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某省总工会蹲点工作经验材料

  202x年,全省各级工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,聚焦党政中心大局,聚焦基层工会组织,聚焦一线普通职工,广泛开展机关干部赴基层蹲点工作,推动了工会重点工作高质量发展,推动了工会机关作风的转变,培养锻炼了一批年轻干部,提振了工会系统干事创业的精气神。

  一、加强组织领导,确保蹲点工作落实

  省总工会高度重视工会机关干部赴基层蹲点工作,主要领导亲自谋篇布局,及时制定下发《关于常态化开展省总工会机关干部赴基层蹲点工作的实施方案》,成立省总工会机关干部赴基层蹲点工作联络指导组,明确责任分工,建立定期汇报、服务保障、工作纪律等工作机制。省总工会机关精心挑选5名年轻干部作为组长,与市县两级工会上下联动,组成5个联合蹲点工作组,分赴xx等5个地市的相关基层工会,开展为期3个月的蹲点工作,正式启动了全省工会系统机关干部赴基层蹲点工作。各级工会积极响应,上下联动形成声势。据统计,202x年省、市、县三级工会共组织xx个蹲点工作组,选派xx名干部;省总工会5个蹲点工作组结合专项行动,共走访企业150余家,与一线职工面对面交流200余人;先后帮助协调解决问题30余个。

  驻xx蹲点工作组充分整合内外部资源,推动解决园区企业工会“一张纸”现象。驻xx蹲点工作组定制职工学堂公益培训课程送教进园区,对接完成6家单位39场次定制课程。驻xx蹲点工作组针对xx企业年轻职工子女暑期照看难题,协调举办了两期台资企业职工子女暑期班。驻xx蹲点工作组协助推动约xx名快递员优先参加工伤保险,组织4期190余名一线快递职工疗休养活动。驻xx蹲点工作组整理编写通俗易懂的《加入工会的十大好处》材料,对一些未建会企业进行宣传。

  二、建立“二三四”制度,推进蹲点工作开展

  (一)强化“两个意识”,提升干部责任感和使命感

  一是强化服务意识。通过开展蹲点工作,使机关干部深刻认识到服务基层、服务职工的重要性,树立全心全意为职工服务的理念。二是强化责任意识。要求每位参与蹲点的干部明确自己的职责,积极主动地开展工作,确保各项任务落到实处。省总工会多次组织专题培训,邀请专家授课,帮助干部提升业务能力和综合素质,确保他们在蹲点过程中能够更好地发挥作用。

  (二)健全“三个机制”,保障蹲点工作顺利进行

  一是建立定期汇报机制。各蹲点工作组每周向省总工会报告工作进展情况,及时反馈遇到的问题和困难,省总工会根据实际情况给予指导和支持。二是建立服务保障机制。省总工会为蹲点干部提供必要的工作和生活保障,确保他们能够安心工作。三是建立工作纪律机制。要求蹲点干部严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项要求,树立良好的工作作风和形象。

  (三)实施“四个步骤”,确保蹲点工作取得实效

  一是深入调研。各蹲点工作组在进驻基层后,首先进行全面深入的调研,了解基层工会的实际情况和职工的实际需求,为后续工作打下坚实基础。二是制定方案。根据调研结果,各工作组制定详细的工作方案,明确目标、任务和措施,确保各项工作有序开展。三是落实行动。各工作组按照工作方案,积极开展各项活动,帮助基层工会解决实际问题,提升服务水平。四是总结提升。蹲点结束后,各工作组认真总结工作经验,提炼有效做法,提出改进措施,为今后的工作提供借鉴。

  三、创新工作方式,提升蹲点工作成效

  (一)搭建平台,促进资源共享

  省总工会积极搭建各类平台,促进各级工会之间的资源共享。一是建立信息共享平台,及时发布政策文件、工作动态和先进经验,方便各级工会学习借鉴。二是建立项目合作平台,鼓励各级工会围绕共同目标开展合作,实现优势互补。三是建立人才交流平台,定期组织优秀干部进行交流培训,提升整体素质。

  (二)开展活动,丰富职工文化生活

  省总工会结合蹲点工作,广泛开展各类文化体育活动,丰富职工的精神文化生活。一是举办职工文化节,展示职工风采,增强职工的凝聚力和归属感。二是开展职工技能竞赛,提升职工的专业技能和综合素质。三是组织职工健康体检,关注职工的身体健康,提高职工的幸福感和满意度。

  (三)优化服务,提升职工满意度

  省总工会不断优化服务,提升职工的满意度。一是完善职工服务体系,建立健全职工维权机制,及时解决职工的合理诉求。二是开展职工心理疏导,帮助职工缓解工作压力,保持良好的心态。三是提供法律援助,为职工提供法律咨询和援助,维护职工的合法权益。

  四、总结经验,推动蹲点工作常态化

  (一)总结经验,推广典型

  省总工会定期召开蹲点工作总结会议,总结工作经验,推广典型做法。一是表彰先进,对表现突出的蹲点工作组和个人进行表彰,激发广大干部的积极性和创造性。二是编印案例集,将蹲点工作中的成功经验和典型案例汇编成册,供各级工会学习参考。三是加强宣传,通过各种媒体渠道,广泛宣传蹲点工作的成果和经验,营造良好的社会氛围。

  (二)完善制度,形成长效机制

  省总工会不断完善蹲点工作制度,形成长效机制。一是建立蹲点工作评估体系,定期对蹲点工作进行评估,发现问题及时整改。二是建立蹲点工作激励机制,将蹲点工作纳入干部考核评价体系,激发干部的工作热情。三是建立蹲点工作保障机制,确保蹲点干部的工作和生活得到充分保障,解除他们的后顾之忧。

  通过以上措施,全省各级工会机关干部赴基层蹲点工作取得了显著成效,不仅提升了工会工作的质量和水平,也增强了工会组织的凝聚力和战斗力。未来,省总工会将继续坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的指导,以更加务实的态度和更加有力的举措,推动工会工作再上新台阶。



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