同志们：
刚才，X位同志作了发言，讲得都很实用、很有用、很管用，希望大家紧密结合实际，认真学习借鉴，努力开创人才工作新局面。下面，围绕做好我市人才工作，我讲几点意见。
一、科学总结“四个更”的工作成效
一是人才队伍更壮大。加快构建“引育留用”人才工作体系，截至20xx年底，全市人才总量达到XX.X万人，国家级高层次人才XX人，省级人才XXX人，市级人才XXXX人。20xx年以来，共引进高端专家XXX余名，本科及以上大学生X.X万名，其中硕博士XXXX余名，人才“净流入”结构进一步巩固拓展。二是人才引进更多元。深入实施“三进”工程，连续举办两届“XX人才节”、三届“赢在XX”创新创业大赛，开展“选择XX—名校人才直通车”、“智者智城·百企引智”示范引领行动，设立XX处引才工作站、XXX处“青鸟驿站”、X处人才联络服务站，引才触角全方位拓展。三是人才环境更优化。出台人才支撑新旧动能转换XX条、“三进”工程意见等，多项政策标准位居全省前列。国家级平台载体达到XX家，省级及以上科创（人才）平台达XXX家，新建XXXX余套人才公寓，“政产学研金服用”一体化创新生态初步塑成。四是人才效能更显著。坚持以用为本，引进人才到企业、科研一线的占比达到XX.X%，创新引领作用逐步显现，每万名就业人员中研发人员达XX.X人，提高幅度列全省第X位；全社会研发投入占比达X.XX%，列全省第X位；连续两年省对市人才发展成效考核满分。以上成绩的取得，凝聚着全市人才工作者、广大专家人才、社会各界人士的辛勤付出，在此，我代表中共XX市委、XX市人民政府，向同志们表示衷心的感谢!
二、切实明确“一个新”的目标要求
站在新的历史起点上，我们要以更高的政治站位、更宽广的视野、更务实的举措，推动人才工作再上新台阶。具体来说，就是要紧紧围绕“建设现代化强市”的目标，坚持党管人才原则，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握高质量发展的主题，着力构建具有国际竞争力的人才制度体系，打造人才集聚高地，为实现经济社会持续健康发展提供坚强的人才保障和智力支持。
首先，要明确人才工作的总体目标。未来五年，我们要力争全市人才总量突破XX万人，其中高层次人才数量翻一番，达到XXX人；青年人才比例显著提升，本科及以上学历人才占比达到XX%；人才结构更加合理，产业人才、科技人才、管理人才等各类人才协调发展；人才效能大幅提升，每万名就业人员中研发人员达到XX人，全社会研发投入占GDP比重达到X.X%；人才发展环境更加优化，形成“近悦远来”的人才生态，成为全国乃至全球人才向往之地。
其次，要强化人才工作的顶层设计。人才工作是一项系统工程，需要全市上下齐心协力、协同推进。我们要进一步完善人才工作领导小组工作机制，建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局。要定期召开人才工作会议，研究解决重大问题，确保人才工作各项任务落实落地。同时，要加强对人才工作的考核评价，将人才工作纳入各级领导班子和领导干部综合考核的重要内容，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。
再次，要加大人才引进和培养力度。人才是第一资源，引进和培养人才是人才工作的重中之重。我们要继续深化“三进”工程，不断创新引才方式，拓宽引才渠道，吸引更多海内外优秀人才来XX创新创业。要加大高层次人才引进力度，重点引进一批能够带动产业发展的领军人才和创新团队，支持他们领衔重大科研项目，推动科技成果产业化。要加大对青年人才的支持力度，实施“青年英才计划”，为青年人才提供更多的成长机会和发展空间。同时，要重视本土人才培养，加强与高校、科研院所的合作，建立一批高水平的人才培养基地，为我市经济社会发展输送更多高素质的专业人才。
最后，要优化人才发展环境。良好的环境是吸引和留住人才的关键。我们要进一步优化人才政策体系，不断完善人才激励机制，提高人才待遇，让人才在XX安心工作、舒心生活。要加强人才服务平台建设，为人才提供全方位、一站式的服务，解决好人才关心的住房、医疗、子女教育等问题。要营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，加大对优秀人才的宣传力度，树立典型，弘扬正气，激发各类人才的创新创造活力。同时，要强化人才工作法治保障，依法保护人才的合法权益，营造公平公正的竞争环境，让各类人才在XX都能找到属于自己的舞台，实现自身价值。
