一、存在问题
（一）基层队伍状况难以充分应对。与过去相比，队伍建设在量上的增加幅度较为显著，但与工作量的增长速度相比，仍难以达到平衡。县级政法委编制少的问题依然存在。同时，队伍结构尚未达到最佳组合，专业人才偏少、基层工作经验相对不足的现象尚未得到根本改观。随着当前矛盾纠纷的日益增多、调处矛盾的难度日益增大，“小马拉大车”的现状已经难以应对当前工作的需要。
（二）协管监督职能难以充分履行。目前，党委政法委普遍存在着“协管政法队伍软，维护社会稳定硬”的现象。由于体制上的障碍，县级政法委在履行“重要责任”时往往力不从心。目前，县级政法委书记为副处级职务，公安局长一般由副县长兼任，检察院检察长、法院院长均已高配为副处级，行政级别的无差别或差距的缩小，必然导致党委政法委协管乏力。同时，干部管理权限的削弱也影响了政法委职能的发挥。“各级党委政法委协助同级党委及其组织部门考察、管理政法部门的领导干部”，“加强政法队伍建设，协助党委和组织部门考察、管理政法部门领导干部，是各级党委政法委员会的一项重要任务”，这些规定充分体现了中央和省委对加强政法委建设的重视。然而，这些规定到了县级政法委层面，却难以得到全面的贯彻落实。
（三）执法监督作用难以充分发挥。党委政法委作为党委领导和管理政法工作的职能部门，执法监督是其主要工作职责之一。但由于政法委编制和人员配备数量有限，执法监督室工作人员大多为兼职，显得力量薄弱。此外，执法监督工作人员在素质上也存在一些问题，对业务工作不熟悉，综合素质不高，难以有效开展工作。同时，政法委执法监督工作的开展主要集中在被动性的案件协调上，而主动性较强的指导工作和督办案件的工作开展相对较少，导致执法监督工作发展不平衡，范围及深度不够，执法监督的职能未能得到充分发挥，作用发挥不突出。
（四）办公条件和经费保障不足。随着社会治安形势的复杂化和多元化，政法工作面临着前所未有的挑战。然而，县级政法委的办公条件和经费保障却难以满足实际工作需求。办公场所狭小、设备陈旧、信息化建设滞后等问题普遍存在，严重影响了工作效率和服务质量。此外，经费保障不足也是制约县级政法委发展的一大瓶颈。在财政紧张的情况下，政法委的专项经费常常被压缩，导致一些必要的项目无法顺利实施，影响了政法工作的整体推进。
二、原因分析
（一）体制性障碍制约了政法委职能的有效发挥。现行的政法体制在一定程度上限制了县级政法委的职能发挥。一方面，政法委与政法各部门之间的关系尚未完全理顺，特别是在干部任免、考核等方面，政法委的话语权相对较小，难以形成有效的监督机制。另一方面，政法委内部机构设置不尽合理，职能交叉、职责不清的问题依然存在，导致工作效率低下。此外，政法委与地方政府的关系也需要进一步明确，以避免出现职责重叠或空白的情况。
（二）政策支持和资源配置不足。尽管中央和省委对加强政法委建设给予了高度重视，并出台了一系列政策措施，但在实际执行过程中，县级政法委仍然面临政策支持和资源配置不足的问题。例如，在干部选拔任用方面，虽然有明确规定要求加强政法队伍建设，但在具体操作中，县级政法委往往难以争取到优质的人才资源。同样，在经费保障方面，虽然有相关政策文件，但由于地方财政压力较大，政法委的实际投入往往难以达到预期目标。
（三）人才队伍建设亟待加强。人才是政法工作的关键，但目前县级政法委在人才队伍建设方面还存在诸多不足。首先，专业人才短缺问题突出，尤其是在法律、心理学等专业领域，合格的专业人才十分稀缺。其次，现有人员的业务能力和综合素质有待提升，部分工作人员对新法律法规、新政策的理解和掌握不够深入，难以适应新形势下政法工作的需求。最后，人才流失现象严重，由于待遇、发展前景等因素，一些优秀人才选择离开政法系统，导致队伍稳定性较差。
（四）信息化建设滞后。随着信息技术的飞速发展，信息化建设已成为提升政法工作效能的重要手段。然而，县级政法委在信息化建设方面还存在明显短板。一方面，硬件设施落后，许多单位的计算机设备老旧，网络环境不稳定，严重影响了信息的传输和处理效率。另一方面，软件应用水平较低，现有的信息系统功能单一，难以满足复杂多变的工作需求。此外，信息安全意识薄弱，缺乏有效的防护措施，容易发生数据泄露等安全问题。
三、对策建议
（一）深化政法体制改革，优化职能配置。针对当前县级政法委存在的体制性障碍，应进一步深化政法体制改革，理顺政法委与政法各部门之间的关系，明确各自职责，形成科学合理的权力运行机制。具体而言，可以考虑调整政法委内部机构设置，优化职能配置，减少职能交叉，提高工作效率。同时，加强对政法委的授权，增强其在干部任免、考核等方面的监督力度，确保政法委能够有效履行协管监督职能。
（二）加大政策支持力度，优化资源配置。为解决县级政法委面临的政策支持和资源配置不足问题，建议上级党委政府给予更多的政策倾斜和支持。一是加大对政法工作的财政投入，确保政法委有足够的经费用于人员培训、设备更新、信息化建设等方面。二是完善干部选拔任用机制，优先考虑将优秀人才充实到政法系统，特别是要加强专业人才的引进和培养，提高政法队伍的整体素质。三是优化资源配置，合理分配政法资源，避免资源浪费和重复建设，确保每一分钱都能用在刀刃上。
（三）加强人才队伍建设，提升整体素质。人才是政法工作的核心竞争力，因此，必须高度重视人才队伍建设。一是建立健全人才培养机制，通过举办培训班、研讨会等形式，加强对现有人员的业务培训，提高其法律素养和业务能力。二是拓宽人才引进渠道，采取灵活多样的方式吸引优秀人才加入政法系统，如实施人才引进计划、提供优惠政策等。三是建立科学合理的激励机制，通过绩效考核、晋升奖励等方式，激发工作人员的积极性和创造性，留住优秀人才。
（四）加快信息化建设，提升工作效能。信息化建设是提升政法工作效能的重要途径，因此，必须加快推进信息化建设步伐。一是加大硬件投入，更新升级计算机设备，改善网络环境，确保信息传输畅通。二是开发应用先进的信息系统，丰富功能模块，提高系统的智能化水平，满足复杂多变的工作需求。三是加强信息安全防护，建立健全信息安全管理制度，定期开展安全检查，及时发现并消除安全隐患，确保政法工作的顺利进行。
总之，面对新时代的新挑战，县级政法委必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻认识自身存在的问题，积极探索解决问题的有效路径，不断提升政法工作的质量和水平，为维护社会和谐稳定作出新的更大贡献。
