今天，市委、市政府组织大家在X县召开乡村就业公益岗位管理现场观摩推进会，主要目的和任务是通过现场观摩的形式，总结交流近年来乡村就业公益岗管理方面的好经验、好做法，进一步提高公益岗管理水平。今天上午我们现场观摩了X县X村几个观摩点。通过现场观摩来看，X县在推进公益岗管理方面进行了一系列摸索实践，下了一番绣花功夫，概括起来有三个特点：一是领导高度重视。从县委、县政府主要领导，到县直部门、乡村两级，对公益岗管理都高度重视，出台了公益岗设置管理实施意见，建立起政府主导、部门联动、镇村落实的工作机制，明确了工作职责，取得了良好效果。二是岗位设置科学。确立了“三定四有两保障”管理模式，在岗位设置上坚持与村级公益事业、人居环境整治、乡风文明相结合，严把报名、审查、公示、体检培训、安全保险五个环节，做到了“因需设岗、因岗定人”。三是岗位管理规范。制定了公益岗管理办法，对上岗人员实施了网格化管理、绩效化考核、差异化分配，有效避免了“一发了之”“变相发钱”等现象发生。近年来，各县区认真贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚、乡村振兴等重要讲话精神和批示指示要求，按照省市安排部署，把乡村公益岗安置作为就业兜底保障的重要措施，因地制宜开发了一大批公益岗位，使XX万贫困群众实现了就地就近就业，为贫困群众稳定增收、助力乡村振兴供了有力保障。去年，XX县“差异化分配、网格化管理”做法，为全市公益岗管理提供了样板。今年X县“三定四有两保障”管理模式，再次为我们做好公益岗管理工作提供了借鉴，大家要认真学习两个县的经验做法，切实提高公益岗管理水平，充分发挥公益岗在巩固脱贫成果、助力乡村振兴的作用。
下面，强调三方面意见。
一、提高政治站位，充分认识做好乡村就业公益岗管理的重要意义
公益岗对巩固拓展脱贫攻坚成果，助力乡村振兴具有重要意义。首先，我们要深刻认识到，做好乡村就业公益岗管理工作是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现。公益岗不仅是解决农村剩余劳动力就业问题的有效途径，更是促进社会和谐稳定的重要手段。通过设置公益岗，可以有效缓解农村劳动力过剩的问题，同时为农村贫困人口提供稳定的收入来源，增强他们的自我发展能力。其次，公益岗的设立和发展，能够促进农村基础设施建设和公共服务水平的提升。通过公益岗的实施，可以推动农村环境整治、文化活动、社会治安等多方面的改善，进而提升农村居民的生活质量。最后，公益岗的规范化管理，对于维护社会公平正义，构建和谐社会具有积极作用。通过严格的管理和监督，确保公益岗真正惠及需要帮助的人群，避免资源浪费和不公平现象的发生，从而增强人民群众的获得感和幸福感。
二、强化责任落实，确保乡村就业公益岗管理工作扎实推进
各级党委政府要将乡村就业公益岗管理工作纳入重要议事日程，加强组织领导，明确工作责任，形成齐抓共管的工作格局。一是要建立健全工作机制。市、县、乡三级要成立专门的领导小组，负责统筹协调公益岗管理工作的开展。领导小组要定期召开会议，研究解决工作中遇到的重点难点问题，确保各项工作有序推进。二是要加强政策支持。各级政府要结合本地实际，制定出台一系列支持政策，包括资金投入、技能培训、岗位补贴等方面，为公益岗的顺利实施提供坚实的政策保障。三是要强化监督管理。建立公益岗管理的监督检查机制，加强对公益岗设置、人员选聘、日常管理等各个环节的监督，确保公益岗管理工作公开透明、公正公平。四是要注重宣传引导。通过多种渠道和形式，广泛宣传公益岗的重要意义和典型经验，营造全社会关心支持公益岗的良好氛围，激发社会各界参与公益岗管理的积极性和创造性。
三、创新工作思路，不断提升乡村就业公益岗管理的质量和效益
面对新形势新任务，我们必须不断创新工作思路，探索更加有效的管理方法，努力提高公益岗管理的质量和效益。一是要坚持需求导向。在公益岗设置过程中，要紧密结合当地经济社会发展的实际需求，科学合理地确定岗位类型和数量，确保公益岗能够真正服务于地方经济社会发展大局。二是要突出特色亮点。各地在实施公益岗管理的过程中，要结合自身资源优势和产业特点，积极探索具有地方特色的管理模式，形成一批可复制可推广的先进经验和成功案例。三是要加强队伍建设。加大对公益岗管理人员的培训力度，提高他们的业务能力和管理水平，确保公益岗管理工作高效有序运行。四是要注重绩效评估。建立公益岗管理的绩效评估体系，定期对公益岗的实施效果进行评估，及时发现和解决问题，不断优化完善公益岗管理机制，确保公益岗真正发挥出应有的作用。
总之，乡村就业公益岗管理工作是一项系统工程，涉及面广、影响深远。各级各部门要以高度的政治责任感和使命感，扎实做好这项工作，为全面打赢脱贫攻坚战、加快推进乡村振兴战略作出新的更大贡献。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，锐意进取、真抓实干，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
