财政供养全市共核查财政供养信息xx条，共涉及xx人。经核查，与财政部门所提供信息一致的xx条，占总数的xx%，不一致的xx条，占总数的xx%。
（一）未脱贫人口共xx条，涉及xx人。
核查结果：
（1）与财政部门所提供信息一致的xx条，确认为财政供养人员的共xxx条（xx人）。其中，xx情况的xx条（xx人），xx情况的xx条（xx人），xx情况的xx条（xx人），……。问题产生的主要原因：分类据实说明。例如，部分人员因工作调动未能及时更新信息，导致信息滞后；部分人员因退休后未及时注销编制，导致信息不准确；还有部分人员因临时聘用未纳入正式编制，导致信息遗漏等。
（2）与财政部门所提供信息不一致的xxx条，确认为非财政供养人员的共xxx条（xx人）。其中，扶贫系统身份信息有误的xxx条（xx人），财政系统身份信息有误的xxx条（xx人），xx的xx条（xx人），……。问题产生的主要原因：分类据实说明。例如，部分人员因姓名、身份证号等基本信息录入错误，导致信息匹配失败；部分人员因家庭住址变动未及时更新，导致信息不一致；还有部分人员因婚姻状况变更未及时登记，导致信息不准确等。
2. 处理意见：
（1）信息一致的xx条中，xx条（xx人）因xx原因，按xxx处理；xx条（xx人）因xx原因，按xxx处理，……。例如，对于因工作调动未能及时更新信息的人员，建议相关部门尽快核实并更新信息，确保信息的准确性；对于因退休后未及时注销编制的人员，建议相关部门及时办理退休手续，避免信息滞留；对于因临时聘用未纳入正式编制的人员，建议相关部门加强管理，确保所有人员信息完整准确。
（2）信息不一致的xx条中，xx条（xx人）因xx原因，按xxx处理；xx条（xx人）因xx原因，按xxx处理，……。例如，对于因姓名、身份证号等基本信息录入错误的人员，建议相关部门立即更正错误信息，确保信息的准确性；对于因家庭住址变动未及时更新的人员，建议相关部门定期进行信息核对，确保信息的时效性；对于因婚姻状况变更未及时登记的人员，建议相关部门加强信息管理，确保信息的完整性。
（二）已脱贫（享受政策）人口共xx条，涉及xx人。
核查结果：
（1）与财政部门所提供信息一致，确认为财政供养人员的共xxx条（xx人）。其中，xx情况的xx条（xx人），xx情况的xx条（xx人），xx情况的xx条（xx人），……。问题产生的主要原因：分类据实说明。例如，部分人员因政策调整未能及时更新信息，导致信息滞后；部分人员因岗位变动未及时调整编制，导致信息不准确；还有部分人员因临时聘用未纳入正式编制，导致信息遗漏等。
（2）与财政部门所提供信息一致，认定为非财政供养人员的共xxx条（xx人）。其中，扶贫系统身份信息有误的xxx条（xx人），财政系统身份信息有误的xxx条（xx人），xx的xx条（xx人），……。问题产生的主要原因：分类据实说明。例如，部分人员因姓名、身份证号等基本信息录入错误，导致信息匹配失败；部分人员因家庭住址变动未及时更新，导致信息不一致；还有部分人员因婚姻状况变更未及时登记，导致信息不准确等。
2. 处理意见：
（1）信息一致的xx条中，xx条（xx人）因xx原因，按xxx处理；xx条（xx人）因xx原因，按xxx处理，……。例如，对于因政策调整未能及时更新信息的人员，建议相关部门尽快核实并更新信息，确保信息的准确性；对于因岗位变动未及时调整编制的人员，建议相关部门及时办理相关手续，避免信息滞留；对于因临时聘用未纳入正式编制的人员，建议相关部门加强管理，确保所有人员信息完整准确。
（2）信息不一致的xx条中，xx条（xx人）因xx原因，按xxx处理；xx条（xx人）因xx原因，按xxx处理，……。例如，对于因姓名、身份证号等基本信息录入错误的人员，建议相关部门立即更正错误信息，确保信息的准确性；对于因家庭住址变动未及时更新的人员，建议相关部门定期进行信息核对，确保信息的时效性；对于因婚姻状况变更未及时登记的人员，建议相关部门加强信息管理，确保信息的完整性。
二、财政供养人员的管理与监督
