根据xx《关于印发的xxx通知》精神，公司党委及时组织班子成员学习了党的十九大精神、新《中国共产党章程》、《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，学习关于全面坚决彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响的相关文件精神，对照李嘉、万庆良“四个意识”淡漠，不讲政治不守规矩、党性观念缺失、违反中央八项规定精神、违反原则选人用人、违反廉洁纪律、搞非组织活动和封建迷信活动，搞政商勾结等方面存在严重问题，通过相互交流、主动与部门负责人、基层干部、基层群众深入交心谈心，广泛听取并征求了群众等各方面意见建议，并结合工作实际，对照党员标准深刻剖析了自身存在的问题、不足以及产生问题的原因，坚决从思想上深层祛毒，从政治上划清界限，从作风上挖根除弊，彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响，进一步明确了今后的努力方向和改进措施。现将班子成员存在的问题以及今后努力的方向报告如下。
一、存在问题
（一）学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记对广东的重要讲话精神与四个走在全国前列方面。一是学习贯彻不深入不扎实，学用“两张皮”。没有真正做到理论联系实际，不善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想、观点和方法去分析解决xx公司相关实际问题；满足于一般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不够，理论思维还需要进一步提高；开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经验。二是对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记对广东的重要讲话精神缺乏深入系统研究，没有真正找到理论与实践的最佳结合点，在如何将理论指导xx公司改革发展方面有待提升。
（二）在“政治建设、思想建设有待加强，净化政治生态不够有力。肃清李嘉、万庆良恶劣影响不彻底，‘圈子文化’顽固存在，官商勾结问题突出，落实意识形态工作责任制不到位等方面。一是部分党员干部政治敏锐性和鉴别力不强，对一些苗头性、倾向性问题认识不足，未能做到早发现、早提醒、早纠正。二是在净化政治生态方面力度不够，存在一定程度的“圈子文化”，个别干部仍存在拉帮结派的现象，影响了单位内部的团结和谐。三是对意识形态工作的重视程度不够，缺乏有效的监督和管理机制，导致一些错误思想和言论在网络平台传播，未能及时进行引导和纠正。四是肃清李嘉、万庆良恶劣影响的措施不够彻底，部分干部对肃清工作的认识存在偏差，认为时间已久，影响不大，从而放松了警惕，导致肃清工作流于形式，未能达到预期效果。
（三）在作风建设方面。一是形式主义、官僚主义依然存在，部分干部工作作风浮躁，工作不实，存在重形式轻实效的问题。二是服务意识不强，对基层员工和群众的实际需求关注不够，存在高高在上、脱离群众的现象。三是创新意识不足，面对新形势新任务，部分干部习惯于沿用老办法、老套路，缺乏开拓进取的精神，影响了工作效率和质量。四是廉洁自律意识需要进一步增强，部分干部对廉洁从业的重要性认识不足，存在侥幸心理，未能严格遵守廉洁自律的各项规定。
（四）在选人用人方面。一是选人用人导向不够鲜明，存在论资排辈、平衡照顾的现象，未能充分激发优秀人才的积极性和创造性。二是干部选拔任用过程中的民主程序执行不严格，存在走过场的情况，未能真正体现公开、公平、公正的原则。三是对干部的日常监督管理不够到位，对干部的思想动态和行为表现了解不够，存在失察失管的问题。四是干部教育培训工作不够系统，培训内容和方式单一，难以满足干部成长和岗位需求的变化。
（五）在制度建设和执行方面。一是制度建设滞后，部分重要领域和关键环节的制度体系不够健全，存在制度空白和漏洞。二是制度执行力度不够，部分制度形同虚设，缺乏有效的监督检查和问责机制，导致制度执行力不强。三是制度宣传普及不够，部分干部对制度内容和要求掌握不全，存在知行脱节的现象。四是制度创新意识不足，部分制度过于僵化，未能及时适应形势变化和发展需要，影响了制度的有效性和生命力。
二、整改措施
针对上述存在的问题，公司党委高度重视，认真研究制定了以下整改措施，确保问题整改取得实效。
（一）深化理论学习，提高政治站位。一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，纳入党委中心组学习计划，定期组织专题学习研讨，推动学习往深里走、往心里走、往实里走。二是加强学习成果转化，引导党员干部将学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力，切实做到学以致用、用以促学、学用相长。三是丰富学习形式，采取集中学习与个人自学相结合、线上学习与线下交流相结合的方式，增强学习的吸引力和感染力。四是强化学习考核，建立健全学习效果评估机制，将学习情况作为干部年度考核的重要内容，确保学习不走过场、不流于形式。
（二）加强政治建设，净化政治生态。一是强化政治意识，教育引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严肃党内政治生活，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，规范党内组织生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是深入开展肃清李嘉、万庆良恶劣影响工作，持续整治“圈子文化”，坚决铲除官商勾结的土壤，营造风清气正的政治生态。四是严格落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作长效机制，加强对网络平台的监管，及时发现和处置错误思想和言论，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。
（三）改进工作作风，提升服务水平。一是大力整治形式主义、官僚主义，深入查摆和纠正工作中存在的形式主义、官僚主义问题，树立求真务实的工作作风。二是增强服务意识，坚持以人民为中心的发展思想，切实解决好基层员工和群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断提升服务质量和水平。三是激发创新活力，鼓励和支持干部勇于担当、敢于创新，探索符合公司实际的新思路、新举措，推动公司高质量发展。四是强化廉洁自律，教育引导党员干部严守党纪国法，自觉抵制各种诱惑和侵蚀，始终保持清正廉洁的政治本色。
（四）优化选人用人机制，建设高素质干部队伍。一是树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先，注重选拔忠诚干净担当的好干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人氛围。二是严格干部选拔任用程序，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，确保干部选拔任用过程公开透明、公平公正。三是加强干部日常监督管理，建立健全干部考核评价机制，加大对干部思想动态和行为表现的了解掌握，及时发现和纠正问题。四是强化干部教育培训，完善干部教育培训体系，创新培训方式方法，提升干部履职能力和综合素质。
（五）完善制度体系，增强制度执行力。一是加强制度建设，围绕公司改革发展中的重点难点问题，及时制定和完善相关制度，填补制度空白，堵塞制度漏洞。二是强化制度执行，建立健全制度执行监督检查和问责机制，确保各项制度落地生根、发挥作用。三是加大制度宣传力度，通过多种渠道和方式，广泛宣传解读制度内容和要求，提高制度的知晓率和执行率。四是推进制度创新，紧跟时代步伐，适时调整和完善现有制度，不断提高制度的科学性和适用性。
总之，公司将严格按照上级党组织的要求，以此次问题整改为契机，进一步加强党的领导，坚定不移推进全面从严治党，不断巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利，为公司高质量发展提供坚强保障。
