树立和践行正确政绩观是领导干部的为政之德、从政之道、施政之要。党的十八大以来，习近平总书记发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示，深刻阐明“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等重大问题。我们在全市牢固树立和践行正确政绩观研讨会的目的就是为贯彻落实习近平总书记的重要指示精神，进一步增强树立和践行正确权力观、政绩观、事业观的政治自觉、思想自觉、行动自觉。根据会议安排，作简要交流发言，不足之处，请批评指正。
一、充分认识树立和践行正确政绩观的重要性和必要性
政绩观，作为干部履行职责和追求政绩的内心指南，深刻反映对于成就与责任、权力与担当的根本看法和价值取向。它不仅是个体干部的行为准则，更是整个干部队伍建设的风向标和导航仪。一个健康、正确的政绩观，能够引导干部以人民为中心，坚持实事求是，勇于担当作为，不断推动事业发展；而扭曲的政绩观，则可能导致干部偏离正道，为谋求个人私利而不惜损害公共利益，甚至走上违法乱纪的道路。在新时代背景下，树立正确的政绩观已经成为干部队伍建设的核心要求。这不仅是因为它是践行党的全心全意为人民服务宗旨的必然选择，更是因为它是推动全面从严治党向纵深发展、建设高素质专业化干部队伍的重要保证。只有树立正确的政绩观，干部才能始终保持清醒头脑，坚守初心使命，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。近年来，我市在干部队伍建设上取得有目共睹的成就，培养了一大批忠诚干净担当的好干部。然而，我们也必须清醒地看到，在成绩的背后，仍然隐藏着一些不容忽视的问题。部分干部政绩观扭曲，片面追求个人荣誉和地位提升，甚至不惜采取经济数据造假等不正当手段来谋求个人进步。这些行为不仅严重损害党和政府的形象与公信力，也破坏了干部队伍的团结与和谐，削弱了整体的战斗力和执行力。这些问题的存在，迫切需要我们进一步深化对政绩观重要性的认识，切实加强政绩观教育，引导广大干部树立正确的政绩观。
二、深入学习和领会习近平新时代中国特色社会主义思想关于政绩观的重要论述
习近平新时代中国特色社会主义思想，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是我们党必须长期坚持的指导思想。在这一思想体系中，习近平总书记对政绩观作出了深刻阐述，为我们树立和践行正确政绩观提供了根本遵循。他强调，政绩观的核心是“为谁服务、为谁谋利”，必须坚持以人民为中心的发展思想，把人民放在心中最高位置，把人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验工作的根本标准。他还指出，政绩不是看数字有多高，而是要看实际效果如何，要看人民群众是否真正得到了实惠。这些重要论述，既是对传统政绩观的继承和发展，也是对新时代政绩观的新要求。通过深入学习和领会这些重要论述，我们可以更加清晰地认识到，政绩观不仅是衡量干部工作成效的标准，更是检验干部政治立场、政治品质的重要标尺。因此，各级领导干部要将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过系统学习、深入思考、联系实际，不断提高自身的理论素养和政绩观水平。
三、强化政绩观教育，提高干部的思想认识和行动自觉
政绩观的树立和践行，离不开持续的教育和引导。近年来，我市通过开展多种形式的政绩观教育活动，取得了显著成效。例如，组织干部深入基层调研，了解民情民意，倾听群众呼声，增强了干部的群众观念和服务意识；举办专题培训班，邀请专家学者解读政绩观的重要意义和具体要求，提升了干部的理论水平和实践能力；建立政绩考核评价机制，将政绩观纳入干部考核的重要内容，激励干部实干担当。这些措施有效促进了政绩观在干部中的内化于心、外化于行。但我们也应看到，政绩观教育是一项长期任务，需要常抓不懈。下一步，我们将继续加大政绩观教育力度，创新教育形式，丰富教育内容，确保政绩观教育全覆盖、无死角。同时，要注重教育的针对性和实效性，针对不同层级、不同领域的干部，设计不同的教育方案，确保教育内容贴近实际、贴近需求。通过持续不断的教育，使广大干部真正把正确的政绩观内化为自觉行动，外化为实际行动，做到知行合一、言行一致。
