为切实抓好“基层减负年”工作，我县立足基层工作实际，多举措出实招，有效解决了一批困扰基层的形式主义问题，起到了为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为的良好作用。一、增强不做“蠢事”思想自觉。一是认真发扬“实事求是”工作作风，实行“一线工作法”，规定全县领导干部每年下基层调研不少于80天。制定印发了《关于镇（街道）党委书记开展驻村蹲点调研活动的通知》，聚焦初心使命、脱贫摘帽、建强堡垒、突出问题，现场查摆基层存在的困难和问题，找准影响制约发展因素，协调解决一批事关群众切身利益的困难和问题，切实为基层排忧解难。二是围绕中央精神、省市县部署、群众期盼和个人工作实际，以破解基层热点难点问题、提升服务群众本领为着力点，通过田间地头走访、掌握基层实情、总结基层经验、深入督查考核、定点驻村调研等方式，每季度确定1个调研主题，每月提1条破解难题建议，每季度形成1篇调研报告，不搞形式主义、不走过场，力促进调研成果转化，不断提升党员干部“走基层、办实事、解难题”本领，增强不做“蠢事”思想自觉。
二、突出实绩实效目标引领。一是严把发文关口，实行发文预审制度，按照文件受理范围归口审核，对不必要发文、升格发文、重复发文和不符合县委、县政府发文规定的一律不予发文。对同一时间发布、主送单位相近的同类型文件合并发文；对同一工作进行部署的配套类文件合并发文；对因人事变动，需要以县委文件调整议事协调机构和领导小组的，由主办单位申报、“两办”统筹发文。二是切实精简会议，认真落实每月第二周“无会周”制度，能通过文件安排、电话协调等形式解决的事项，不专门召开会议进行部署。加强县级会议统筹，对会议时间和参会范围相近的会议合并召开或套开。落实改进文风会风各项规定，减少会议时间，提高会议效率，确保会议质量。三是强化监督检查，建立健全文件会议管理长效机制，定期开展文件会议管理专项检查，及时发现和纠正存在问题，确保文件会议管理工作规范化、科学化。
三、深化作风建设，强化责任担当。一是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织全县党员干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于反对形式主义官僚主义的重要论述，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过专题研讨、集中培训、个人自学等多种形式，引导党员干部深刻认识形式主义、官僚主义的危害性，自觉抵制不良风气，树立正确的政绩观。二是严格执纪问责，加大对形式主义、官僚主义问题的查处力度，对发现的问题严肃处理，绝不姑息迁就。建立典型案例通报曝光机制，发挥警示震慑作用，营造风清气正的政治生态。三是完善考核评价体系，将反对形式主义、官僚主义纳入年度考核重要内容，作为评价干部德才表现、选拔任用的重要依据，推动形成重实干、重实绩的鲜明导向。
四、优化政务服务，提升群众满意度。一是持续推进“放管服”改革，简化审批流程，压缩办理时限，提高行政效能。推行“互联网+政务服务”，实现更多事项网上办理，让数据多跑路、群众少跑腿。二是加强基层服务平台建设，整合资源，优化布局，打造集便民服务、政策宣传、矛盾调解等功能于一体的综合性服务平台，方便群众办事。三是健全群众诉求表达和反馈机制，畅通民意渠道，及时回应群众关切，解决群众合理诉求。四是强化基层队伍建设，加大教育培训力度，提升基层干部业务能力和综合素质，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
五、加强宣传引导，营造良好氛围。一是充分利用广播电视、报纸杂志、网络新媒体等平台，广泛宣传“基层减负年”的重要意义和工作成效，营造浓厚的工作氛围。二是选树先进典型，总结推广好经验好做法，发挥示范带动作用，激发广大干部干事创业的热情。三是加强舆论监督，鼓励社会各界积极参与监督，对形式主义、官僚主义问题敢于揭露批评，共同维护良好政治生态。四是开展专题培训，邀请专家学者、先进典型现身说法，帮助党员干部深化认识、提升能力，确保“基层减负年”各项工作落到实处、取得实效。
六、构建长效机制，巩固拓展成果。一是建立健全“基层减负”常态化工作机制，定期研究解决新情况新问题，不断丰富和完善工作措施。二是持续深化“基层减负”专项行动，巩固拓展已取得的成果，防止问题反弹回潮。三是注重总结提升，及时总结提炼“基层减负”工作中的好经验好做法，形成可复制可推广的经验模式。四是加强督导检查，将“基层减负”工作纳入年度综合考核，强化结果运用，确保各项工作任务落地见效。
通过以上措施，我县“基层减负年”工作取得了显著成效，基层干部负担明显减轻，工作效率和服务水平显著提升，群众满意度不断提高。下一步，我们将继续深入贯彻落实党中央、国务院和省市委关于“基层减负”的决策部署，坚持问题导向，强化责任担当，不断推动“基层减负”工作向纵深发展，为加快实现高质量发展提供坚强保障。
