随着年度工作展开和新一轮干部调整，基层党支部书记培训又摆上了日程。从以往情况看，一些片面认识和错误做法影响了培训的效果。为此，后勤党委必须从解决问题入手，着力提高培养帮带质量，增强书记队伍的能力素质。结合相关实际，浅谈三个方面个人思考。
一要提高思想重视程度，克服随意行为。要进一步统一思想认识，增强搞好培训的自觉性。一是思想发动要常搞。后勤营党委机关要利用召开政工会、教育部署会、“双促”等时机，强化依靠党组织抓基层建设、抓组织首先抓书记、通过提高正副书记素质来提高组织生活质量的观念，增强连队党支部书记抓好培训的紧迫感和自觉性。二是纳入工作要狠抓。要把基层书记培训纳入单位建设长远规划、纳入基层按纲建设计划、纳入干部骨干培养规划，做到年初有部署、年中有检查、年终有总结。培训时人员物资经费要保障到位，主要领导要全程参加，面对面传帮带，后勤营政治机关要全程跟踪指导，做到筹划到位、领导到位、指导到位。三是跟踪问效要多查。机关坚持经常派人参加连队教育训练、工作例会、组织生活会，通过查阅记录、与委员座谈、向官兵了解等方式，随时掌握书记队伍能力素质建设情况和培训效果，做到以查促训。四是利益激励要真“奖”。对成绩突出、工作成效明显的基层党支部书记，在提职任用、评功评奖等方面给予优先考虑；对培训工作领导得力、工作办法灵活、成效明显的单位和个人，在评先、立功、推荐使用等方面给予倾斜，同时给予一定的物质奖励，通过利益激励让大家学有榜样、赶有目标，营造良好氛围。
二要突出内容实践性，克服空谈行为。在设置培训内容时，必须按照教其所需、补其所缺、贴近实际、学以致用的原则要求，做到符合基层实际、突出实践特色。一是突出科学理论运用这个首位。当前，部分党支部书记对创新理论掌握和运用不够，表现在工作头绪不清、方法单一、解决复杂问题能力不强等问题。因此，必须将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，引导书记们深刻领会这一思想的核心要义和精神实质，提升运用这一思想指导实践、推动工作的能力。二是注重业务技能提升。针对不同岗位书记的实际需求，开展有针对性的业务技能培训，如党务工作流程、党员发展程序、党课讲授技巧等，确保书记们能够熟练掌握并有效运用于实际工作中。三是加强案例教学应用。通过分析典型案例，让书记们在具体情境中学习解决问题的方法和技巧，提高应对突发事件和复杂局面的能力。四是强化实战演练。定期组织书记们参与实际工作中的难点问题研讨和模拟演练，通过实战锻炼提升他们的综合能力和应变水平。
三要创新培训方式方法，克服形式主义。传统的培训方式往往存在形式单一、互动不足、效果不佳等问题，需要我们在培训方式方法上进行创新，以提高培训的实效性和吸引力。一是采用多样化教学手段。除了传统的课堂讲授外，可以充分利用现代信息技术，如网络视频会议、在线学习平台等，开展远程教育培训，拓宽学习渠道，提高学习效率。二是增强培训的互动性。鼓励书记们在培训过程中积极参与讨论、交流心得，通过小组合作、角色扮演等形式，增强培训的互动性和参与度，激发学习兴趣。三是建立长效学习机制。培训不应是一次性的活动，而应成为一种常态化的学习过程。可以通过建立书记学习交流群、定期举办读书分享会等方式，促进书记们持续学习、共同进步。四是注重培训效果评估。建立健全培训效果评估体系，通过考试、考核、反馈等多种方式，全面客观地评价培训效果，及时发现和解决存在的问题，不断优化培训内容和方式，确保培训取得实实在在的效果。
总之，基层党支部书记培训是加强基层党组织建设的重要环节，对于提升书记队伍的整体素质具有重要意义。后勤党委必须高度重视，从思想认识、内容设置、方式方法等方面入手，不断创新和完善培训工作，为推动基层党组织建设提供坚强的人才保障。在今后的工作中，我们要继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高自身的思想政治素质和业务能力，努力成为新时代基层党组织建设的排头兵，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
