二是坚持原则立场。组工干部要始终坚持党的原则，严守政治纪律和政治规矩，做到公道正派、公平公正，坚决维护党的团结统一。三是保持廉洁自律。组工干部要时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格执行廉洁自律准则，自觉接受各方面监督，树立清正廉洁的良好形象。四是提升专业能力。组工干部要加强业务学习，不断提高自身的理论水平和专业技能，努力成为组织工作的行家里手。同时，注重提升综合素质，增强服务意识和创新能力，更好地适应新形势新任务的要求。
总之，在新常态下，组织部门要深刻认识肩负的重大责任，紧紧围绕党和国家工作大局，以新思维谋划新篇章，以新机制激发新动能，以新举措落实新要求，以新作为展现新形象，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。
