千秋基业，人才为本。一年来，xx街道办事处紧紧围绕经济和发展大局，抓住培养、吸引和使用人才三个环节，不断解放思想、创新机制、完善服务，着力培养造就高素质人才队伍，为推动全街道的发展提供了强有力的人才支持和智力保障。我办认真贯彻落实各级人才惠企政策，聚力改革创新，营造人才引进、培养的良好环境。不断加大政策创新、管理创新、服务创新力度，全力打造人才高地。
一、加强组织领导，建立健全人才工作新格局
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕全市xx工作体系和全区xx工作部署，充分发挥人才对新旧动能转换、乡村振兴战略的支撑引领作用，我办高度重视，为积极推动人才工作的顺利实施，专门成立了人才工作领导小组，任命街道党工委书记xx为组长，街道办主任xx和党工委副书记xx为副组长，并制定出《人才工作领导小组工作制度》。注重发挥街道党工委牵头抓总职能，明确各有关部门在人才工作中的职责，发挥用人单位的主体作用，扩大人才择业的自主权；注重动员社会各方面力量关心、支持、配合做好人才工作，坚持全区、街道、村（居）整体联动，进一步提升人才工作的开放度，形成了良好的人才工作格局。我办坚持把人才工作纳入全街道工作的重要议事日程，定期召开人才工作专题会议，听取汇报，研究解决问题。坚持按照党管人才的原则，注重发挥党委统揽全局、协调各方的职能和优势，坚持把人才工作同经济工作同等对待，把干部工作与人才工作有机结合。同时，坚持人才工作部门联席会议制度，定期分解任务，落实责任。
二、全方位，多角度，拓宽引才新形式
街道牢固树立“人才是第一生产力”的意识，展开了多种形式，加大人才的吸引力度，让用人单位知晓人才政策，让天下英才不被埋没。一是深入开展调查研究。搞好人才需求调研，深入了解辖区企业和项目的人才需求情况，建立人才需求动态数据库，确保人才引进有的放矢。二是创新引才方式。通过举办各类招聘会、人才交流会、创新创业大赛等，搭建企业和人才对接平台，提高人才引进的精准性和实效性。三是强化政策支持。出台了一系列人才引进优惠政策，如提供住房补贴、创业资金支持、子女教育保障等，降低人才落户成本，增强人才吸引力。四是拓展引才渠道。充分利用互联网、社交媒体等现代信息技术手段，广泛宣传人才政策，扩大政策覆盖面和影响力，吸引更多优秀人才关注和支持街道发展。五是建立人才联络机制。设立人才服务专员，为引进人才提供一站式服务，解决其生活、工作等方面的后顾之忧，确保人才引得进、留得住、用得好。
三、深化人才培养，构建多元化培训体系
为全面提升人才队伍的整体素质，街道坚持以人为本，注重人才培养，构建了多元化的人才培训体系。一是加强政治理论学习。组织党员干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，坚定理想信念，增强服务意识和创新能力。二是开展专业技能培训。针对不同行业、不同层次的人才需求，开设各类专业培训班，邀请专家学者进行授课，提升人才的专业技能和业务水平。三是强化实践锻炼。鼓励和支持人才参与重大项目建设、重要活动组织等工作，通过实践锻炼提高人才的实际操作能力和解决复杂问题的能力。四是搭建交流合作平台。组织人才参加国内外学术会议、技术交流等活动，拓宽视野，促进知识更新和技术进步。五是实施人才梯队建设。建立后备人才库，选拔培养一批年轻有为的后备人才，形成合理的人才梯次结构，确保人才队伍持续健康发展。
四、优化人才环境，打造温馨宜居的生活空间
良好的生活环境是留住人才的重要因素之一。为此，街道从多个方面入手，努力营造温馨宜居的生活空间。一是改善居住条件。加大对人才公寓的投入力度，提供舒适便捷的居住环境，解决人才住房难题。二是丰富文化生活。建设文化广场、图书馆、体育设施等公共文体设施，举办丰富多彩的文化活动，满足人才的精神文化需求。三是提升公共服务水平。优化教育、医疗、交通等公共服务资源，为人才及其家属提供优质的公共服务，增强人才的归属感和幸福感。四是加强社区建设。推进智慧社区建设，提高社区管理水平和服务质量，打造和谐宜居的社区环境。五是营造良好的社会氛围。倡导尊重知识、尊重人才的社会风尚，加大对优秀人才的表彰奖励力度，树立典型，弘扬正能量，激发全社会重才爱才的热情。
五、健全激励机制，激发人才创新活力
为了更好地激发人才的创新活力，街道不断完善激励机制，营造有利于人才成长和发挥作用的良好环境。一是完善薪酬待遇。根据人才的贡献和业绩，合理确定薪酬标准，实行绩效考核，做到优绩优酬，激发人才的工作积极性和创造性。二是提供职业发展空间。为人才提供更多的晋升机会和发展平台，鼓励和支持人才参加高层次的教育培训和学术交流，不断提升自身素质和能力。三是建立荣誉制度。设立“杰出人才奖”、“青年英才奖”等荣誉称号，对在科技创新、经济社会发展中做出突出贡献的人才给予表彰奖励，提高人才的社会地位和影响力。四是加强知识产权保护。完善知识产权保护制度，依法维护人才的合法权益，营造公平公正的竞争环境。五是构建人才评价体系。建立科学合理的评价指标体系，综合考虑人才的道德品质、专业能力、工作实绩等因素，客观公正地评价人才，为人才的选拔任用提供依据。
总之，人才是推动经济社会发展的第一资源，是实现高质量发展的重要支撑。xx街道办事处将一如既往地坚持党管人才原则，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为全面建设现代化新xx提供坚强的人才保证和智力支持。
