今年是毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”XX周年暨习近平总书记指示坚持和发展“枫桥经验”XX周年。一个甲子的沧海桑田告诉我们：“枫桥经验”是一座桥，一座与人民群众心连心、同呼吸的桥；“枫桥经验”又是一条路，一条为了群众、依靠群众、造福群众、永远走不完的路。现将个人体会交流如下，不妥之处请批评指正。
一、系统学习枫桥经验，在领会主旨的基础上加以消化运用
“枫桥经验”的基本特征是：“依靠群众就地化解矛盾”，从最初的“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”，发展到今天的“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”。基本方法是“四前工作法”，即组织建设走在工作前、预测工作走在预防前、预防工作走在调节前、调节工作走在激化前。基本路径是发挥党员干部的积极性、主动性，做到“干部往下跑、信息线上走；诉求当面说，矛盾就地解”，从而实现“抓早抓小抓基层、法治德治促进自治、共建共享奔共富”。治理方式是网格化管理，即人到“格”中去，事在“网”中办、矛盾不上交，就地来化解。“枫桥经验”是党的群众路线在基层社会治理中的生动实践，对于正确处理新形势下的人民内部矛盾、加快建设法治社会尤为关键。作为XX油田主力生产单位，如何将“枫桥经验”融入采油公司管理实践，形成具有企业特色、在高质量发展中维护员工权益、提升企业效能、创造和谐环境的治理模式具有重大理论和现实意义。采油公司矿权分散、作业区分散、工作条件艰苦，只有不断学习、借鉴“枫桥经验”，用脚板丈量民意，用心用情了解民意，深化企地共建、建设平安油田、办好民生实事，努力做到“小事不出作业区、大事不出采油公司，管理服务不缺位，矛盾纠纷不上交，让员工满意，让组织放心”，才能真正密切干群关系、破解维稳难题，才能形成独具特色的新时代油田“枫桥经验”。
二、增强责任意识和担当精神，确保“枫桥经验”在油田落地生根
“枫桥经验”之所以能够历久弥新，关键在于其始终坚持以人民为中心的发展思想，将维护群众利益放在首位。在新的历史条件下，采油公司要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于加强和创新社会治理的重要论述，不断增强责任意识和担当精神，确保“枫桥经验”在油田落地生根、开花结果。一是强化政治引领，提高思想认识。各级党组织要深刻认识到“枫桥经验”的时代价值，将其作为推进企业治理体系和治理能力现代化的重要抓手，纳入党建工作的重要内容，通过专题学习、主题党日等形式，引导广大党员深刻领会“枫桥经验”的丰富内涵和实践要求，增强运用“枫桥经验”解决实际问题的能力。二是健全工作机制，提升治理效能。建立健全矛盾纠纷排查化解机制，定期开展矛盾纠纷排查，及时发现和化解潜在风险点，防止小问题演变成大矛盾。建立完善信访接待制度，畅通职工诉求表达渠道，确保职工合理诉求得到及时回应和妥善处理。三是加强队伍建设，提升服务能力。加大对基层干部的培训力度，提高他们的政策水平和服务能力，使他们成为推动“枫桥经验”落实的中坚力量。同时，注重发挥老党员、老干部的作用，组建志愿者队伍，积极参与矛盾纠纷调解、法律知识宣传等工作，形成全员参与、共同维护和谐稳定的良好局面。
三、创新工作方法，探索具有油田特色的“枫桥经验”
面对新形势、新任务，采油公司要结合自身实际，积极探索创新，不断丰富和发展“枫桥经验”的时代内涵，努力形成具有油田特色的“枫桥经验”。一是构建多元化矛盾纠纷化解体系。在原有基础上，进一步整合资源，建立由企业、社区、公安等多方参与的矛盾纠纷联合调解中心，形成多部门协同、多手段并用的矛盾纠纷化解机制。同时，充分利用现代信息技术，搭建网上服务平台，实现矛盾纠纷线上受理、线下调解，提高矛盾纠纷化解效率。二是深化企地共建，促进和谐发展。积极与地方政府沟通协调，建立常态化联系机制，定期召开联席会议，共同研究解决影响社会稳定的重大问题。支持和参与地方公益事业，帮助解决周边群众的实际困难，增进企地之间的感情，营造良好的外部发展环境。三是加强企业文化建设，凝聚发展合力。大力弘扬石油精神，传承“苦干实干”“三老四严”的优良传统，激发广大员工爱岗敬业、奉献企业的热情。积极开展丰富多彩的文化活动，丰富员工精神文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。四是注重源头治理，防范化解风险。加强对安全生产、环境保护等重点领域和关键环节的监管，严格落实各项规章制度，杜绝各类事故发生。建立健全突发事件应急预案，提高应急处置能力，确保企业生产经营安全稳定。
四、总结推广经验，推动“枫桥经验”在更大范围内发挥作用
在实践过程中，采油公司要善于总结提炼，及时将好的做法和成功经验上升为制度规范，形成可复制、可推广的经验模式。一是建立经验交流平台。定期举办“枫桥经验”交流会，邀请兄弟单位前来参观学习，分享经验成果，互相取长补短，共同提高。二是加强宣传报道。通过企业网站、微信公众号等新媒体平台，广泛宣传“枫桥经验”在油田的实践成果，扩大社会影响力，树立良好的企业形象。三是开展示范创建活动。评选表彰一批“枫桥经验”示范单位和个人，发挥先进典型的示范带动作用，激励广大干部职工积极投身“枫桥经验”实践中。四是加强理论研究。鼓励和支持专家学者对“枫桥经验”进行深入研究，探讨其在不同领域、不同行业的应用前景，为“枫桥经验”的创新发展提供理论支撑。
总之，“枫桥经验”是党领导人民创造的一笔宝贵财富，是新时代推进社会治理现代化的重要法宝。作为国有企业的一员，我们要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻党中央决策部署，深入学习了“枫桥经验”，不断创新工作思路和方法，努力把“枫桥经验”转化为推动企业高质量发展的强大动力，为建设和谐稳定、充满活力的美好油田作出新的更大贡献。
