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县民政局选人用人工作报告

  县民政局在县委组织部指导下,坚持以建设高素质干部队伍为工作目标,严格按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及县有关文件等法律、规章制度选人用人,推动了干部监督工作的健康有序发展。现将我局工作情况报告如下:

  一、基本情况

  (一)领导干部配备情况。我局机关核定编制共x个,其中行政编制x个,工勤编制x个。现实有干部职工x人。当前有科级干部x人,其中领导职务x人,非领导职务x人。我局下设x个科室。下属事业单位x个,其中,县殡仪馆设馆领导一正三副,县福利中心领导一正二副,县残疾人综合服务中心领导一正一副。经自查,我系统未出现超职数配备领导干部现象。

  (二)选人用人工作情况。我局干部选拔工作坚持民主、公开、竞争、择优、民主集中制的原则,紧紧把握民主推荐、组织考察、党组任命、公示7天等重要环节,公平公正有序开展。自201x年以来,共提拔科级、股级干部x名,其中乡科级副职x名、副主任科员x名、正股级科员x名、副股级科员x名。通过内部干部选拔提升工作,配强配优了民政系统中层干部队伍,为民政事业的健康持续发展提供了人才保障。

  二、主要做法

  (一)注重教育培养,提高干部队伍素质。局班子始终把干部队伍培养放在重要议事日程,注重教育培养,充分发挥民政干部队伍的主观能动性,提高队伍素质。一是重点围绕“两学一做”学习教育及有关党风廉政建设的要求开展专题党员干部教育学习,提升了我系统干部的理论素养。二是积极与县委组织部沟通协调,开展好干部业务培训。三年来共派出23人次干部参加区级领导干部培训班,派出12人次参加市级组织的培训班。我局自主办班共6期,如专门举办了政府采购工作操作指引培训班、公文写作培训班等,有效提高了干部的专业能力和综合素质。

  (二)强化监督管理,确保干部廉洁从政。我局始终将干部监督管理作为一项重要工作来抓,通过建立健全各项制度,加强日常管理,确保干部廉洁从政。一是严格落实中央八项规定精神,制定并严格执行《县民政局关于进一步规范公务接待工作的通知》,坚决杜绝公款吃喝、公车私用等违纪行为。二是定期开展廉政谈话,对新提拔的干部进行任前廉政谈话,提醒其时刻保持清醒头脑,做到清正廉洁。三是建立干部个人重大事项报告制度,要求干部如实报告个人财产、收入、家庭等情况,接受组织监督。四是加强干部日常考核,通过定期检查、随机抽查等方式,了解干部的工作态度、工作作风和工作成效,及时发现和纠正问题。五是加大违纪违法案件查处力度,对于违反党纪国法的行为,坚决依法依规严肃处理,绝不姑息迁就。通过上述措施,我局干部廉洁自律意识明显增强,风清气正的政治生态得到进一步巩固和发展。

  (三)创新工作机制,激发干部干事活力。为了更好地适应新时代民政工作的新要求,我局不断探索创新工作机制,激发干部干事创业的热情和活力。一是实施目标管理责任制,将年度工作任务分解到各科室和个人,明确责任目标,签订责任书,年终进行考核,奖优罚劣,有效调动了干部的积极性和主动性。二是推行绩效考核制度,根据干部的工作表现和实际贡献,合理确定绩效奖金分配比例,做到多劳多得、少劳少得,激励干部创先争优。三是开展岗位练兵活动,通过举办业务知识竞赛、技能比武等形式,促进干部互学互鉴、共同进步。四是搭建成长平台,鼓励和支持年轻干部参与重大任务、重大项目,锻炼提高解决复杂问题的能力。五是建立容错纠错机制,对于在改革创新过程中出现的失误和错误,按照“三个区分开来”的原则,给予宽容和理解,保护干部改革发展的积极性。六是关心关爱干部,通过谈心谈话、走访慰问等方式,了解干部的思想动态和生活状况,帮助解决实际困难,营造拴心留人的良好氛围。

  (四)加强作风建设,树立良好形象。作风建设永远在路上,我局始终将改进作风作为一项长期任务来抓,努力打造一支为民务实清廉的民政干部队伍。一是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,引导干部牢记宗旨意识,践行群众路线,密切联系群众,切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。二是持续推进“放管服”改革,优化服务流程,简化办事程序,提高工作效率,让群众办事更加便捷高效。三是深化“互联网+政务服务”建设,利用现代信息技术手段,推进政务公开透明,方便群众查询信息、办理业务。四是加强窗口单位规范化建设,规范服务标准,提升服务质量,树立良好的对外形象。五是严格遵守中央八项规定及其实施细则精神,坚决反对形式主义、官僚主义,力戒空话套话,做到真抓实干、求真务实。六是开展“最美民政人”评选活动,挖掘和宣传先进典型,发挥榜样示范作用,激励广大干部见贤思齐、争当先进。通过以上举措,我局干部的服务意识、责任意识、奉献意识显著增强,受到了社会各界的广泛好评。

  三、存在问题及改进措施

  尽管我们在干部队伍建设方面取得了一定成绩,但也存在一些不容忽视的问题,主要表现在以下几个方面:一是干部教育培训工作还不够深入,部分干部的学习热情不高,理论水平和业务能力有待进一步提高。二是干部选拔任用机制还需不断完善,特别是在年轻干部的培养和使用上还存在一定的短板。三是干部监督管理力度不够,个别干部存在纪律松懈、作风漂浮的现象。四是干部激励保障机制尚不健全,影响了部分干部的工作积极性。针对上述问题,我们将采取以下改进措施:一是进一步加强干部教育培训,丰富培训内容,创新培训方式,提高培训效果,努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良的民政干部队伍。二是完善干部选拔任用机制,拓宽选人视野,优化结构布局,加大对优秀年轻干部的发现培养和选拔使用力度,为民政事业发展注入新的活力。三是强化干部监督管理,严格落实各项规章制度,加强日常管理和监督检查,及时发现和纠正问题,确保干部清正廉洁。四是健全干部激励保障机制,完善绩效考核体系,合理设置奖励措施,充分调动干部的工作积极性和创造性,为民政事业的发展提供坚强的人才支撑。

  总之,在县委县政府的正确领导下,我局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍这一目标,坚持问题导向,强化责任担当,狠抓工作落实,不断提升干部队伍建设水平,为推动全县民政事业高质量发展作出新的更大贡献。



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