按照中共xx县委组织部《关于进一步整治干部不担当不作为问题的通知》精神,我局根据城市管理工作实际,精心安排部署,认真查摆突出问题,对照要求开展专项治理,有力地促进了干部作风的转变,行政效能和群众满意度得到了显著提升。现将自查自纠情况报告如下:
一、加强组织领导,认真开展整治工作
按照进一步整治干部不担当不作为问题的通知要求,为集中整治干部“不担当不作为”问题,促进干部作风、行政效能和群众满意度的显著提升,我局成立了由局长任组长,班子成员和各股室、中队负责人为成员的专项整治领导小组,制定了《清水县城市管理行政执法局开展不担当不作为工作方案》,组织召开全局干部职工动员大会。紧紧围绕贯彻落实党的十九大精神和党中央决策部署、深化改革和攻坚克难、推动发展和改善民生、抓工作落实、化解矛盾应对危机、落实全面从严治党主体责任和监督责任等六个方面的整治内容,把整治当前干部职工中存在的不担当不作为;消极懈怠、敷衍了事;门好进了,脸好看了,话好说了,但事却办不了;监管不到位,损害群众利益和群众“办事难”及城管执法监管不力等方面存在的突出问题作为重点,教育引导全局干部职工树立想事干事、敢于担当的良好风气,规范执法行为,推进政风行风建设,努力解决人民群众反映强烈的突出市容问题,推进干部作风明显转变,行政效能明显提升。
二、狠抓整改落实,扎实开展自查自纠
(一)强化日常学习制度,深化学习效果。针对自查过程中反映的理论学习不深不透的问题,在继续坚持每周集体学习和每天个人自学的基础上,加强学习力度和学习效果。重点学习了党的十九大报告、《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》、《行政许可法》等法律法规和政策文件,确保全体干部职工在思想上、行动上与党中央保持高度一致。通过深入学习,进一步提高了干部职工的政治站位,增强了“四个意识”,坚定了“四个自信”,做到了“两个维护”。
(二)严格考勤管理,规范工作秩序。针对部分干部职工存在迟到早退、工作时间做与工作无关的事情等问题,我局严格执行考勤制度,对违反规定的人员进行批评教育,并视情节轻重给予相应的纪律处分。同时,加强内部管理,明确岗位职责,优化工作流程,提高工作效率。通过一系列措施,干部职工的工作纪律明显好转,工作积极性显著提高,形成了良好的工作氛围。
(三)加强监督检查,严肃执纪问责。为确保整治工作取得实效,我局成立了监督检查小组,定期对各股室、中队的工作情况进行检查,发现问题及时整改。对于不担当不作为、履职不力的人员,严格按照《中国共产党问责条例》和相关法律法规进行问责,起到了警示作用。同时,通过设立举报箱、公开监督电话等方式,广泛接受社会各界的监督,增强了整治工作的透明度和公信力。
(四)开展谈心谈话,关心关爱干部职工。为深入了解干部职工的思想动态,帮助解决实际困难,我局领导班子成员定期与干部职工进行谈心谈话,倾听他们的意见和建议,解决他们的后顾之忧。通过开展谈心谈话活动,进一步密切了干群关系,增强了干部职工的归属感和责任感,激发了他们干事创业的热情。
三、创新工作机制,提升服务效能
(一)推行“互联网+城管”模式,提高服务效率。为适应信息化时代的发展要求,我局积极探索“互联网+城管”模式,充分利用现代信息技术手段,优化服务流程,提高服务效率。一是建立了城市管理综合服务平台,集成了投诉举报、咨询查询、信息公开等功能,方便群众办理各项事务。二是推广使用移动执法终端,实现了现场执法信息的实时上传和远程指挥调度,提高了执法效率和精准度。三是开发了智慧停车系统,通过智能化管理,有效缓解了城区停车难问题,受到了群众的一致好评。
(二)实施网格化管理,强化基层基础。为更好地服务群众,我局在城区范围内划分了多个网格,每个网格配备了专门的城管队员,实行定人、定岗、定责,确保每个区域都有专人负责。通过网格化管理,不仅提高了城市管理的精细化水平,也增强了城管队员的责任意识和服务意识。同时,我局还建立了网格员巡查机制,定期对网格内的市容环境、环境卫生、市政设施等情况进行巡查,发现问题及时处理,确保了城市管理工作的高效有序。
(三)开展志愿服务活动,营造文明氛围。为弘扬社会主义核心价值观,我局组织开展了形式多样的志愿服务活动,如“清洁家园”行动、“文明交通劝导”活动等,号召广大干部职工积极参与,以实际行动践行“人民城市人民管”的理念。通过开展志愿服务活动,不仅提升了干部职工的社会责任感,也增强了市民的文明素质,营造了良好的社会氛围。
四、巩固整治成果,建立长效机制
(一)完善制度建设,形成长效机制。为巩固整治成果,防止问题反弹,我局结合实际情况,制定和完善了一系列规章制度,如《清水县城市管理行政执法局干部作风管理制度》、《清水县城市管理行政执法局考勤管理制度》等,明确了各项工作的标准和要求,为干部职工提供了行为规范。同时,建立健全了考核评价体系,将干部作风、工作实绩等纳入年度考核内容,与评先评优、职务晋升挂钩,激励干部职工积极进取,争当先进。
(二)加强宣传教育,提高思想认识。为进一步提高干部职工的思想认识,我局加大了宣传教育力度,通过举办专题讲座、观看警示教育片、开展主题党日活动等多种形式,教育引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强拒腐防变的能力。同时,通过表彰先进典型、曝光反面案例等方式,营造了崇廉尚洁的良好氛围,推动了干部作风的根本好转。
(三)持续跟踪问效,确保整治成效。为确保整治工作取得实实在在的效果,我局建立了跟踪问效机制,定期对整治工作进行评估,查找存在的不足,研究解决办法,确保整治工作不断深入。同时,注重总结经验,提炼做法,形成可复制、可推广的经验模式,为其他单位提供借鉴。
总之,通过此次专项整治活动,我局干部职工的思想认识有了明显提高,工作作风有了显著转变,行政效能和服务质量有了大幅提升。下一步,我局将继续按照上级的要求,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以更加饱满的热情、更加务实的作风,投身到城市管理工作中去,为建设美丽和谐的新清水作出新的更大贡献。