突出“清廉”二字，加强清廉省、市建设等，在全国都已遍地开花、处处结果。不仅为各地的经济社会建设繁荣提供了良好的外部营商等工作环境，也带来了无限的活力与商机，进而持续巩固反对腐败和倡导清风正气的丰硕成果。作为一名市派驻发改委的纪检组长、纪检干部，在为全市清廉建设所取得系列成果感到由衷高兴的同时，也想就如何加强清廉企业建设谈几点感受。务必要强化抓清廉企业建设的政治担当。思想是行动的先导，抓清廉企业建设，大家的思想认识务必要上去、推进力度务必要下来。要有政治大局。党的十八大以来，在党中央的坚强领导下，反腐败斗争取得了决定性的胜利。同时，党风廉政建设又面临着新的形势和新的任务，省委和市委审时度势，与时俱进，科学决策，做出了“清廉浙江”、“清廉杭州”建设的决定。它的内涵、外延和层次都发生了质的飞跃，必将为“八八战略”、“十四五”规划和浙江“重要窗口”建设奠定基础、创造环境。因此，企业各级党组织和各级领导都要把抓清廉企业建设作为学习践行党的十九届六中全会精神的重要内容，都要有自觉站在省委、市委抓清廉体系建设的这个政治高度来认识，切实进一步增强对抓好清廉企业建设的政治领悟力、政治判断力和政治执行力。
要有使命责任。大力加强清廉企业建设是市委赋予各个企业的职责使命，是当前和今后较长一段时期内的重要政治任务、重大职责使命。紧紧围绕这一职责使命、聚焦这一职责使命，就是要教育引导企业各级、全体员工，忠于使命，热爱使命，奉献使命，不辱使命，人人都做积极的参与者，不当与己无关的局外人，切实把大家的思想行为都引领到全面加强清廉企业建设上来，进而更加汇聚起加强清廉企业建设的磅礴力量。要有紧迫之感。作为“清廉浙江”建设的重要组成部分，绝大多数单位都担负着清廉企业本单位牵头抓总、清廉机关自身建设的双重任务。那么，如何在这样的背景下，确保清廉企业建设既不流于形式，又能取得实效，是每一个企业和每一位员工都需要深思的问题。
首先，要建立健全清廉企业建设的责任体系。这一体系应当包括明确的职责分工、具体的工作措施以及严格的考核机制。通过构建从上至下的责任链条，确保每一级组织、每一个岗位都有明确的清廉建设目标和任务。同时，还要建立健全激励和约束机制，对于在清廉企业建设中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，对于存在问题的单位和个人则要及时进行批评教育，直至采取必要的纪律处分措施，以此形成有效的正向激励和反向约束。
其次，要强化制度建设，为清廉企业建设提供坚实的保障。制度是规范行为、预防腐败的根本保证。企业应根据自身的实际情况，制定和完善一系列规章制度，如财务管理制度、招投标管理制度、物资采购管理制度等，确保各项工作都有章可循、有据可依。同时，还要加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度真正落到实处，防止制度成为“稻草人”。
再次，要加强教育培训，提高全员廉洁从业意识。廉洁从业不仅是对党员干部的要求，也是对全体职工的基本要求。企业应当定期开展廉洁从业教育培训，通过举办专题讲座、案例分析等形式，增强员工的廉洁自律意识和遵纪守法观念。特别是要加强对关键岗位人员的教育管理，通过签订廉洁承诺书、开展廉政谈话等方式，筑牢拒腐防变的思想防线。此外，还应充分利用现代信息技术手段，创新教育方式方法，如开发廉洁文化手机应用程序、建立网上廉洁教育平台等，使廉洁教育更加贴近实际、贴近生活、贴近群众。
最后，要注重文化建设，营造风清气正的良好氛围。企业文化是企业精神的集中体现，也是推动企业发展的重要动力。清廉文化建设则是企业文化建设的重要组成部分，它能够潜移默化地影响人的思想和行为，促进良好风气的形成。因此，企业应将清廉文化建设纳入企业文化建设的整体规划之中，通过开展丰富多彩的文化活动，如廉洁书画展、廉洁征文比赛等，不断丰富清廉文化的内涵，提升清廉文化的影响力。同时，还要充分发挥先进典型的示范引领作用，通过宣传报道清廉模范人物事迹，树立正面典型，激发广大员工向上向善的精神追求，共同营造风清气正、和谐共进的良好氛围。
总之，清廉企业建设是一项系统工程，需要企业上下齐心协力、共同参与。只有将清廉理念融入企业的日常管理之中，使之成为每一位员工的自觉行动，才能真正实现清廉企业建设的目标，为企业的发展提供坚实保障。在未来的日子里，我们应当以更加坚定的信心、更加务实的态度、更加有力的举措，不断推进清廉企业建设向纵深发展，为实现“清廉浙江”、“清廉杭州”的美好愿景作出应有的贡献。
