为进一步提升基层通讯员新闻写作能力，推动公司新闻宣传再上新台阶，建议从县公司中选拔热爱新闻宣传工作、有一定工作经验的新进大学生或通讯员到综合服务三班进行轮岗。现将有关事宜汇报如下：
一、基本原则
（一）逢进必考，竞争择优的原则
新进人员一律采取“公开轮岗、竞争上岗”的方式，通过选择高素质人才，经考核合格后，择优轮岗。这一原则旨在确保选拔过程的透明度和公正性，避免任何形式的暗箱操作，保证每位参与者都能在公平的环境中展示自己的才能。同时，这也为公司提供了一个筛选和培养优秀人才的机会，有助于构建一支高素质的新闻宣传队伍，为公司的长远发展奠定坚实的基础。
（二）公平公正，全面考核的原则
对符合条件的人员一视同仁，全面检验轮岗人员的品德、知识、能力、心理、工作经验和业绩等。这不仅是为了选拔出最优秀的人才，也是为了促进员工之间的良性竞争，激发大家的工作热情和创造力。全面考核还包括对员工的心理素质和适应能力的评估，确保选拔出的人才能够迅速融入新的工作环境，发挥最大的效能。
二、轮岗时间安排
县区公司依据申报范围进行报名，第一期轮岗从中选出1-2人，每期轮岗周期为3-6个月，结束后返回原单位。准备从10月下旬组织开展，11月初确定人员，11月中旬开展第一期轮岗工作。第二期轮岗：第一期结束后，从轮岗报名人员中选拔。准备通过开展三轮，完成对县区公司的轮岗工作。这样的时间安排既考虑到了员工的工作连续性和稳定性，又保证了轮岗工作的顺利进行。通过分阶段实施，可以逐步积累经验，优化流程，确保每一轮轮岗都能达到预期的效果。
三、轮岗范围与条件
（一）范围
轮岗范围为县区公司在岗长期职工。热爱新闻宣传工作、有一定工作经验的新进大学生或通讯员。这一范围的设定旨在确保参与轮岗的人员具备一定的基础和潜力，能够在较短的时间内适应新的工作环境，快速进入角色。同时，这也为县区公司的其他员工树立了榜样，激励他们在各自的岗位上不断努力，争取更多的发展机会。
（二）条件
政治素质：政治素质高，认真执行党和国家的方针、政策和法律法规，诚实守信，履行保密职责和义务。这是选拔过程中最基本的要求，确保每位轮岗人员都能够在思想上与党中央保持高度一致，坚定不移地贯彻执行党的各项方针政策，为公司的健康发展贡献力量。
2. 学历条件：新进大学生从事工作两年及以上；现为通讯员的从事工作一年及以上。这一条件的设置既考虑到了新进大学生的成长周期，也兼顾了现有通讯员的工作经验和专业技能，确保轮岗人员能够胜任新的工作要求。
3. 年龄条件：原则上以28周岁及以下为主，现为通讯员的条件可放宽至30周岁。年龄条件的设定旨在鼓励年轻员工积极参与，同时也为那些在新闻宣传工作中表现突出的通讯员提供了更多的机会。
4. 能力要求：具有良好的沟通协调能力和团队精神，较强的语言与文字表达能力，能熟练操作微机及相关的办公设施、设备。这些能力是新闻宣传工作的基本要求，也是轮岗人员能否在新的岗位上发挥出色的关键因素。
5. 兴趣爱好：热爱新闻写作，并愿意从事文字和摄影工作。这一条件的设定旨在选拔出真正热爱新闻宣传工作的人才，确保他们能够在工作中保持高度的热情和积极性，为公司的发展贡献智慧和力量。
四、轮岗培训与考核
（一）培训计划
为了确保轮岗人员能够迅速适应新的工作环境，公司将制定详细的培训计划。培训内容包括但不限于新闻采编的基本技巧、新闻写作的规范、摄影技术的应用、新媒体运营的方法等。培训将采用线上与线下相结合的方式，理论学习与实践操作并重，确保每位轮岗人员都能在短时间内掌握必要的技能，为后续的工作打下坚实的基础。
（二）考核机制
轮岗期间，公司将建立一套科学合理的考核机制，对轮岗人员的表现进行全面评估。考核内容包括但不限于工作态度、业务能力、团队协作、创新意识等方面。考核结果将作为轮岗人员是否继续留任的重要依据，同时也为公司选拔和培养后备人才提供参考。对于表现优秀的轮岗人员，公司将给予表彰和奖励，进一步激发他们的工作热情和创造力。
五、轮岗效果评估与反馈
（一）效果评估
轮岗结束后，公司将组织专门的评估小组，对轮岗工作的整体效果进行评估。评估内容包括轮岗人员的学习成果、实际工作表现、对公司新闻宣传工作的贡献等。评估结果将用于总结经验、查找不足，为下一阶段的轮岗工作提供指导。
（二）反馈机制
为了确保轮岗工作的持续改进，公司将建立一套完善的反馈机制。轮岗人员在轮岗结束后，需提交一份详细的总结报告，分享自己的学习体会和工作心得。同时，公司也将定期召开座谈会，邀请轮岗人员和相关部门负责人参加，共同讨论轮岗工作的成效和改进建议。通过这种方式，公司可以及时了解轮岗人员的需求和建议，不断优化轮岗方案，提高轮岗工作的质量和效果。
六、轮岗工作的意义与展望
（一）意义
此次轮岗工作的开展，不仅是对公司新闻宣传队伍建设的一次重要尝试，也是推动公司新闻宣传工作再上新台阶的具体举措。通过轮岗，公司可以选拔和培养一批具有较高政治素质、较强业务能力和良好职业道德的新闻宣传人才，为公司的高质量发展提供有力支持。同时，轮岗工作也有助于加强县区公司与总部之间的联系和交流，促进信息共享和资源优化配置，提高公司的整体管理水平。
（二）展望
未来，公司将继续深化新闻宣传队伍的建设，不断完善轮岗制度，探索更多的人才培养和发展路径。公司将积极贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人为本，注重员工的全面发展，为每一位员工提供更多的成长机会和平台。我们相信，在全体员工的共同努力下，公司的新闻宣传工作必将取得更加辉煌的成绩，为实现公司的战略目标作出更大的贡献。
综上所述，此次轮岗工作的开展，不仅有助于提升基层通讯员的新闻写作能力，还将为公司新闻宣传工作注入新的活力。希望公司领导能够批准此建议，让我们携手共进，为公司的美好明天而努力奋斗。
