XX区局始终坚持把青年干部培养作为推动税收事业高质量发展的重要内容，立足“三个坚持”，积极构建青年干部全链条式培养机制，努力打造新时代高素质税务青年干部人才队伍。
一、坚持战略导向，开启能力培养“新模式”
立足青年干部队伍现状及长远发展，健全干部成长成才制度体系，坚持青年干部理论学习与实践学习相结合，加快推进干部年轻化进程。一是制定干部培养新计划。打破培养考核旧模式，制定《青年干部培养计划》，推行青年干部培育积分制度，细化量化积分管理指标，建立青年干部个人成长账户，实行积分动态管理，作为青年干部评先评优、推荐选拔的重要参考依据，充分调动青年干部干事创业的积极性。二是搭建理论学习新平台。设立“青年先锋”学习班，每周开展青年干部脱产学习，通过定期测试以考促学，形成“随时摸底、随时监督、随时促改”的常态化学习机制；开设青年干部自习室，为参与的青年干部提供可口的晚餐和专业辅导教材，多维度保障自习室学习成效，充分开发“八小时”以外的充电时间，妥善解决青年干部工学矛盾。三是开展能力提升新行动。坚持“缺什么、补什么，要什么、学什么”的原则，采取考试摸底和谈话交流方式，对青年干部的业务短板开设专项培训班；建立青年干部“老带新”机制，发挥资深税干“传帮带”作用，促进青年干部快速成长；在“初心家园”党群活动中心设置“骨干展窗”，展现青年骨干的座右铭和“三师”成绩，发挥示范引领作用，鼓励更多青年干部参与三师考试和业务大比武，在全局营造比学赶超、进取成才的良好氛围，有效激发了全体干部的学习热情。
二、坚持严管厚爱，展示青年税干“新面貌”
坚持“全程参与、时刻关注、拓展引领”的原则，把青年干部培育工作“放在心上、抓在手上、用在刀刃上”。一是注重思想引领，筑牢思想根基。坚持抓牢抓实青年思想教育各环节，通过组织专题学习会、座谈会等形式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，引导青年干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化纪律约束，严守廉洁底线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对青年干部的日常管理和监督，通过廉政谈话、警示教育等方式，筑牢青年干部拒腐防变的思想防线，确保青年干部清正廉洁。三是关心关爱成长，助力全面发展。建立健全青年干部谈心谈话制度，及时了解掌握青年干部的思想动态和实际困难，帮助解决工作生活中的问题；开展丰富多彩的文体活动，丰富青年干部的精神文化生活，增强团队凝聚力和向心力；实施青年干部心理健康辅导计划，邀请专业心理咨询师进行心理疏导，帮助青年干部缓解压力，保持良好的工作状态。
三、坚持实践锻炼，锻造青年税干“新本领”
实践是检验真理的唯一标准，也是青年干部成长的必由之路。XX区局高度重视青年干部的实践锻炼，通过多种途径和方式，全面提升青年干部的综合素质和业务能力。一是开展基层挂职锻炼。选派优秀青年干部到基层税务所、办税服务厅等一线岗位挂职锻炼，让青年干部在实践中增长才干、积累经验。二是参与重大任务攻关。将青年干部安排到重点税源管理、税收风险防控、优化营商环境等关键岗位，让他们在完成重大任务中经受考验、提升能力。三是加强对外交流学习。组织青年干部参加上级部门举办的各类培训和交流活动，拓宽视野，开阔思路，学习先进经验和做法，提升综合素质。四是推动创新创效。鼓励和支持青年干部参与税收科研项目和创新课题研究，激发他们的创新意识和创造活力，为税收事业发展贡献智慧和力量。
四、坚持成果导向，展现青年税干“新作为”
青年干部的成长和发展最终要体现在工作业绩上。XX区局注重将青年干部培养成果转化为实实在在的工作成效，推动税收事业高质量发展。一是树立典型示范。评选表彰一批优秀青年干部，树立先进典型，发挥榜样作用，激励广大青年干部见贤思齐、奋发有为。二是加强岗位历练。根据青年干部的专业特长和工作表现，合理安排工作岗位，给予更多的锻炼机会，让他们在重要岗位上挑大梁、担重任。三是推动成果转化。将青年干部在学习培训、实践锻炼中取得的成果，及时应用到实际工作中，解决税收征管和服务中的难点问题，提高工作效率和质量。四是完善激励机制。建立健全青年干部激励机制，对表现突出的青年干部给予物质和精神上的奖励，进一步激发他们的工作热情和创造力。
总之，XX区局将一如既往地重视青年干部的培养工作，不断创新培养方式，优化培养机制，为青年干部的成长和发展创造更加有利的条件，努力打造一支忠诚干净担当的新时代高素质税务青年干部队伍，为实现税收事业高质量发展贡献力量。