三、扎实抓好“三个实”的具体措施
为了确保人才工作目标的顺利实现，我们必须采取切实有效的措施，扎实推进各项工作。具体来说，就是要做到“三个实”：工作部署要实、责任落实要实、效果评估要实。
一是工作部署要实。各级各部门要结合实际，制定具体的人才工作实施方案，明确目标任务、工作措施和时间节点。要将人才工作纳入年度工作计划，与中心工作同部署、同推进、同考核。要建立人才工作台账，动态掌握人才工作进展情况，及时发现和解决问题。同时，要注重分类指导，针对不同领域、不同层次的人才，制定差异化的政策措施，确保人才工作精准施策、有的放矢。
二是责任落实要实。人才工作是一项全局性、战略性的工作，需要全市上下共同努力。各级党委（党组）要切实履行主体责任，主要负责同志要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓、抓具体。组织部门要发挥牵头抓总的作用，统筹协调各方力量，形成工作合力。各相关部门要按照职责分工，密切配合，共同推进人才工作。同时，要建立健全人才工作责任制，明确各级各部门的具体职责，确保责任到人、任务到岗，形成人人关心人才、人人支持人才的良好氛围。
三是效果评估要实。人才工作的成效如何，关键要看能否真正吸引和留住人才，能否为经济社会发展提供有力支撑。我们要建立健全人才工作评估机制，定期对人才工作进行评估，及时总结经验、查找不足。要注重结果导向，将人才工作成效作为衡量各级各部门工作业绩的重要指标，纳入绩效考核体系。要建立人才工作反馈机制，广泛听取各方面意见，不断改进和完善人才工作。同时，要强化督查督办，对工作落实不到位的单位和个人，要严肃追责问责，确保人才工作各项任务落到实处。
四、全面加强“四个新”的工作保障
做好人才工作，不仅要有明确的目标和具体的措施，还需要强有力的工作保障。为此，我们要从四个方面着手，为人才工作提供坚实保障。
一是加强组织领导。各级党委（党组）要把人才工作摆在更加突出的位置，定期研究人才工作，解决实际问题。要建立健全人才工作领导小组，明确职责分工，加强协调配合，形成齐抓共管的工作格局。要强化人才工作队伍建设，选优配强人才工作机构和人员，提高人才工作者的专业化水平。同时，要加大对人才工作的投入力度，确保人才工作经费足额到位，为人才工作提供必要的物质保障。
二是加强政策支持。政策是做好人才工作的关键。我们要根据形势变化和工作需要，及时调整和完善人才政策，确保政策的针对性和实效性。要注重政策的连续性和稳定性，避免政策频繁变动给人才带来不稳定预期。要加大政策宣传力度，通过多种渠道和形式，广泛宣传人才政策，提高政策知晓率和影响力。同时，要加强政策执行力度，确保各项政策落地见效，真正惠及广大人才。
三是加强平台建设。平台是吸引和集聚人才的重要载体。我们要加快建设一批高水平的科技创新平台、创业孵化平台和公共服务平台，为人才提供良好的发展环境。要支持企业、高校、科研院所等各类主体建设创新平台，促进产学研深度融合。要鼓励和支持人才创办企业，提供创业指导、融资支持等全方位服务，帮助人才实现创业梦想。同时，要加强国际交流合作，搭建国际人才合作平台，吸引海外高层次人才来XX创新创业。
四是加强服务保障。服务是留住人才的关键。我们要建立健全人才服务体系，为人才提供全方位、个性化、高效便捷的服务。要完善人才安居政策，提供更多优质的人才公寓，解决人才住房问题。要加强医疗服务，为人才提供优质的医疗保健服务，保障人才身体健康。要优化教育资源配置，为人才子女提供优质教育资源，解除人才后顾之忧。同时，要加强人才权益保护，依法维护人才的合法权益，营造公平公正的发展环境。
总之，做好人才工作是实现我市高质量发展的关键所在。我们要以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的工作举措，奋力开创人才工作新局面，为建设现代化强市提供坚强的人才保障和智力支持。希望全市各级各部门和广大人才工作者，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，锐意进取、奋发有为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！
