十八大以来，党中央对党风廉政建设提出了一系列新的要求和举措，将国有企业党风建设和反腐败工作提升到了前所未有的高度，全面从严治党的新常态逐渐形成。当前，随着企业深化改革的不断推进，企业在提质增效、转型升级、改革改制等方面力度不断加大，所处的环境和条件以及所面临的任务都发生了新的变化，企业纪检监察工作也面临着诸多新的问题。新形势下的国有企业纪检监察工作，不仅要适应外部环境的变化，还要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，努力做好国有企业纪检监察工作，进一步推动清廉之风，确保企业的快速持续健康发展显得尤为重要。基于此，本文主要就国有企业的纪检监察工作现状进行分析，并针对如何提升集团公司纪检监察工作提出个人建议。
一、新形势下国有企业转型面临的挑战
首先，体制的转型是国有企业面临的一大挑战。国家经济的转型升级不断从高度集中的计划再分配经济体制向市场经济体制转型。近年来，私营经济、外资经济的发展势头迅猛，给国有企业的生存和发展带来了不小的压力。这不仅要求国有企业必须“动起来”，增强自身的竞争力，还要求国有企业在经营理念、管理模式等方面进行深刻变革，以适应市场经济的需求。面对这一挑战，国有企业需要更加灵活地调整自身的发展策略，既要保持原有的优势，又要不断创新，以应对市场的新变化。
其次，结构的转型也是国有企业必须面对的问题。社会经济正从封闭的传统经营模式向工业的、科技的、开放的国际经营模式转变。这一转变要求国有企业在技术结构、企业组织结构和生产管理结构上作出相应的调整，打破固有枷锁的束缚。例如，在技术结构上，国有企业应加大对新技术、新工艺的研发投入，提升自主创新能力；在企业组织结构上，应优化内部资源配置，提高运行效率；在生产管理结构上，应引入现代化的管理理念和技术手段，实现精细化管理。通过这些调整，国有企业可以更好地适应市场的变化，提高自身的竞争力。
与此同时，我们还应当看到，转型升级带来的挑战与机遇并存。外部社会转型升级的大环境客观上促进了国有企业改进生产经营模式，提高管理模式，包括一些在人们眼中固有的、模式化的管理方式。国有企业中的纪检监察管理也不例外。转型升级要求国有企业纪检监察工作更加注重实效，更加贴近实际，更加符合现代企业发展的需要。因此，国有企业纪检监察工作应当紧紧抓住转型升级的契机，积极创新工作方法，提升工作水平，为企业的健康发展提供坚实的保障。
二、新形势下国有企业纪检监察工作存在的问题
一是企业纪检监察缺乏明确的相关法律依据。在企业改革的过程中，虽然对企业各项工作必须纳入法制化的要求更加严格，但国家颁布的《公司法》等法律法规中，对于纪检监察组织在企业中的地位、作用和工作方式并未做出明确规定，导致纪检工作缺乏明确的法律依据以及科学的理论指导，从而影响了工作的正常开展。这一问题的存在，不仅限制了纪检监察工作的有效性和权威性，也在一定程度上削弱了纪检监察机构在企业中的作用。为了改变这一状况，有必要从立法层面加强对国有企业纪检监察工作的支持，明确其法律地位和职能，为其依法履职提供有力保障。
二是监察工作力度不够。由于管理体制的制约，监督机制不健全，许多企业设立的纪检监察机构往往难以独立行使职权，监督效果有限。一方面，部分企业领导对纪检监察工作的重视程度不足，存在“重业务轻监督”的现象，导致纪检监察工作被边缘化；另一方面，纪检监察人员的专业素质参差不齐，缺乏必要的培训和指导，难以胜任复杂多变的工作任务。这些问题的存在，严重影响了纪检监察工作的质量和效果，不利于企业内部的廉洁自律和健康发展。因此，加强纪检监察队伍建设，提高纪检监察人员的专业素质和业务能力，建立健全有效的监督机制，是当前国有企业纪检监察工作中亟待解决的重要问题。
