根据xx巡察组《关于对xx支行党委巡察的反馈意见》要求，支行党委高度重视，及时召开专题会，重点就政治理论学习、基层党建、落实“两个责任”、党委班子建设、推进作风建设、加强信用风险和员工异常行为管控，以及推广提升“三线一网格”等方面还存在的一些薄弱环节和不足，认真研究分析问题原因，有针对性制定整改措施，切实加以整改落实。现将巡察反馈意见的整改情况报告如下：
一、加强政治理论学习
一是扎实抓好政治理论学习。始终坚持两手抓、两手都要硬的方针，在突出业务发展的同时，统筹安排好政治思想理论学习，积极主动，有针对性、系统性地开展对党章、准则、条例等党的基本理论的学习，着力在学懂弄通上下功夫，做勤学善思的表率，切实做好理论和实践的转化落实，久久为功，确保理论在指导实际工作时，真正起到应有的良性作用，有效推动党员领导干部牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，保证党的各项决策部署和总分行党委决议决定在支行得到全面贯彻落实。二是切实增强政治警觉性和政治鉴别力。召开班子民主生活会，针对个别班子成员习惯于独善其身，简单地把行动上不出格等同于政治上合格，执行政治纪律讲得多、较真少等问题，认真开展批评和自我批评，以钉钉子精神，一项一项整改落实。通过认真召开班子专题民主生活会，班子成员的政治立场更坚定，始终坚定正确的政治方向，始终做到忠诚于党，忠诚于人民。
二、严格落实党建工作责任制
一是深化基层组织建设，不断充实党员队伍。根据银行网点独立运行的特点，增设了xx个网点党支部，配齐配强党支部班子成员。原有的xx党支部于20xx月增补了支部委员xx名，进一步充实了支委力量。严格按照党员发展要求和程序，将优秀青年吸收到党组织中来，20xx年以来共发展党员xx名，入党积极分子xx名。强化党员培训，结合支部实际情况，制定了详细的培训计划，邀请专家进行专题讲座，组织党员参观红色教育基地，通过多种方式提升党员的思想政治素质和业务能力。同时，充分利用“三会一课”、主题党日等形式，丰富学习内容，创新学习方式，确保党员学习常态化、制度化。
三是建立健全党建工作考核机制。为确保党建工作责任落实到位，支行党委制定了《党建工作考核办法》，明确了各级党组织和党员的责任清单，细化了考核标准和奖惩措施。每季度对各党支部的党建工作进行一次全面检查，年终进行综合考评，将考核结果作为评先评优的重要依据。通过严格的考核管理，进一步激发了基层党组织和党员的工作积极性，促进了党建工作水平的整体提升。
四是加强党员日常管理和服务。建立党员信息库，动态掌握党员的基本情况，及时了解党员的思想状况和工作表现。推行党员积分管理制度，量化党员日常表现，定期公布积分排名，激励党员争当先锋模范。同时，注重关心关爱党员，特别是生活困难的党员和老党员，定期走访慰问，帮助解决实际问题，增强了党组织的凝聚力和向心力。
三、全面落实党风廉政建设“两个责任”
一是强化党委主体责任。支行党委坚持把党风廉政建设作为重大政治任务来抓，党委书记切实履行第一责任人职责，带头落实党风廉政建设责任制。党委成员按照“一岗双责”的要求，认真抓好分管领域的党风廉政建设工作，形成了齐抓共管的良好局面。20xx年，支行党委先后召开了xx次党风廉政建设工作会议，研究部署党风廉政建设工作，层层签订党风廉政建设责任书，确保责任到人、任务到岗。
二是严格纪委监督责任。支行纪委充分发挥监督执纪问责职能，加强对重点领域和关键环节的监督检查，严肃查处违规违纪行为。20xx年，支行纪委开展了xx次专项检查，发现并纠正问题xx个，对xx名党员干部进行了诫勉谈话，对xx名严重违反纪律的人员给予了党纪处分。同时，加大对典型案例的通报力度，发挥警示教育作用，营造风清气正的工作氛围。
三是深入开展廉洁文化建设。支行党委高度重视廉洁文化建设，将其作为党风廉政建设的重要内容来抓。20xx年，支行组织开展了“廉洁文化进支部”活动，通过举办廉洁文化知识竞赛、廉洁文化征文比赛等形式，引导广大党员干部树立廉洁自律意识。同时，利用行内宣传栏、电子屏幕等载体，广泛宣传廉洁文化理念，营造浓厚的廉洁文化氛围。通过一系列举措，进一步增强了党员干部的廉洁自律意识，筑牢了拒腐防变的思想防线。
四、持续改进工作作风
一是加强干部队伍建设。支行党委坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔任用忠诚干净担当的干部。20xx年，支行通过公开竞聘、民主推荐等方式，选拔了一批优秀年轻干部，充实到重要岗位，优化了干部队伍结构。同时，加强对干部的教育培训，不断提升干部的综合素质和履职能力。
二是强化服务意识。支行党委坚持以人民为中心的发展思想，大力倡导“马上就办、真抓实干”的工作作风，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。20xx年，支行开展了“服务之星”评选活动，表彰了一批服务态度好、业务能力强的先进个人，树立了良好的服务形象。同时，通过设立意见箱、开通热线电话等方式，广泛听取客户的意见和建议，及时解决客户反映的问题，提高了客户满意度。
三是规范权力运行。支行党委坚持依法治行、依规治行，健全完善各项规章制度，规范权力运行流程，确保权力在阳光下运行。20xx年，支行修订完善了《信贷业务管理办法》《员工行为规范》等制度，明确了权力边界，细化了操作规程，有效防范了权力滥用的风险。同时，加大内部审计力度，对重点部门、重点岗位进行定期审计，及时发现和纠正存在的问题，确保各项业务合规合法。
五、加强信用风险和员工异常行为管控
一是强化信用风险管理。支行党委高度重视信用风险管理，建立健全了信用风险管理体系，严格落实贷款“三查”制度，加强对信贷资产质量的监测和预警。20xx年，支行对全行信贷资产进行了全面排查，发现并处置了xx笔不良贷款，有效化解了信用风险。同时，加强与地方政府、监管部门的沟通协调，争取政策支持，共同维护金融稳定。
二是加强员工异常行为管控。支行党委坚持预防为主、综合治理的原则，建立了员工异常行为监测预警机制，加强对员工行为的日常监控。20xx年，支行通过定期开展员工谈心谈话、心理健康测评等活动，及时了解员工的思想动态，发现并化解潜在风险。同时，加大对员工异常行为的查处力度，对xx名存在异常行为的员工进行了教育警示，对xx名严重违反规定的行为进行了处理，有效维护了队伍的纯洁性和稳定性。
三是推广提升“三线一网格”管理模式。支行党委深入贯彻总行关于“三线一网格”管理模式的要求，结合自身实际，制定了具体的实施方案，全面推进“三线一网格”管理模式的落地实施。20xx年，支行组织开展了多次“三线一网格”管理专题培训，提升了员工的认识和执行力。同时，通过建立网格化管理机制，明确网格员职责，强化网格员之间的协作配合，实现了对全行员工的全方位、全过程管理，有效提升了管理水平和工作效率。
六、总结与展望
通过上述一系列整改措施的落实，xx支行在政治理论学习、党建工作、党风廉政建设、作风建设、信用风险和员工异常行为管控等方面取得了显著成效，为支行的健康稳定发展奠定了坚实基础。下一步，支行党委将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央和上级党委的各项决策部署，坚定不移地推进全面从严治党，不断提高党建工作科学化水平，努力开创支行各项工作新局面，为实现高质量发展作出新的更大贡献。
