哈尔滨气化厂位于哈尔滨市以东228公里的依兰县达连河镇，现有固定资产21亿元，职工3600多人，是以生产供应城市煤气为主和联产甲醇、中油、轻油等化工产品的国有大型企业。建厂以来，特别是近几年来，按照“三个代表”的要求，我们始终把企业文化建设当作促进企业发展的大事来抓，把企业文化融入生产经营活动之中，深植在每个职工心里，提高了职工整体素质，有力地促进了企业两个文明建设的协调发展,优化了企业管理模式。自1993年6月12日试车投产以来，已连续不断地向哈尔滨市供气3850多天，创造了高寒地区煤化工企业安全生产、稳定供气的奇迹。相继获得国家建设部“全国燃气管理先进集体”、“黑龙江省思想政治工作优秀单位”、哈尔滨市文明单位标兵、黑龙江省文明单位、哈尔滨市优秀党组织、全国首届管理创新示范单位、中国诚信企业、中国质量服务信用AAA级企业、《半月谈》全国思想政治工作创新企业等30多项荣誉称号。20xx年9月企业通过了ISO9002质量体系认证。
一、以物质文化建设为基础，发挥环境育人功能，陶冶职工情操
企业物质文化是企业范围内的物质形态所蕴含的文化因素。物质文化对于人的精神状态的巨大影响与作用是人所共知的。我厂远离中心城市，地处偏僻，交通不便，且条件艰苦。要让职工以厂为家，工厂必须先像个家。我们通过加强企业的物质文化建设，增强了企业的吸引力、向心力，并使其不断转化为强大的凝聚力。建厂以来我们不断加大物质投入，加强基础设施建设，为职工创造一个整洁、安全、舒适、优美的生产生活环境。工厂先后建住宅楼30栋，解决职工住房20xx户，人均住房面积达到13平方米；投入上百万元打深水井6眼，改善职工饮用水状况；新建生活区道路照明、自行车棚、商业街、浴池、职工食堂、幼儿园、职工医院等公益设施，提高职工生活质量。生产区和生活区修建干道20多条，铺设水泥路面15500平方米，利用电力资源改造了照明系统，确保了夜间生产和生活的安全。此外，我们还投资建设了职工活动中心，配备了健身房、图书馆、乒乓球室等文体设施，丰富了职工的业余生活，增强了职工的归属感和幸福感。
二、以精神文化建设为核心，塑造企业形象，提升企业竞争力
精神文化建设是企业文化的核心，是企业软实力的重要组成部分。我们深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用先进的理论武装头脑，指导实践，推动工作。通过开展形式多样的思想政治教育活动，增强职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，使广大职工在思想上行动上与党中央保持高度一致。我们定期组织职工学习党的路线方针政策，学习了党的历史，了解国家的发展形势，增强职工的责任感和使命感。同时，我们注重培养职工的职业道德和职业精神，倡导诚实守信、爱岗敬业、团结协作的企业精神，树立良好的企业形象。
为了更好地传播企业文化，我们充分利用各种宣传平台，如厂报、广播、网络等，及时报道企业的重大新闻和先进事迹，弘扬正能量，激励广大职工奋发向上。我们还定期举办文化节、运动会等活动，展示职工风采，增进职工之间的交流与合作，营造和谐的工作氛围。通过这些活动，不仅增强了职工的团队意识，也提升了企业的社会影响力和竞争力。
三、以制度文化建设为保障，规范企业行为，促进企业健康发展
制度文化是企业文化的重要组成部分，是企业正常运行的基础。我们坚持依法治企，建立健全各项规章制度，确保企业各项工作的规范化、标准化。在安全生产方面，我们严格执行国家安全生产法律法规，制定并落实了安全生产责任制，加强了安全生产培训和演练，确保了企业的安全生产。在质量管理方面，我们建立了严格的质量管理体系，从原材料采购到产品出厂的每一个环节都实行严格的控制，确保产品质量符合国家标准。在环境保护方面，我们积极响应国家号召，加大环保投入，采用先进的环保技术和设备，减少污染物排放，保护生态环境。在劳动关系方面，我们坚持以人为本，尊重职工权益，建立了完善的劳动合同管理制度，保障了职工的合法权益。
为了确保制度的有效执行，我们加强了内部监督和考核，成立了专门的监督机构，对各项制度的执行情况进行定期检查和评估，发现问题及时整改。同时，我们还建立了奖惩机制，对遵守制度、表现优秀的职工给予表彰和奖励，对违反制度的行为进行严肃处理，确保制度的权威性和有效性。通过这些措施，我们的企业实现了健康、可持续发展，为地方经济和社会发展做出了积极贡献。
四、以行为文化建设为载体，促进企业文化落地生根，形成良好风尚
行为文化是企业文化的外在表现，是企业文化理念的具体体现。我们注重将企业文化理念融入日常工作中，通过规范职工的行为，树立良好的企业形象。在日常工作中，我们要求职工严格遵守企业规章制度，做到遵纪守法、廉洁自律。我们倡导文明办公，要求职工保持办公环境的整洁，节约用水用电，爱护公共财物。我们还鼓励职工积极参与社会公益活动，如捐款捐物、志愿服务等，展现企业的社会责任感和良好形象。
为了促进企业文化理念的落地生根，我们开展了丰富多彩的文化活动，如演讲比赛、征文比赛、书画展览等，让职工在参与中感受企业文化的力量。我们还组织职工参观红色教育基地，接受革命传统教育，激发职工的爱国热情和奋斗精神。通过这些活动，不仅丰富了职工的精神生活，也增强了职工对企业文化的认同感和自豪感。
总之，哈尔滨气化厂在企业发展过程中，始终坚持物质文化建设、精神文化建设、制度文化和行为文化建设并重，形成了独具特色的企业文化。这种企业文化不仅提升了企业的核心竞争力，也为企业的长远发展奠定了坚实的基础。我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断丰富和发展企业文化，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
