随着我县经济建设的不断发展，政府职能的优化完善，政府办公室综合科的工作显得愈加重要，密切的沟通、高效的服务、严厉的督查，不仅提升了我县的政府工作质量，也体现了新一届政府领导的执政水平。现就如何做好综合科工作作如下思考：
一、工作概况
综合科作为政府办公室的内务部门，是本单位内外联络、部门协调、上下沟通的枢纽，主要履行着协调、服务、督办的职能。其中协调是指协调政府与各部门之间的工作联系，做到上传下达；服务是指为领导做好参谋助手，服务领导做好联系群众的工作；督办是指监督各部门办理政府中心工作和重点工作，保障各项工作履行到位、顺利开展。
二、存在问题
（一）职责不够明确，思路较为狭窄
针对当前综合科的日常事务分工，科室没有制定明确的分工方案，造成职责不明确，工作不积极主动。此外，综合科许多是常规性工作，例如政府工作报告的任务分解、人大建议和政协提案的交办等，每年都在做，虽然给下一年的工作开展提供了经验借鉴，但过多的依赖于上一年的工作模式，没有形成一套新形势下的工作新动态、新亮点，思路不够开拓，缺乏创新性。
（二）工作不够细致，缺乏总结思考
综合科的工作有“事情杂、头绪多、任务重、突发性强”的特点，各种年度工作任务的交办，牵涉到诸多单位，谁承办、谁协办，这些看似简单的分工，需要科室工作人员深思熟虑，细之又细，稍有差错，也可能给政府工作的顺利开展造成严重影响，这就要求其科室人员必须具备更综合的分析能力和更细致的工作态度。此外，在日常工作中，大家主要把精力放在完成事务性工作上，做完后就万事大吉，不注重信息的报送，对下一步工作如何更好推进，缺乏思考与总结，主观能动性不足，工作略显被动。
（三）督查不够深入，成效浮于表面
除了办理日常事务外，综合科还承担着重要的督查任务，但目前的督查工作往往停留在表面，缺乏深度和广度。在督查过程中，往往只是检查工作是否完成，而忽视了工作完成的质量和效果。这种浮于表面的督查方式，难以发现和解决实际问题，影响了政府决策的有效性和执行力。同时，由于督查反馈机制不健全，一些问题即使被发现，也难以得到及时有效的整改，导致问题长期存在，影响了政府形象和工作效率。
三、改进措施
（一）明确职责分工，拓宽工作思路
为了更好地适应新形势下的工作需求，综合科应重新审视并明确各岗位职责，制定详细的分工方案，确保每项工作都有专人负责，避免因职责不清导致的工作推诿和效率低下。同时，鼓励科室成员积极参加各类培训和学习活动，不断提升自身的业务能力和综合素质，增强工作的前瞻性和创新性。特别是要加强对国家政策和地方发展形势的学习，确保在工作中能够准确把握方向，提出切实可行的意见和建议。
（二）提升工作标准，强化总结反思
面对复杂多变的工作环境，综合科工作人员应不断提高自身的工作标准，做到事无巨细，精益求精。对于每一项任务，都要认真分析研究，合理安排进度，确保按时高质量完成。同时，建立和完善工作台账制度，详细记录每项工作的进展情况，定期进行总结反思，查找存在的问题和不足，提出改进措施。通过这种方式，不仅能够提高工作效率，还能为今后类似工作的开展提供宝贵的经验参考。
（三）深化督查力度，完善反馈机制
为进一步提高督查工作的质量和效果，综合科应加大督查力度，深入基层一线，实地了解情况，确保督查工作不走过场。在督查过程中，不仅要关注工作完成情况，更要注重评估工作成果的实际影响和社会效益。对于发现的问题，要及时向相关部门反馈，并督促其限期整改。同时，建立健全督查结果公开通报制度，将督查情况定期向社会公布，接受社会监督，增强政府工作的透明度和公信力。
（四）加强队伍建设，营造良好的工作氛围
人才是推动工作发展的关键因素。因此，综合科应高度重视队伍建设，通过多种途径吸引和培养优秀人才，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的高素质干部队伍。一方面，要加强思想政治教育，引导全体人员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终保持与党中央的高度一致。另一方面，要注重业务能力的提升，定期组织业务培训和技术交流，不断提高工作人员的专业素养和服务水平。此外，还要注重人文关怀，关心员工的生活和发展，努力营造一个团结和谐、积极向上的工作氛围。
四、结语
综上所述，政府办公室综合科作为连接政府与各部门、领导与群众的重要桥梁，在推进政府各项工作中发挥着不可替代的作用。面对新的形势和挑战，我们应以习近平新时期中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕县委县政府的中心工作，不断深化认识，创新思路，改进方法，努力提高综合科的整体工作水平，为实现我县经济社会持续健康发展作出新的更大贡献。
