根据会议安排，现就县公司、供电所安全管理工作汇报如下：xx公司下设县（区）公司9家，供电所74个，35千伏变电站52座，10千伏线路441条，公用配变5139台。近年来，xx公司认真贯彻落实省公司各项安全生产决策部署，县公司和供电所安全管理基础和同质化管理水平逐年提升，实现无责任事故安全记录3048天。
一、在人身安全方面：推进“三严格”
严格外来队伍管理。公司严格外来施工队伍“选、管、察”，“选”即严格执行“一县一队”原则，选择资质、管理、能力强的施工队伍，同时对1775名施工作业人员创建“二维码”档案库，全部投保百万元人身意外险；“管”即开展施工队伍同质化管理，公司统一组织专业培训、统一落实相关要求、同步通报事故案例，工器具统一试验；“察”即成立27支纠察队伍，实现纠察全覆盖，做到“有现场必有纠察”。
2. 严格作业现场管控。公司层面综合考虑基层施工承载力，按月制定高压停电计划，县公司每天最多安排一项高压停电；县公司层面严格按“周计划，日管控”要求把控作业现场，明确每日高压、低压、不停电和小型作业四类现场的风险防范及负责人，分管领导、班组长与施工单位“同进同出”，确保安全措施有效落实。
3. 严格两票制度执行。推行“领导负责制”抢修管理，细化抢修流程，严格落实抢修现场工作票执行，“故障抢修单”通过微信报送县公司分管领导，对抢修内容和安全措施进行核实后签发。供电所每周上报低压停电计划，县公司组织现场勘查，落实安全措施，市公司每月核查低压两票执行情况。通过层级管理确保每一个现场的安全措施有人把关、有人负责、有人落实。
二、在电网安全方面：推进“三提升”
提升配网网架规划。以问题为导向，落实“网格化”规划理念，公司差异化主导县区配网建设，结合地区经济发展和用电需求，科学合理地规划配网结构。在20xx年，公司完成了对所有县区的配网现状评估，针对存在的薄弱环节制定了详细的改造方案，重点加强了老旧设备的更新换代，提高了电网的可靠性和稳定性。此外，公司还积极引入新技术，如智能电网技术，以提高配网的智能化水平，为用户提供更加稳定、高效的电力服务。
2. 提升设备运维水平。为确保电网设备的安全运行，公司建立了完善的设备运维管理体系，从设备采购到安装调试，再到日常维护和定期检修，每一个环节都严格按照标准化流程操作。20xx年，公司启动了“设备健康体检”专项行动，对所有运行中的设备进行全面检查，及时发现并消除潜在的安全隐患。同时，公司还加大了对一线运维人员的培训力度，通过理论学习和实操训练，全面提升他们的业务能力和技术水平。在设备管理中，公司特别注重预防性维护，通过数据分析和状态监测，提前预判设备可能出现的问题，采取有效措施加以解决，从而大大降低了因设备故障导致的停电事故。
3. 提升应急响应能力。为了应对突发事件，公司建立了一套快速高效的应急响应机制。在组织架构上，成立了由公司主要领导担任组长的应急指挥中心，下设多个专项工作组，负责协调处理各类突发事件。在预案编制上，公司根据不同类型的灾害和事故，制定了详细的应急预案，并定期组织演练，确保一旦发生紧急情况，能够迅速启动应急响应，最大限度减少损失。在队伍建设上，公司组建了一支专业化的应急救援队伍，配备了先进的救援装备，通过定期培训和实战演练，不断提高队伍的应急处置能力。20xx年，公司在面对突发自然灾害时，应急响应机制发挥了重要作用，成功保障了电力供应的安全稳定。
三、在网络安全方面：构建“三道防线”
构建网络安全防护体系。随着信息技术的发展，网络安全成为电力企业面临的重要挑战之一。公司高度重视网络安全工作，按照国家和行业的相关标准，构建了多层次、全方位的网络安全防护体系。在物理层面上，公司加强了机房环境的监控和管理，确保服务器等关键设备的安全运行；在网络层面上，公司部署了防火墙、入侵检测系统等安全设备，有效阻断了外部攻击；在应用层面上，公司对所有信息系统进行了安全加固，加强了数据加密和访问控制，防止敏感信息泄露。通过构建“三位一体”的网络安全防护体系，公司有效提升了抵御网络攻击的能力，保障了电力系统的安全稳定运行。
2. 加强网络安全风险评估。为了及时发现和消除网络安全风险，公司建立了定期的风险评估机制。每年，公司都会聘请第三方专业机构对公司网络进行全面的安全评估，查找存在的漏洞和隐患，并提出改进建议。对于评估中发现的问题，公司立即组织相关部门进行整改，确保风险得到有效控制。此外，公司还加强了对新上线系统的安全测试，确保每一个新系统在正式投入使用前都经过严格的安全审查，从源头上杜绝安全隐患。
3. 提高全员网络安全意识。网络安全不仅需要技术手段的支持，更需要全体员工的共同努力。为此，公司开展了形式多样的网络安全宣传教育活动，通过举办讲座、发放宣传资料、开展知识竞赛等方式，普及网络安全知识，提高员工的网络安全意识。公司还特别强调领导干部的带头作用，要求各级领导干部不仅要自身遵守网络安全规定，还要积极引导和监督下属员工，形成良好的网络安全文化氛围。通过这些措施，公司全体员工的网络安全意识得到了显著提升，为公司的网络安全工作奠定了坚实的基础。
四、在企业文化建设方面：弘扬“三种精神”
弘扬工匠精神。公司始终将质量视为生命线，倡导精益求精的工匠精神。在生产一线，公司鼓励员工不断钻研技术，提高操作技能，努力成为本领域的行家里手。公司还设立了“技术能手”、“创新标兵”等荣誉称号，激励员工在工作中追求卓越。在管理层面，公司推行精细化管理，通过优化流程、规范操作，不断提升工作效率和服务质量。通过弘扬工匠精神，公司全体员工的工作态度更加严谨，工作质量得到了显著提升。
2. 弘扬奉献精神。作为一家国有企业，公司始终牢记社会责任，倡导无私奉献的精神。在抗击自然灾害、支援地方建设等方面，公司总是冲锋在前，展现了国企的责任担当。公司还积极开展志愿服务活动，组织员工参与社区服务、扶贫帮困等公益事业，传递正能量。通过弘扬奉献精神，公司不仅赢得了社会的广泛赞誉，也增强了员工的归属感和自豪感。
3. 弘扬创新精神。面对快速变化的市场环境和技术进步，公司始终保持着开放包容的心态，鼓励员工大胆创新、勇于尝试。公司设立了专门的创新基金，支持员工开展技术创新和管理创新项目。公司还定期举办创新成果展示会，表彰优秀创新成果，营造浓厚的创新氛围。通过弘扬创新精神，公司不断突破自我，实现了持续健康发展。
综上所述，xx公司在安全管理工作中始终坚持高标准、严要求，通过推进“三严格”、“三提升”、“三道防线”和“三种精神”，全面提升了公司的安全管理水平，为公司的可持续发展提供了有力保障。未来，公司将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持人民至上、生命至上，不断探索安全管理的新思路、新方法，努力打造更加安全、可靠的电力供应体系，为经济社会发展作出新的更大贡献。