为了进一步规范财政供养人员的管理，确保财政资金的合理使用，市财政局联合相关部门开展了专项核查行动。此次核查行动旨在全面摸清全市财政供养人员的基本情况，及时发现和纠正存在的问题，提升财政管理的科学化、规范化水平。
核查范围与方法：
此次核查涵盖了全市所有财政供养单位，包括各级党政机关、事业单位、社会团体等。核查方法主要包括数据比对、实地走访、座谈交流等。通过多渠道、多方式的核查，确保信息的全面性和准确性。
2. 核查结果分析：
经过全面核查，发现部分单位存在信息不准确、管理不规范等问题。具体表现在以下几个方面：
信息不准确：部分单位在人员信息录入时存在错误，如姓名、身份证号、家庭住址等基本信息录入错误，导致信息匹配失败。
管理不规范：部分单位在人员管理上存在漏洞，如临时聘用人员未纳入正式编制、退休人员未及时注销编制等，导致信息滞后。
政策执行不到位：部分单位在落实相关政策时存在偏差，如政策调整后未能及时更新信息、岗位变动后未及时调整编制等，导致信息不准确。
3. 整改措施：
针对核查中发现的问题，市财政局联合相关部门制定了具体的整改措施，确保问题得到及时有效的解决。
加强信息管理：要求各单位建立健全信息管理制度，定期进行信息核对，确保信息的准确性和时效性。同时，加强对信息录入人员的培训，提高信息录入的准确率。
规范人员管理：要求各单位严格按照相关规定进行人员管理，确保所有人员信息完整准确。对于临时聘用人员，要及时纳入正式编制；对于退休人员，要及时办理退休手续，避免信息滞留。
强化政策执行：要求各单位认真贯彻落实相关政策，确保政策执行到位。对于政策调整后未能及时更新信息的单位，要限期整改；对于岗位变动后未及时调整编制的单位，要督促其尽快办理相关手续。
三、财政供养人员管理的长效机制建设
为进一步巩固核查成果，确保财政供养人员管理的长期有效，市财政局联合相关部门研究制定了财政供养人员管理的长效机制。
建立信息共享机制：
建立全市统一的信息共享平台，实现各部门之间的信息互通。通过信息共享，及时发现和纠正信息不一致的问题，提高信息管理的效率和准确性。
2. 完善动态管理机制：
建立财政供养人员的动态管理机制，定期进行信息核对和更新。对于新进人员，要及时纳入信息管理系统；对于调出人员，要及时办理相关手续，确保信息的实时更新。
3. 健全监督考核机制：
建立财政供养人员管理的监督考核机制，定期对各单位的管理情况进行检查和评估。对于管理规范、信息准确的单位，给予表彰和奖励；对于管理不规范、信息不准确的单位，进行通报批评，并限期整改。
4. 加强政策宣传和培训：
加强对财政供养人员管理相关政策的宣传和培训，提高各单位对政策的理解和执行能力。通过政策宣传和培训，增强各单位的责任意识和法治观念，确保政策执行到位。
四、财政供养人员管理工作的成效与展望
通过此次专项核查行动，全市财政供养人员的管理得到了显著改善，信息的准确性和管理的规范性得到了明显提升。具体表现在以下几个方面：
信息准确率显著提高：
经过核查，全市财政供养人员的信息准确率达到了xx%，较之前提高了xx个百分点。这不仅提高了财政资金的使用效益，也为各项政策的落实提供了有力支持。
2. 管理规范化程度大幅提升：
各单位在人员管理上更加规范，临时聘用人员纳入正式编制的比例达到了xx%，退休人员及时注销编制的比例达到了xx%。这有效避免了信息滞留和管理漏洞，提高了管理的科学化、规范化水平。
3. 政策执行更加到位：
各单位在落实相关政策时更加积极主动，政策调整后信息更新的及时率达到xx%，岗位变动后编制调整的及时率达到xx%。这确保了政策的顺利实施，为财政供养人员的管理提供了有力保障。
五、结语
财政供养人员的管理是财政管理工作的重要组成部分，关系到财政资金的合理使用和社会公平正义。在今后的工作中，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持问题导向，不断改进和创新管理方式，努力提高财政供养人员管理的科学化、规范化水平，为推动全市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
