xx局纪检监察组：根据《xxxx》要求，我局党组对照省党委点评意见和要求，深入查摆问题根源，认真研究整改措施，从严从实抓好整改落实。现将有关情况报告如下：
一、整改工作落实情况
（一）关于“管党治党压力传导不力”问题的整改落实情况
严抓管党治党，主体责任意识压紧压实
局党组针对管党治党压力传导弱化的问题，持续压紧压实主体责任意识，强化责任担当，不断推进领导干部履职尽责。一是落实主体责任清单制度。研究制定领导班子及成员党风廉政建设主体责任清单和落实全面从严治党党组主体责任清单，细化主体责任，明确具体任务完成时限，切实做到层层知责明责。二是强化主体责任全程纪实制度。编印xx局《落实党风廉政建设主体责任纪实手册》，传达市纪委关于进一步规范纪实制度的要求，每半年通报一次《纪实手册》填写情况，促进纪实资料填写规范化，切实做到履职尽责全程留痕。三是深化约谈提醒。通过对各xx局党组主要负责人、局属各科室、各直属事业单位主要负责人进行集体约谈和干部任前廉政谈话，抓好关键时间节点廉洁纪律，促进具体任务落实，发挥提醒教育作用。201x年，全市xx系统共开展廉政约谈xx次，涉及xx人次。四是突出落实主体责任检查考核。将贯彻落实党风廉政建设主体责任工作情况纳入年度绩效考评重点内容之一，每半年开展一次落实党风廉政建设责任制情况检查，集中通报检查结果，督促各科室（部门）对照检查指出的问题落实整改工作。五是严肃问责追责。以我局违纪案例为教材开展警示教育，督促全体党员干部职工进一步学习领悟中央八项规定精神要求，增强纪律规矩意识，对违法违纪行为保持警钟长鸣，坚决防止类似问题再发生，推动管党治党从严从实。
2. 严抓专项治理，扶贫干部作风逐步转变
局党组积极贯彻落实中央、省及xx市脱贫攻坚部署要求，加强对扶贫领域腐败和作风问题的专项治理，着力解决扶贫干部作风不实、工作不细等问题，确保扶贫政策落地见效。一是深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理。结合中央巡视反馈意见，局党组制定了专项治理工作方案，明确了治理重点、责任分工和时间安排，确保治理工作有序推进。二是加强扶贫资金项目监管。通过建立扶贫资金项目台账，定期开展扶贫资金使用情况审计，及时发现并纠正资金使用中的违规问题，确保扶贫资金用在刀刃上。三是强化扶贫干部教育培训。组织扶贫干部参加各类业务培训，提高扶贫干部的政策水平和业务能力，增强服务群众的意识和本领。四是建立健全扶贫长效机制。探索建立扶贫对象动态管理机制，确保扶贫对象精准识别、精准帮扶、精准退出，提升扶贫工作的科学性和实效性。五是加强扶贫领域信访举报处理。畅通扶贫领域信访举报渠道，对群众反映的扶贫领域问题线索逐一核实处理，严肃查处扶贫领域的违纪违法行为，维护群众利益。
（二）关于“党内政治生活不严肃”问题的整改落实情况
严格党内组织生活，增强党组织凝聚力
局党组高度重视党内政治生活的严肃性，采取有效措施，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。一是严格执行“三会一课”制度。按照党章和党内有关规定，严格落实“三会一课”制度，定期召开党员大会、支委会、党小组会，按时上好党课，确保党内组织生活正常开展。二是规范民主生活会和组织生活会。严格按照中央和上级党组织的要求，精心组织民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，切实解决存在的问题，增强党内政治生活的质量。三是加强党员教育管理。通过开展主题党日活动、党员教育培训等方式，加强党员的思想政治教育，提高党员的政治觉悟和党性修养，增强党员的责任感和使命感。四是严肃党内政治纪律。坚决维护党的纪律，严肃查处违反党内政治纪律的行为，确保党内政治生活的严肃性和权威性。
2. 加强理论武装，坚定理想信念