三是纪检监察工作方式方法相对单一。长期以来，国有企业纪检监察工作主要依赖于传统的审查调查和纪律处分等方式，缺乏创新性和灵活性。随着企业经营管理环境的变化，这种单一的工作方式已经难以满足新形势下纪检监察工作的需求。例如，在处理复杂的企业违规行为时，传统的审查调查方式往往耗时较长，效率较低，难以及时有效地解决问题；在预防腐败方面，缺乏有效的预警机制和风险防控措施，导致腐败问题时有发生。因此，国有企业纪检监察工作应当积极探索新的工作方式方法，如建立信息化平台，利用大数据等现代信息技术手段，提高纪检监察工作的智能化水平；建立和完善风险防控体系，提前识别和防范潜在的风险点，做到防患于未然。
四是纪检监察工作与企业发展目标结合不够紧密。在实际工作中，部分企业纪检监察机构往往将工作重心放在查处违规违纪行为上，而忽视了与企业发展目标的紧密结合。这种做法虽然能够在一定程度上起到震慑作用，但未能从根本上解决企业内部存在的深层次问题，也不利于企业长远发展。因此，国有企业纪检监察工作应当树立服务企业发展的理念，将纪检监察工作融入企业经营管理的各个环节，为企业健康发展保驾护航。例如，可以通过加强对企业重大决策的监督，确保决策的科学性和合法性；通过参与企业内部审计，发现和纠正财务管理中的漏洞，提高资金使用效率；通过开展廉洁文化建设，营造良好的企业文化氛围，提高员工的职业道德水平。
综上所述，新形势下国有企业纪检监察工作面临着一系列挑战和问题，但同时也迎来了新的发展机遇。只有充分认识并有效应对这些挑战和问题，才能不断提升国有企业纪检监察工作的水平，为企业的健康发展提供坚强的保障。为此，建议从以下几个方面着手：
一是加强顶层设计，完善相关法律法规。建议国家相关部门进一步完善有关国有企业纪检监察工作的法律法规，明确纪检监察机构的法律地位和职能，为其依法履职提供法律依据。同时，加强对国有企业纪检监察工作的指导和支持，制定出台相关政策措施，引导和支持国有企业建立健全纪检监察工作机制，提高纪检监察工作的规范化、制度化水平。
二是强化队伍建设，提高专业素质。建议国有企业加强对纪检监察人员的选拔和培训，提高其专业素质和业务能力。可以通过举办培训班、研讨会等形式，定期组织纪检监察人员学习最新的法律法规和政策文件，掌握先进的纪检监察工作方法和技术手段。同时，建立纪检监察人员考核评价机制，激励纪检监察人员不断提高自身能力和水平，更好地履行职责。
三是创新工作方式，提高工作效率。建议国有企业纪检监察机构积极探索新的工作方式方法，提高纪检监察工作的智能化水平。例如，可以建立信息化平台，利用大数据等现代信息技术手段，提高纪检监察工作的效率和精准度；建立和完善风险防控体系，提前识别和防范潜在的风险点，做到防患于未然。
四是强化服务意识，促进企业发展。建议国有企业纪检监察机构树立服务企业发展的理念，将纪检监察工作融入企业经营管理的各个环节，为企业健康发展保驾护航。可以通过加强对企业重大决策的监督，确保决策的科学性和合法性；通过参与企业内部审计，发现和纠正财务管理中的漏洞，提高资金使用效率；通过开展廉洁文化建设，营造良好的企业文化氛围，提高员工的职业道德水平。
总之，新形势下国有企业纪检监察工作既面临着严峻的挑战，也迎来了难得的机遇。只有坚持问题导向，勇于改革创新，才能不断提升国有企业纪检监察工作的水平，为企业的健康发展提供坚强的保障。
