前期，在企业中开展的“解放思想大讨论”已经成为了全企员工广泛议论的热点话题，那么，如何在讨论中紧贴实际，集思广益，并且能够针对问题破旧立新，有效提高科学思维层次水平和抓建能力实力。应该说，这次“大讨论”已取得了初步的成效。但是，冷静地思考有的企业的相关做法，就会发现他们在组织讨论活动中，脱离实际、违背科学的情况还比较突出，一味追新求异，说大话表大态，有些想法认识不仅超出了所处地位和职能作用的定位要求，也在一定程度上给相关企业的一些同志造成了思想认识上的紊乱，不仅没有起到解放思想的实际效果，反而会使大家的思想如镜中月、水中花，更为严重的是有的企业看不到眼前的问题，好高骛远，眼高手低，蓄意迎合上级，投其所好，使解放思想偏离方向，走形变样，成了哗众取宠，标新立异的不实之举。本人认为，要做好解放思想这篇文章，既是新时代现代企业建设发展的要求，也是科学精神、务实态度本身的具体体现。为此，浅谈四个方面一些想法。
务实求实是关键。解放思想，从意识层面来讲属于务虚，从实践层面来讲，则属于务实。科学地看，解放思想是务虚与务实的辩证统一，缺少哪个环节都不是真正的解放思想。这就是说，解放思想是针对团体和个人，在某一方面表现出来与形势和现实不相符的过时观念及做法的自我否定，自我否定的目的是在更高更新的层面上寻求解决问题的新途径新办法，是一个实践活动由肯定到否定再到肯定的完整的哲学思辨过程。其最明显的特征就是不能脱离实际。抓企业搞建设，抓转型促发展同样如此，因此，这种务实求实的工作作风什么时候都不能丢，什么时候都不能减弱，而是要在脑海里深深扎根，并且只能加强。也只有这样，加强现代企业建设才会有发展，才能积攒厚实的功底，并以此赢得美好的未来，赢得强足的发展。
抓好落实为上策。抓企业建设具有明显的特征，就是处在不同层级、不同类别的单位，性质和任务是不同的，抓建设的过程中，必须根据各自的特点和实际情况来制定切实可行的措施，确保各项工作的落实。在实际操作中，我们应当坚持问题导向，围绕企业发展的瓶颈和难点，有针对性地进行突破。例如，对于生产型企业来说，可能需要更多关注技术改造和工艺创新；而对于服务型企业，则应更加注重服务质量的提升和客户体验的优化。无论哪种类型的企业，都要坚持以人为本，充分调动员工的积极性和创造性，形成上下一心、合力攻坚的良好氛围。同时，还要建立健全考核评价机制，将解放思想的成果转化为实实在在的工作成效，确保每一项决策都能落地生根，开花结果。这样才能真正实现从思想解放到行动解放，从理念更新到实践创新的转变，推动企业不断向前发展。
持续学习为根本。在快速变化的时代背景下，企业要想保持竞争力，就必须不断学习新的知识和技术，不断提升自身的综合素质和核心竞争力。这不仅要求企业在管理层面加强学习，更要求每一位员工都能树立终身学习的理念，主动适应时代的发展要求。通过定期举办培训班、研讨会等形式，组织员工深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，以及与企业发展密切相关的政策法规、行业动态等知识，帮助员工开阔视野，增强对市场的敏感度和应对复杂局面的能力。同时，鼓励员工参与技术创新和管理创新，激发他们的创新潜能，为企业注入源源不断的活力。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
勇于担当为保障。解放思想的过程，也是检验一个企业及其领导团队责任担当的过程。面对改革发展的艰巨任务，企业领导者必须敢于担当，勇于负责，以实际行动践行初心使命。在遇到困难和挑战时，要敢于迎难而上，不推诿、不逃避，积极寻找解决问题的办法和途径。同时，还要善于团结带领广大员工共同奋斗，形成强大的凝聚力和战斗力。在日常工作中，要坚持实事求是的原则，不搞形式主义，不做表面文章，确保各项工作扎实推进。此外，还要注重培养年轻干部，为他们提供更多的锻炼机会和发展空间，使他们在实践中成长成才，成为推动企业发展的中坚力量。总之，只有具备强烈的责任感和使命感，企业才能在解放思想的过程中不断突破自我，创造辉煌业绩。
综上所述，解放思想是一项系统工程，需要我们在思想上高度重视，在行动上切实落实。通过务实求实、抓好落实、持续学习和勇于担当，我们可以更好地适应新时代的要求，推动企业健康稳定发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。在这个过程中，每一个人都应该成为解放思想的参与者和推动者，共同努力，携手前进，开创更加美好的明天。