局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断加强理论武装，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一是深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。通过中心组学习、专题辅导、研讨交流等形式，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党和党风廉政建设的重要论述，确保学深悟透、入脑入心。二是扎实开展主题教育活动。按照中央和上级党组织的部署要求，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“党史学习教育”等主题活动，引导党员干部牢记初心使命，践行宗旨意识，不断提升思想政治素质。三是加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，加强正面舆论引导，积极营造风清气正的政治生态，确保党员干部始终保持清醒头脑，坚定正确政治方向。
（三）关于“选人用人不规范”问题的整改落实情况
规范选人用人程序，提高选人用人质量
局党组严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，规范选人用人程序，提高选人用人质量，确保选准用好干部。一是完善选人用人制度。结合实际，修订完善干部选拔任用工作办法，明确选人用人的标准、条件、程序和方法，确保选人用人工作有章可循。二是严格执行选人用人程序。在干部选拔任用过程中，严格按照民主推荐、考察、讨论决定等程序进行，确保每个环节都公开透明，接受监督。三是注重干部德才兼备。坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察干部的政治品质、道德品行、工作实绩和群众公认度，确保选拔出的干部能够胜任岗位要求。四是强化干部监督管理。建立健全干部日常监督管理机制，加强对干部的日常了解和跟踪管理，及时发现和纠正干部中存在的问题，防止“带病提拔”。
2. 强化干部教育培训，提升干部综合素质
局党组高度重视干部教育培训工作，通过多种方式和途径，不断提高干部的综合素质和履职能力。一是加强政治理论学习。组织干部深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，提高干部的政治素养和理论水平。二是开展业务技能培训。根据干部的工作需要，定期组织业务知识和技能培训班，提高干部的专业能力和业务水平。三是加强实践锻炼。选派优秀年轻干部到基层一线、重点项目、急难险重任务中去锻炼，增强干部的实际工作能力和应对复杂局面的能力。四是强化干部作风建设。通过开展“两学一做”学习教育常态化制度化等活动，教育引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强宗旨意识和服务意识，树立良好的干部形象。
（四）关于“制度执行不到位”问题的整改落实情况
完善制度体系，确保制度执行到位
局党组针对制度执行不到位的问题，不断完善制度体系，强化制度执行，确保各项工作有章可循、有规可依。一是梳理完善现有制度。对现有的各项规章制度进行全面梳理，查找存在的漏洞和不足，及时修订完善，确保制度的科学性、合理性和可操作性。二是加强制度宣传培训。通过组织专题培训、印发制度汇编等方式，加强对制度的学习宣传，提高干部对制度的知晓率和执行力。三是强化制度执行监督检查。建立健全制度执行监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查评估，及时发现和纠正制度执行中的问题，确保制度得到有效执行。四是严格责任追究。对因制度执行不力导致问题发生的，严肃追究相关人员的责任，确保制度的严肃性和权威性。
2. 推进信息化建设，提升工作效率
局党组积极推进信息化建设，利用现代信息技术手段，提高工作效率和服务水平。一是加强信息平台建设。加快推进电子政务平台建设，实现办公自动化、信息化，提高办公效率和服务质量。二是优化业务流程。通过信息化手段，优化业务流程，简化办事程序，减少中间环节，提高工作效率。三是加强数据共享。建立完善的数据共享机制，打破信息孤岛，实现数据互联互通，提高决策的科学性和准确性。四是保障信息安全。加强信息安全防护体系建设，确保信息系统安全稳定运行，保护信息安全和个人隐私。
总之，局党组将以此次整改为契机，深入贯彻落实党中央和上级党组织的各项决策部署，坚定不移地推进全面从严治党向纵深发展，不断巩固和发展反腐败斗争成果，努力营造风清气正的良好政治生态，为推动xx事业高质量发展提供坚强的政治保证。
