通过县委组织的统一学习和座谈，我对严肃换届纪律、确保风清气正的重要意义有了更明确的认识。能否选出坚强的领导班子，和真正对人民群众负责的领导干部，对于全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，和积极稳妥推进“十四五”时期的工作，有着重要的现实意义。作为宣传思想战线的一员，我们更有必要统一思想在先，凝聚共识在前，进一步增强“四个意识”，为严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境做出自身的贡献。
一、严肃换届纪律必须明确意义
换届工作是政治生活中的一件大事，一端连接着民主原则的落实，一端连接着优秀干部的任用。选对人、用好人是我们事业成功的前提和保障，而严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境是我们选拔优秀领导干部的基础，是我们在换届工作中必须要坚持的原则，是公开公平公正选拔领导干部的重要内容，也是杜绝不正之风的有效办法。同时，严肃换届纪律，让多数人选干部，选多数人认可的干部，也是凝聚人心、顺应民意的民心工程，是加强我党执政基础建设的重要保障。当前，我县“十四五”时期建设思路已经形成，通过严肃换届纪律，使优秀的人才通过合理合法程序走上领导岗位，带领干部职工落实好各项发展任务，更是促进我县新时期各业科学发展的一个重要环节。选对人，事业获益；选错人，事业受损。严肃换届纪律，是我党各级领导干部都必须高度重视的问题，是必须下力气同心同德抓好抓实的重要工作。
二、严肃换届纪律必须抓实重点
严肃换届纪律，匡正用人风气，用铁的纪律维护风清气正的换届环境，不能只重视于思想，更要落实于行动，要采取实际举措确保重点环节抓实抓好，才能事半功倍。一是大力抓好宣传教育。要通过多种途径做好换届纪律的宣传教育工作，让广大干部群众正视这一问题，认识到严肃换届纪律的重要性。可以通过组织专题讲座、开展警示教育、利用媒体平台等多种形式，深入解读中央关于换届工作的政策规定，特别是《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。同时，要注重正面引导，树立先进典型，发挥榜样的示范作用，营造良好的社会氛围。
二是严格监督执纪问责。换届工作涉及面广、敏感性强，必须建立健全监督机制，确保换届工作在阳光下进行。一方面，要加强党内监督，充分发挥纪检监察机关的作用，对违反换届纪律的行为零容忍，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。另一方面，要拓宽监督渠道，鼓励和支持群众参与监督，设立举报箱、开通举报电话，及时受理和处理群众反映的问题。对于查实的违规违纪行为，不仅要严肃追究当事人的责任，还要追究相关领导的责任，形成强有力的震慑效应。
三是强化组织考察。组织部门在换届过程中扮演着关键角色，必须严格按照标准和程序，认真做好干部考察工作。要全面了解考察对象的政治表现、道德品行、工作实绩、廉洁自律等方面的情况，尤其要注重考察其在关键时刻的表现，看其是否能够经得起考验。考察中要坚持实事求是的原则，既要听取多方面的意见，也要深入基层了解实际情况，防止“带病提拔”、“带病上岗”。同时，要建立和完善干部选拔任用的责任追究制度，对于在考察中失职失责的人员，要依法依规严肃处理，确保考察结果的真实性和可靠性。
四是完善选举制度。选举是换届工作中的重要环节，直接关系到选人用人的公正性。要不断总结经验，完善选举制度，确保选举过程公开透明、规范有序。要严格执行选举程序，确保每个环节都有章可循、有据可依。同时，要加强对选举工作人员的培训，提高他们的业务能力和法律意识，确保选举工作依法依规进行。此外，要加强对选举现场的管理，确保选举秩序良好，防止出现拉票贿选等违法违规行为。
五是加强换届后的跟踪管理。换届结束后，新一届领导班子将正式履职，如何确保他们能够迅速进入角色，履行好职责，是摆在我们面前的一项重要任务。一方面，要及时开展任职谈话，帮助新任领导干部明确职责、理清思路，提出工作要求和期望。另一方面，要加强后续管理，建立健全考核评价机制，定期对新任领导干部的工作情况进行评估，发现问题及时纠正。同时，要注重培养和关心新任领导干部，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，让他们安心工作，为推动全县经济社会发展贡献力量。
三、严肃换届纪律需要全体动员
严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，是一项系统工程，需要全社会的共同努力。首先，各级党组织要切实担负起领导责任，把严肃换届纪律作为一项重要政治任务来抓，主要领导同志要亲自部署、亲自过问，确保各项工作落到实处。其次，广大党员干部要自觉遵守换届纪律，带头执行中央的各项规定，做到令行禁止、不打折扣。同时，要正确对待个人进退留转，保持平和心态，服从组织安排，以实际行动支持换届工作。再次，社会各界要积极参与监督，共同维护换届工作的严肃性。新闻媒体要发挥舆论监督作用，及时报道换届工作中的先进事迹，揭露和批评违法违规行为，营造良好的社会舆论环境。
四、严肃换届纪律要立足长远
严肃换届纪律，不仅仅是为了顺利完成一次换届，更重要的是为了建立一个长期有效的选人用人机制，为党的事业发展提供坚强的组织保证。因此，我们要以这次换届为契机，进一步深化干部人事制度改革，健全完善干部选拔任用和监督管理机制，努力实现选人用人的科学化、制度化、规范化。一是要完善干部选拔任用标准，把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，注重选拔那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认的优秀干部。二是要创新干部选拔方式，积极探索竞争性选拔、市场化选聘等新机制，打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，真正让想干事、能干事、干成事的人有机会、有舞台。三是要加强干部教育培训，不断提升干部的思想政治素质和业务能力，特别是要加强对年轻干部的培养，为他们成长成才创造条件。四是要强化干部日常管理，建立健全干部考核评价体系，实行分类管理、动态调整，确保干部队伍始终保持生机活力。五是要严格干部监督，构建全方位、多层次的监督网络，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。
总之，严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，是推进全面从严治党的必然要求，是实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的重要保障。我们必须以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻落实中央关于换届工作的各项部署，确保换届工作顺利进行，为推动全县经济社会持续健康发展提供坚强的组织保证。
