对照党的民主集中制原则，党支部实行的是集体领导，即在党支部领导工作中，凡属重大问题，都必须由支部大会或支委会讨论决定，不得由个人或少数人说了算。坚持集体领导是加强党支部自身建设的一条重要原则，是党的群众路线在党的领导工作中的运用和体现，是党支部必须建立和健全的一项主要制度，对于支部工作的有效进行起着决定性作用。根据集体领导的基本要求和实际工作的经验，本人感到，基层企业党支部坚持民主集中制须把握好八种关系：一要正确处理民主与集中的关系。民主集中制这个概念虽然含有“民主”与“集中”两个词，但不能认为民主集中制是由民主和集中两个部分组成的，也不能认为是由民主和集中简单地相加，或者是把民主集中制理解为两个进程——先民主，后集中。同时，也不能仅仅把民主看成是手段，把集中作为目的。基层企业党支部在贯彻执行民主集中制过程中，必须正确处理民主与集中的关系，要防止和克服两种偏向：一种偏向是离开民主讲集中，搞个人或少数人说了算；或者口头上也讲民主，也让大家讲话，行动上却无诚意，根本听不进不同意见，使党内民主徒有其名。另一种偏向是离开集中讲民主，对支部的重大问题议而不决，决而不行，对群众反映的意见建议没有归纳和总结，导致意见不统一，形不成决议；或者形成了决议，也不符合大多数人的意见或实际，导致决议无法执行。二要正确处理书记与委员的关系。要正确处理支部书记和支部委员之间的关系，需要注意四点：首先，书记应带头发扬民主、坚持党内原则。必须严格执行“一人一票表决制”，明确在支委会内，支部书记和其他委员一样，只有“一票”权利，应按少数服从多数的原则办事，不应该把行政领导的身份带到党的会议上。其次，书记应发挥“领头雁”作用。支部书记在集体领导中应当起到引领方向的作用，既要善于听取各方面的意见，又要能够果断决策，带领支部成员共同完成党组织交给的各项任务。
三要正确处理上级指示与本单位实际的关系。在执行上级党组织的指示时，必须紧密结合本单位的实际，不能机械地照搬照抄。基层企业党支部在落实上级指示的过程中，既要坚决维护中央权威，确保政令畅通，又要充分考虑本单位的具体情况，制定出切实可行的工作方案。这不仅需要支部成员具备较高的政治敏锐性和政策水平，还需要他们深入基层，广泛听取职工群众的意见和建议，使决策更加科学合理，更具有针对性和操作性。例如，在推进国有企业改革过程中，党中央提出了一系列指导方针和政策措施，但不同企业面临的实际情况千差万别，因此，基层企业党支部在贯彻落实这些方针政策时，就需要结合自身的行业特点和发展阶段，制定出符合自身实际的发展策略，确保改革顺利进行。
四要正确处理党员与群众的关系。党员是党的肌体的细胞，是党的事业的骨干力量，而人民群众则是我们党执政的最大底气。基层企业党支部在开展工作中，必须始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，密切联系群众，倾听群众呼声，了解群众需求，解决群众困难，不断提高服务群众的能力和水平。一方面，要通过开展形式多样的活动，如主题党日、志愿服务等，增强党员的服务意识和社会责任感；另一方面，要建立健全联系和服务群众的长效机制，如设立意见箱、定期走访调研等，畅通信息沟通渠道，及时收集和反馈群众的意见和建议。同时，还要注重发挥党员的先锋模范作用，引导他们在生产一线、急难险重任务面前冲锋在前，以实际行动赢得群众的信任和支持。
五要正确处理继承与创新的关系。党的优良传统和成功经验是我们宝贵的精神财富，是我们在新的历史条件下继续前进的重要基础。但是，随着时代的发展变化，面对新情况新问题，我们也必须勇于创新，不断探索适应新形势的有效方法和途径。基层企业党支部在工作中，既要继承和发扬党的光荣传统，如艰苦奋斗、密切联系群众等，又要敢于突破陈规陋习，积极探索适合本单位特点的工作方式方法。比如，在组织建设方面，可以尝试利用互联网技术，搭建线上学习交流平台，提高工作效率；在思想政治工作方面，可以通过举办专题讲座、知识竞赛等形式，增强教育效果。总之，只有将继承与创新有机结合起来，才能使党的工作始终保持生机活力，更好地服务于企业的改革发展大局。
六要正确处理内部管理与外部监督的关系。内部管理和外部监督都是保证党组织健康发展的必要手段。基层企业党支部要加强内部管理，建立健全各项规章制度，严格党内生活，强化纪律约束，确保全体党员遵纪守法，廉洁自律。同时，也要自觉接受外部监督，包括来自上级党组织、同级纪委以及广大职工群众的监督。通过内外并举，形成合力，促进党支部各项工作规范有序地开展。具体来说，可以定期向职工群众通报工作情况，主动接受评议；邀请外部专家对支部工作进行评估指导；建立问题整改机制，对发现的问题及时整改到位。这样既有利于增强党支部的透明度和公信力，也有利于及时发现和纠正工作中存在的不足，不断提升工作质量和效率。
七要正确处理近期目标与长远规划的关系。基层企业党支部在制定工作计划时，既要立足当前，解决好眼前的实际问题，又要着眼未来，谋划好长远的发展蓝图。这要求支部成员具有较强的前瞻性和战略性思维能力，能够在纷繁复杂的形势中准确把握发展趋势，科学预测未来走向。例如，在制定年度工作计划时，不仅要考虑如何完成上级下达的任务指标，还要思考如何通过技术创新、管理优化等方式提升企业的核心竞争力；在推动企业文化建设时，不仅要营造良好的工作氛围，还要注重培养员工的职业道德和社会责任感，为企业可持续发展奠定坚实的人才基础。只有将近期目标与长远规划有机结合，才能确保企业沿着正确的方向稳步前行。
八要正确处理局部利益与全局利益的关系。在处理具体事务时，基层企业党支部必须树立大局观念，坚持局部服从全局的原则。这意味着，在遇到涉及多方利益的复杂问题时，支部成员要善于从全局的角度出发，综合权衡各种因素，作出最有利于企业发展和社会稳定的选择。例如，在企业改制过程中，可能会触及到一些职工的切身利益，此时，党支部就要耐心细致地做好思想工作，争取得到广大职工的理解和支持，确保改革顺利推进；在参与社会公益活动时，也要考虑到企业的社会责任感，积极参与扶贫帮困、环境保护等活动，树立良好的社会形象。总之，基层企业党支部在工作中，既要维护好本单位的利益，更要顾全大局，为实现党和国家的宏伟目标贡献力量。
综上所述，基层企业党支部在坚持民主集中制的过程中，必须全面把握好上述八个方面的关系，做到既坚持原则又灵活应对，既注重细节又胸怀大局。只有这样，才能确保党支部始终成为坚强的战斗堡垒，为推动企业的健康发展提供坚强的政治保障。在今后的工作中，我们将进一步深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力提高党支部的凝聚力和战斗力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有的贡献。
