老干部工作在党的建设的引领下正逐步向基层延伸，这不仅是党的统一领导的具体体现，更是各级党组织作用发挥的重要途径。通过精细构建组织网络、完善运行机制、深度对接社区资源以及促进各方面的融合发展，我们努力推动老干部工作的重心向基层倾斜，工作力量向基层下沉。这一转变意味着离退休干部党的建设、教育管理、作用发挥以及服务保障都将更加贴近基层实际，更好地满足老干部的需求。我们致力于将老干部工作深度融入首都的基层治理大局、经济社会发展全局以及老龄事业发展的广阔格局中，确保老同志们能够在离家近的地方便捷地学习新知识、参与各类活动、得到及时的关心与照顾，并就近发挥他们的余热和智慧。这样的延伸不仅为老干部工作注入了新的活力，也有效解决了“最后一公里”问题，即如何确保党和政府的关怀与温暖能够切实传递到每一位老同志的心中。通过这一系列的努力，我们期望能够构建一个更加和谐、充满活力的老干部工作新局面，为稳定与发展贡献力量。
一、统一思想认识，筑牢精神基石
（一）深化习近平新时代中国特色社会主义思想引领，推动老干部工作基层落地
以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，引领老干部工作向基层延伸，这不仅仅是对“以人民为中心”发展思想的生动实践，更是致力于解决服务老干部“最后一公里”问题的切实举措。通过将工作重心下沉到基层，我们主动融入首都整体战略布局，确保党的关怀和温暖能够直接传递给每一位老干部，真正做到服务到位、关怀到家。为此，我们定期组织老干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于老干部工作的重要论述，不断提升老干部的思想政治素养，增强他们对党的忠诚度和对国家的热爱。同时，通过开展形式多样的宣传教育活动，如专题讲座、座谈会、参观考察等，帮助老干部及时了解党的最新政策和国家的发展动态，使他们在思想上始终与党中央保持高度一致。
（二）展现深厚情怀，构建老干部工作新模式
这一行动不仅体现了我们对老干部工作的深厚情怀和责任担当，更在实践中探索出了一条集综合统筹、多元互动、基层深度融合为一体的老干部工作新模式。我们坚持以老干部为中心，整合各方资源，形成工作合力，为老干部提供更加全面、细致、贴心的服务。同时，我们注重激发老干部的积极性和创造性，鼓励他们在社区建设、社会治理等方面发挥作用，实现老有所为、老有所乐。为了确保这一模式的有效实施，我们建立了老干部工作联席会议制度，定期研究解决老干部工作中遇到的问题，确保各项工作有序推进。此外，我们还积极创新服务方式，利用现代信息技术手段，如建立老干部服务平台、开通微信公众号等，方便老干部获取信息和服务，提升他们的满意度和幸福感。
二、加强组织建设，夯实工作基础
（一）健全组织体系，提升工作效能
为进一步加强老干部工作的组织建设，我们按照“横向到边、纵向到底”的原则，建立健全了覆盖市、区、街道（乡镇）、社区（村）四级的老干部工作组织体系。市级层面成立了老干部工作领导小组，由市委主要领导担任组长，统筹协调全市老干部工作；各区、街道（乡镇）也相应成立了老干部工作领导小组，明确职责分工，确保各项工作落实到位。同时，我们在社区（村）设立了老干部工作站，配备了专职工作人员，负责日常服务和管理工作，形成了上下联动、协同推进的工作格局。通过这一组织体系的建立，我们实现了老干部工作的网格化管理，确保每一名老干部都能得到及时有效的服务和关怀。
（二）优化队伍结构，提高服务水平
老干部工作是一项专业性强、涉及面广的工作，需要一支高素质的专业队伍来支撑。为此，我们高度重视老干部工作队伍建设，不断优化队伍结构，提高服务水平。一方面，我们通过公开招聘、内部选拔等方式，引进了一批具有丰富经验和专业技能的人才，充实到老干部工作队伍中；另一方面，我们加强对现有工作人员的培训，定期举办业务培训班、经验交流会等，提升他们的业务能力和综合素质。同时，我们还注重发挥老干部的作用，邀请一些德高望重、经验丰富的老干部担任顾问或志愿者，参与老干部工作的管理和监督，形成内外结合、优势互补的工作格局。通过这些措施，我们打造了一支政治坚定、业务精通、作风优良的老干部工作队伍，为老干部工作提供了坚强的人才保障。
三、完善制度机制，规范工作流程
（一）制定规章制度，明确工作标准
为确保老干部工作的规范化、制度化，我们制定了一系列规章制度，明确了各项工作标准和要求。例如，我们出台了《老干部工作管理办法》《老干部服务保障细则》等文件，对老干部的政治待遇、生活待遇、医疗保健、文化娱乐等方面进行了详细规定，确保老干部的各项权益得到有效保障。同时，我们还建立了老干部工作考核评价体系，定期对各级老干部工作机构进行考核评估，督促其改进工作、提高效率。通过这些制度的建立和完善，我们为老干部工作提供了有力的制度保障，确保各项工作有章可循、有序开展。
（二）强化监督管理，提升工作质量
老干部工作的质量直接关系到老干部的切身利益，因此，我们必须加强监督管理，确保各项工作落到实处。为此，我们建立了老干部工作监督机制，设立了专门的监督机构，负责对老干部工作的各个环节进行监督检查。我们定期组织专项检查，对老干部的政治待遇落实情况、生活保障情况、医疗保健情况等进行抽查，发现问题及时整改。同时，我们还开通了老干部服务热线，接受老干部的咨询和投诉，及时解决他们的合理诉求。通过这些措施，我们不断提升老干部工作的质量和水平，赢得了广大老干部的一致好评。
四、创新服务方式，提升工作实效
（一）利用信息技术，提高服务效率
随着信息技术的快速发展，我们积极探索利用信息技术手段提升老干部工作的效率和服务水平。我们开发了老干部服务平台，集成了信息查询、政策解读、活动报名、意见反馈等功能，方便老干部随时随地获取所需信息和服务。同时，我们还开通了微信公众号，定期发布老干部工作动态、政策解读、健康知识等内容，增强了与老干部的互动交流。通过这些信息化手段的应用，我们大大提高了老干部工作的效率，减轻了工作人员的负担，提升了老干部的满意度。
（二）丰富活动形式，满足多样化需求
老干部是党和国家的宝贵财富，他们有着丰富的阅历和广泛的社会联系。为了更好地满足老干部的多样化需求，我们不断创新活动形式，丰富他们的精神文化生活。我们定期组织老干部参加各类文体活动，如书法绘画展、文艺演出、体育比赛等，让他们在活动中展示才华、增进友谊。同时，我们还注重发挥老干部的优势和特长，鼓励他们参与社会公益活动，如志愿服务、社区治理等，让他们在奉献中实现自我价值。通过这些丰富多彩的活动，我们不仅丰富了老干部的精神文化生活，也增强了他们的归属感和幸福感。
五、总结经验，展望未来
近年来，我们在老干部工作方面取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。例如，部分老干部对新政策的理解还不够深入，个别地区的老干部工作还存在薄弱环节等。面对这些问题，我们将继续深化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，坚持问题导向，进一步完善工作机制，提升工作水平。我们将继续加强老干部的思想政治教育，引导他们始终保持革命本色，为党和人民的事业增添正能量。同时，我们将进一步优化服务方式，创新工作方法，不断提高老干部工作的针对性和实效性，努力开创老干部工作的新局面，为首都的和谐稳定和发展作出更大的贡献。
