201x年，我局全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，高度重视加强和改进意识形态工作，切实增强政治自觉，提高政治站位，强化政治担当，为更好推动环保事业发展和美丽温岭建设提供坚强思想保证和强大精神动力。现就有关情况述职如下：
一、履行“一岗双责”，落实主体责任，把握意识形态领导权
一是深化组织领导。进一步明确党组书记为意识形态工作的“第一责任人”、分管领导为“直接责任人”，全体班子成员履行“一岗双责”。通过党组书记抓班子成员、班子成员抓分管科室，进一步将意识形态工作逐项逐细逐一分解落实到人到岗，形成各负其责、齐抓共管，一级抓一级、层层传压力、层层抓落实，人人有责、人人担责、人人尽责的良好工作格局，实现真正把责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。
二是深化工作机制。深刻认识到意识形态的极端重要性，把意识形态工作作为重要内容纳入议事日程，定期召开会议分析研判。局党组于7月召开会议，专题研究意识形态工作责任制落实情况。始终坚持把意识形态工作与政治建设、党的建设、生态文明建设等紧密结合，做到一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，实现意识形态工作的常态化、长效化。
三是深化风险防控。在全局上下强化意识形态风险防控，特别是对班子成员、中层干部和审批审核、执法处罚、污染控制、资金管理、环境监测、服务保障等重要岗位。按照班子分工，每月到联系分局、中队开展谈心谈话，通过谈话及时掌握思想动态，及时教育、帮助、提醒端正思想认识。同时，在党组班子民主生活会、党支部组织生活会上，注意把握干部职工思想动态，倾听意见、收集建议、纾解情绪、统一认识。
二、开展学习教育，严守各项纪律，把握意识形态主导权
一是党组学习不走过场。严格落实党组理论中心组学习制度，全年组织集中学习12次，专题研讨4次。每次学习都精心准备，确保学习内容丰富、形式多样、效果显著。通过深入学习了《习近平谈治国理政》第三卷、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》等重要文献，进一步增强了党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，注重学以致用，将学习成果转化为推动工作的实际成效，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。
二是党员干部培训全覆盖。制定年度培训计划，分层次、分类别对全局党员干部进行教育培训。举办专题培训班4期，邀请专家学者授课，围绕党的最新理论成果、生态文明建设、环境保护法律法规等内容进行深入解读。同时，利用网络平台开展在线学习，鼓励党员干部利用业余时间自学，不断提升理论素养和业务能力。全年共培训党员干部300余人次，实现了全员覆盖、全员参与、全员提升。
三是严格遵守宣传纪律。建立健全信息发布审核机制，严格执行新闻发言人制度，确保对外发布的信息准确无误、导向正确。加强对官方网站、微信公众号等新媒体平台的管理，规范信息发布流程，杜绝违规内容的传播。同时，加强对干部职工的宣传教育，提高他们的政治敏锐性和鉴别力，自觉抵制错误思想和言论的影响，维护良好的舆论环境。
四是加强警示教育。定期组织观看廉政教育片、参观廉政教育基地，通过典型案例剖析，警示党员干部引以为戒，筑牢拒腐防变的思想防线。结合环保系统内部发生的违纪违法案件，深入开展自查自纠，查找问题根源，完善制度措施，堵塞管理漏洞，防止类似问题再次发生。全年共组织警示教育活动6次，受教育党员干部达200余人次，有效提升了全系统的廉洁自律意识。
三、加强阵地建设，创新宣传方式，扩大意识形态影响力
一是强化媒体合作。与本地主流媒体建立长期合作关系，共同策划推出系列专题报道，展示我局在生态环境保护方面的成效和经验。积极回应社会关切，主动发声，澄清事实，引导舆论。全年在市级以上媒体发表稿件50余篇，其中省级以上媒体采用10余篇，有效提升了我局的社会形象和影响力。
二是拓展宣传渠道。充分利用官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布权威信息，解读政策法规，普及环保知识，回应群众诉求。开通环保热线，设立举报邮箱，广泛听取社会各界的意见和建议，及时解决群众反映的问题。全年共受理群众咨询投诉1000余件，办结率100%，群众满意率98%以上，进一步密切了与人民群众的联系。
三是开展主题宣传活动。结合世界环境日、全国低碳日等重要时间节点，组织开展形式多样的主题宣传活动，提高公众环保意识，营造全社会关心支持环保事业的良好氛围。全年共举办各类主题活动20余场次，参与群众达10000余人次，发放宣传资料20xx0余份，取得了良好的社会效果。
四是打造特色文化品牌。以创建文明单位为契机，大力弘扬社会主义核心价值观，积极开展道德模范评选、志愿服务等活动，树立先进典型，传递正能量。同时，注重挖掘和传承环保文化，讲好环保故事，传播环保声音，打造具有温岭特色的环保文化品牌。全年共评选表彰各类先进典型30余名，组织志愿服务活动10余次，服务时长超过500小时，进一步激发了广大干部职工的工作热情和社会责任感。
四、强化队伍建设，提升履职能力，确保意识形态工作落到实处
一是优化队伍结构。坚持党管干部原则，严格按照德才兼备、以德为先的标准选拔任用干部，注重培养选拔优秀年轻干部，优化干部队伍年龄、知识、专业结构，增强队伍活力。全年共提拔使用科级干部10名，其中35岁以下年轻干部占60%以上，为我局事业发展注入了新鲜血液。
二是加强作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义新表现。深入开展“三服务”活动，主动深入基层、深入企业、深入群众，了解实情、解决问题，切实转变工作作风，提高服务效能。全年共走访服务对象200余家，帮助企业解决实际困难100余件，受到广泛好评。
三是严格考核奖惩。建立健全意识形态工作考核评价体系，将意识形态工作纳入年度目标责任制考核，与业务工作同部署、同检查、同考核。对工作成绩突出的给予表彰奖励，对工作不力的进行通报批评，情节严重的追究相关责任人的责任。通过严格的考核奖惩机制，确保意识形态工作各项任务落到实处、见到实效。
总之，201x年，我局在意识形态工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足和差距，如个别干部对意识形态工作的重要性认识不够到位，部分领域的意识形态风险防范还不够严密等。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实上级党委关于意识形态工作的各项决策部署，进一步增强做好意识形态工作的责任感和使命感，不断巩固和扩大意识形态领域斗争成果，为推动环保事业发展和美丽温岭建设作出新的更大贡献。
