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某单位在形式主义、官僚主义方面存在的问题及整改措施

  按照上级关于开展集中整治形式主义、官僚主义工作的通知要求,我单位聚焦习近平总书记重要讲话和批示中指出的形式主义、官僚主义突出问题,进行了深入的查摆。现将查摆的主要现象和问题梳理如下,并找出了切实可行的解决措施。

  一、存在的问题

  (一)学习党的方针政策方面存在的问题

  1、由于单位日常性的事务繁忙,在组织集体性学习方面没有落实落细,对中央的精神传达常常只是放在群里供大家自觉学习,没有合理安排时间进行入心入脑的学习。因此党员干部的学习积极性不高,学习的效率不高,学习常常只是浮于表面。为了解决这一问题,我们将重新规划学习时间,确保每周至少有一次集中学习,通过专题讲座、小组讨论等形式,增强学习的互动性和实效性。同时,鼓励党员干部利用业余时间自学,定期组织知识竞赛和心得交流会,激发大家的学习热情,确保学习成果能够转化为实际行动。

  2、学风上存在漂浮现象,参加政治学习业务培训存在应付心理,满足于撰写笔记完成任务,主动学习和理论联系实际方面存在欠缺,没有达到学以致用的效果。一些学习没有按照时间节点完成,常常只是落实在开会发文件上,没有将学习真正的开展起来,以提高党员干部的能力为终极目标。为此,我们将建立学习效果评估机制,通过定期测试和反馈,检验学习成果。同时,加强对学习内容的消化吸收,确保每位党员干部都能将所学知识应用到实际工作中,真正做到学以致用。

  (二)履职尽责、服务发展方面

  1、在日常行政管理工作中,存在重服务、轻管理的现象,存在执行制度偏松,不愿得罪人,当老好人心态。制定的考核细则不够严谨,因此管理松散,职工的思想状态散漫,工作的积极性不高。针对这一问题,我们将重新修订和完善各项管理制度,明确职责分工,加强监督考核,确保每一项制度都能够得到有效执行。同时,加大对违纪违规行为的惩处力度,树立正确的导向,营造风清气正的工作氛围。

  2、对上比较重视,害怕上级领导批评,对下却没有耐心,不肯倾听基层员工的心声,领导班子未能很好地服务基层一线。基层的慰问也只是浮于表面的工作,做面子工程,基层职工经常反映的待遇问题一直未能得到解决。为改善这一状况,我们将建立健全基层反馈机制,定期开展职工座谈会,认真听取基层员工的意见和建议,及时解决他们关心的实际问题。同时,加强对基层的走访慰问,确保慰问工作落到实处,真正体现组织的关怀和温暖。

  3、平时的会议召开的多,但是实际在会上安排部署去解决的问题少,导致领导一天到晚都在开会,督办落实具体工作却无人去完成,做事浮于表面邀功,却没有解决实际的问题。对此,我们将精简会议数量,提高会议质量,确保每次会议都有明确的议题和具体的解决方案。同时,建立会议决议跟踪落实机制,明确责任人和完成时限,确保每一项工作都能按时保质完成,杜绝形式主义和官僚主义现象的发生。

  4、一些领导干部存在不担当、不作为的行为,遇到问题不知道首先拿出解决的方案,而是向上级领导推卸责任,害怕自己出错要担责任。为解决这一问题,我们将加强对领导干部的责任意识教育,引导他们树立正确的政绩观,勇于担当、敢于负责。同时,完善干部考核评价体系,将担当作为情况纳入考核范围,对不作为、乱作为的干部严肃问责,形成良好的示范效应。

  二、整改措施

  (一)强化学习教育,提升理论素养

  1、加强党的理论武装。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于反对形式主义、官僚主义的重要论述,进一步坚定理想信念,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。通过专题辅导、集中研讨、个人自学等多种方式,确保学习入脑入心,不断提升党员干部的政治站位和理论水平。

  2、改进学习方法。创新学习载体,丰富学习形式,充分利用网络平台、手机APP等现代信息技术手段,拓宽学习渠道,增强学习的吸引力和感染力。同时,注重理论联系实际,结合本单位工作实际,开展案例分析、经验交流等活动,推动学习成果转化为推动工作的实际成效。

  (二)优化管理机制,提升工作效能

  1、健全制度体系。全面梳理现有规章制度,查找漏洞和不足,及时修订完善。建立健全岗位责任制、首问负责制、限时办结制等制度,明确职责分工,细化工作流程,确保各项工作有章可循、有据可依。同时,加强制度执行的监督检查,确保各项制度落到实处,提升管理的规范化、科学化水平。

  2、严格考核奖惩。完善绩效考核体系,将工作实绩、作风表现、群众满意度等作为重要考核指标,定期开展考核评估,及时反馈考核结果。对工作成绩突出、作风优良的干部给予表彰奖励,对工作不力、作风散漫的干部进行批评教育,必要时进行组织调整,形成激励先进、鞭策后进的良好氛围。

  (三)转变工作作风,提升服务质量

  1、深入基层调研。坚持问题导向,定期开展基层调研,广泛听取基层意见和建议,掌握第一手资料。通过实地走访、座谈交流等方式,深入了解基层实际情况,找准问题症结,研究解决办法,确保政策措施更加贴近实际、符合民意。

  2、加强服务保障。优化服务流程,简化办事程序,提高工作效率。设立便民服务窗口,提供一站式服务,让群众少跑腿、好办事。同时,加大信息公开力度,及时发布政策解读、办事指南等信息,增强工作的透明度和公信力。

  3、强化作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决纠正“四风”问题。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,引导党员干部树牢宗旨意识,践行群众路线,密切联系群众,增强服务意识。通过开展警示教育、典型案例剖析等活动,警醒党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,营造风清气正的政治生态。

  (四)强化责任落实,确保整改到位

  1、明确整改责任。成立整改工作领导小组,由主要领导担任组长,分管领导担任副组长,各科室负责人作为成员,具体负责整改工作的组织实施。明确整改任务、整改措施、责任单位和完成时限,确保每项整改任务都有专人负责、专人落实。

  2、加强督促检查。建立整改工作台账,定期开展自查自纠,及时发现和解决问题。通过召开推进会、现场督导等方式,加强对整改工作的督促检查,确保各项整改措施落到实处。对整改不力、敷衍塞责的单位和个人,严肃追责问责,确保整改工作取得实效。

  3、巩固整改成果。建立健全长效机制,将整改过程中行之有效的做法和经验固化为制度,形成长效机制。定期开展“回头看”活动,防止问题反弹回潮,确保整改成果持续巩固。同时,注重总结提炼,及时宣传推广好的经验和做法,发挥典型示范引领作用,推动全单位形成反对形式主义、官僚主义的良好风尚。

  总之,我们将以此次集中整治为契机,深刻反思存在的问题,采取有力措施,切实加以整改,努力打造一支政治坚定、作风优良、能力过硬的干部队伍,为推动我单位各项事业健康发展提供坚强保障。



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