一直以来，市高度重视挂职干部选派工作，每年选派素质高、能力强、作风好的干部驻村开展精准帮扶。201x年9月，根据省、市委的要求，接续选派了25名干部到村挂职，其中酒泉市选派干部11名，市选派14名。选派干部中20人担任村党（总）支部第一书记，4人担任村党支部副书记，1人担任村委会主任助理。现将驻村挂职干部工作情况汇报如下。
一、坚持“三个注重”强保障。一是注重工作关怀，针对挂职干部对新环境相对陌生的实际，第一时间安排挂职乡镇领导和村书记帮带熟悉村组情况、产业规划、人文习俗，使其以最快的时间进入角色。二是注重生活关心，根据乡村实际，统筹安排解决好挂职干部的食宿和办公问题，定期了解挂职干部学习、工作、生活情况，为挂职干部营造了良好的干事创业条件。三是注重人文关爱，建立乡镇主要领导与挂职干部经常谈心谈话制度，组织部结合党建互查、定向督查等活动，和挂职干部座谈交流，多方面掌握思想动态和诉求愿望，更好地做好挂职干部服务工作。
二、挖掘“三大优势”促发展。一是发挥挂职干部自身优势。围绕精准扶贫宣讲政策、化解矛盾、疏导情绪等重点任务，最大限度地发挥挂职干部熟悉党的政策、具有专业知识、能写会说、人脉资源广等个人特长和自身优势，结合村情民情全面开展驻村帮扶工作，累计入户宣讲政策200人次，帮办就医就学、技能培训、劳务输转等好事实事1000余件，协助制定“一户一策”精准脱贫计划384册，有效提升了贫困群众的脱贫致富造血功能。二是挖掘派出单位帮扶潜力。精准分析帮扶单位行业优势，积极对接，落实帮扶措施。在帮扶干部的争取下，至目前，各帮扶单位累计为市和县落实帮扶资金117.9万元，争取基础设施建设、产业发展、技能培训等项目7个469.6万元，申报渠道建设、产业发展、村容村貌整治、道路改造等项目，极大地改善了当地的发展环境和居民的生活条件。
三、强化“三项机制”保成效。一是建立考核激励机制。为了确保挂职干部在驻村期间能够全身心投入工作，市委组织部联合相关部门制定了详细的考核办法，明确考核标准和奖惩措施，通过定期检查、年终考核等方式，对挂职干部的工作绩效进行综合评价，对于表现突出的干部给予表彰奖励，激发其工作积极性和创造性。二是完善教育培训机制。针对挂职干部工作中遇到的实际问题，定期举办培训班，邀请专家教授进行专题讲座，内容涵盖农村政策法规、农业技术推广、基层党建等多个方面，帮助挂职干部提升业务水平和解决问题的能力。同时，鼓励和支持挂职干部参加各类学习培训活动，拓宽视野，增长才干。三是健全跟踪管理机制。建立挂职干部工作日志制度，要求每名挂职干部每周至少记录一次工作日志，详细记录当天的工作内容、心得体会及存在的困难问题，便于上级部门及时了解挂职干部的工作进展和思想状态，适时调整工作方向和方法，确保各项帮扶措施落到实处。
四、注重“三个结合”求实效。一是将挂职干部工作与乡村振兴战略相结合。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“三农”工作的重要论述，紧紧围绕乡村振兴战略目标，指导挂职干部在推进产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕等方面发挥积极作用，努力把乡村建设成为产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美好家园。二是将挂职干部工作与脱贫攻坚战相结合。按照中央和省、市关于打赢脱贫攻坚战的决策部署，引导挂职干部聚焦“两不愁三保障”突出问题，精准施策，靶向发力，确保如期完成脱贫攻坚任务。三是将挂职干部工作与基层组织建设相结合。充分发挥挂职干部在加强基层党组织建设中的作用，指导和帮助村“两委”班子提高政治站位，增强服务意识，改进工作作风，不断提升基层党组织的凝聚力和战斗力，为推进乡村振兴提供坚强的组织保证。
五、总结经验，展望未来。通过两年多的努力，挂职干部们不仅在各自岗位上取得了显著成绩，也为推动全市农村经济社会发展做出了重要贡献。下一步，我们将继续深化挂职干部选派工作，进一步完善工作机制，创新工作方式，提升工作实效，力争使挂职干部工作再上新台阶。具体来说，一是继续加大选派力度，优化选派结构，确保选派干部具备较高的综合素质和较强的履职能力；二是进一步强化培训教育，提高挂职干部的专业技能和服务水平；三是建立健全长效管理机制，确保挂职干部能够在基层一线真正发挥作用；四是加强对优秀典型的宣传报道，营造良好的社会氛围，激发广大党员干部投身乡村振兴事业的热情和动力。我们坚信，在各级党委政府的正确领导下，在全体挂职干部的共同努力下，市的乡村振兴事业一定能够取得更加辉煌的成绩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
