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司企领导干部要做热爱学习的模范浅析

  当前,有的司企领导在学习问题上,还存在走走形式,装点门面,不真学;心浮气躁、浅尝辄止,不深学;食而不化、学用脱节,不善学等问题。这些问题如果不解决,从小处讲可能影响到个人的成长进步,从大处讲可能影响到司企的建设发展甚至兴衰成败,所以一定要引起司企各级领导干部的高度重视。牢固树立“学习是第一要务”的思想,更加重视学习。从古今中外历史中可以清晰地看到这样的现象:事有所成,必是学有所成;学有所成,必是读有所成。司企各级领导干部虽然都具有较扎实的理论基础和知识储备,但在当今知识更新日益加快、新鲜事物层出不穷的时代,在司企建设步伐明显加快、发展要求越来越高的时期,不加紧学习新知识、拓宽新视野,就会跟不上时代前进的步伐,跟不上司企转型建设的脚步,甚至被时代、被现代化企业所淘汰。所以无论何时何地,求知欲望不能减,读书学习不能停。毛主席一生都挚爱读书、孜孜不倦,不论是戎马倥偬的战争年代,还是日理万机的和平时期,稍有时间就手不释卷,仅《资治通鉴》,他一生就读了7遍之多,直到病危的最后时刻,也没有中止读书(听书)。我国古语“读书百遍,其义自见”,“学而时习之,不亦乐乎”“一分耕耘,一分收获”,无不是激励人们勤奋学习、收获成功。所以,无论世事如何变幻,社会如何喧嚣,人心如何浮躁,作为司企党员领导干部,一定要保持健康平和、积极进取的心态,本着对党的事业、对司企建设发展、对个人成长进步高度负责的态度,把学习当作第一要务、第一责任、第一需要,树立勤奋学习、终身学习的思想。要自觉纠正和克服借口工作忙不想学,忙于事务性工作不去学,怕苦怕累不愿学的心态,切实增强本领恐慌感,增强学习的紧迫感和自觉性。自觉克服一知半解、浅尝辄止的心理,更加深入学习。

  当前,少数司企党员领导干部在学习过程中,还存在把学习当软指标,想起来学一学,上级要求多时学一学,工作一忙就撂在一边,缺乏任务观念;把学习当作可有可无的事情,缺乏系统性和连续性,缺乏对学习内容的深度理解和全面把握,导致学习效果大打折扣。这种态度不仅影响个人能力的提升,更会影响整个团队的学习氛围和工作效率。因此,司企各级领导干部要深刻认识到,学习不仅仅是个人的事,更是关系到整个组织长远发展的大事。要将学习作为一项长期的任务来抓,制定科学合理的学习计划,确保学习活动有序开展。同时,要结合实际工作,将理论与实践相结合,通过学习提高解决实际问题的能力,使学习成果真正转化为推动工作的动力。

  为了更好地促进学习,司企应建立健全学习机制,为领导干部提供良好的学习环境和条件。可以通过组织专题讲座、研讨会等形式,邀请专家学者进行授课,拓宽领导干部的知识面,提高他们的理论水平。同时,鼓励领导干部参加各类培训和进修,不断提升自身的专业素养和综合能力。此外,还可以建立学习交流平台,定期举办读书分享会,促进领导干部之间的相互学习和交流,形成浓厚的学习氛围。通过这些措施,使学习成为一种习惯,一种生活方式,从而不断提高领导干部的整体素质和工作水平。

  在学习内容的选择上,司企领导干部不仅要注重专业知识的学习,还要广泛涉猎政治、经济、文化、科技等领域的知识,以适应现代社会发展的需要。特别是要深入学习和领会习近平新时代中国特色社会主义思想,将其作为指导工作的根本遵循。通过学习,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,确保在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。同时,要关注国际国内形势的变化,及时掌握最新的政策法规和发展动态,为司企的发展提供有力的智力支持。

  在学习方法上,司企领导干部要注重实效,避免形式主义。要根据自身的工作特点和实际需求,选择适合自己的学习方式,如自主学习、小组讨论、案例分析等。要善于运用现代信息技术手段,利用网络资源,拓宽学习渠道,提高学习效率。同时,要注重学习的系统性和连贯性,避免零散化、碎片化的学习,确保学习内容能够得到全面深入的理解和掌握。在学习过程中,要善于思考,敢于质疑,勇于创新,不断提高自身的思维能力和创新能力。

  总之,学习是一项长期而艰巨的任务,需要司企各级领导干部持之以恒的努力。只有不断加强学习,才能不断提高自身的综合素质和工作能力,才能更好地适应时代发展的要求,为司企的发展作出更大的贡献。在今后的工作中,我们要以更加饱满的热情,更加务实的态度,投入到学习中去,努力成为学习型干部,为实现司企的高质量发展贡献力量。让我们以实际行动践行“学习是第一要务”的理念,以学促思,以思促行,以行促效,共同开创司企发展的新局面。



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