四、建立健全政绩考核评价机制，促进政绩观的有效落实
政绩考核评价机制是检验政绩观是否树立正确的重要手段。近年来，我市积极探索政绩考核评价机制改革，初步形成了以实绩为导向、以群众满意度为依据的考核评价体系。我们坚持定性与定量相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与群众评议相结合的原则，科学设置考核指标，合理确定考核权重，确保考核结果客观公正。同时，我们还建立了政绩公示制度，定期向社会公布干部的政绩情况，接受社会监督，增强了政绩考核的透明度和公信力。这些措施有效激发了干部干事创业的积极性和主动性，推动了各项工作任务的落实。但我们也应清醒地看到，当前的政绩考核评价机制还存在一些不足之处，如考核指标设置不够科学、考核过程不够公开透明、考核结果运用不够充分等问题。为此，我们要进一步完善政绩考核评价机制，使之更加科学合理、公平公正。一是要进一步优化考核指标体系，突出重点、兼顾全面，确保考核指标既能反映工作实绩，又能体现干部作风。二是要改进考核方式方法，增加考核的灵活性和多样性，避免“一刀切”现象，确保考核结果真实可信。三是要加强考核结果的运用，将其作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，形成正确的用人导向，激励干部奋发有为。
五、营造良好的政治生态，为政绩观的树立和践行提供有力保障
良好的政治生态是政绩观树立和践行的重要保障。近年来，我市按照中央和省委的部署要求，深入推进全面从严治党，着力营造风清气正的政治生态。我们坚持严明纪律规矩，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，保持高压态势惩治腐败，净化了政治环境。同时，我们注重选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，树立了鲜明的用人导向。这些举措有效促进了政绩观的树立和践行。但我们也应看到，营造良好的政治生态是一项系统工程，需要久久为功、持续用力。下一步，我们将继续深化全面从严治党，强化党内监督，严肃党内政治生活，不断增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。同时，要加大对不正之风和腐败问题的查处力度，坚决清除害群之马，维护好党的形象和公信力。通过营造良好的政治生态，为政绩观的树立和践行提供坚强保障。
六、总结经验，推动政绩观树立和践行工作再上新台阶
近年来，我市在树立和践行正确政绩观方面做了大量卓有成效的工作，积累了许多宝贵的经验。一是坚持党的领导，充分发挥党组织的领导核心作用，确保政绩观树立和践行工作始终沿着正确的方向前进。二是坚持群众路线，把人民群众的满意不满意作为检验政绩观是否树立正确的最终标准，切实做到问政于民、问需于民、问计于民。三是坚持问题导向，针对政绩观存在的突出问题，采取有针对性的措施加以解决，确保政绩观树立和践行工作取得实效。四是坚持改革创新，不断探索政绩观树立和践行的新思路、新方法、新途径，提高政绩观树立和践行的科学化水平。这些经验的积累，为我们进一步做好政绩观树立和践行工作奠定了坚实基础。下一步，我们要认真总结这些经验，结合新形势新任务，不断创新工作思路和方法，推动政绩观树立和践行工作再上新台阶。具体来说，一是要进一步加强组织领导，健全工作机制，明确责任分工，形成齐抓共管的工作格局。二是要进一步深化政绩观教育，创新教育形式，丰富教育内容，确保政绩观教育入脑入心。三是要进一步完善政绩考核评价机制，科学设置考核指标，合理确定考核权重，确保考核结果客观公正。四是要进一步营造良好的政治生态，深化全面从严治党，强化党内监督，严肃党内政治生活，不断增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。通过以上措施，努力使政绩观树立和践行工作取得新的更大成效，为推动我市经济社会高质量发展提供坚强保障。
