为进一步加强公司各级管理人员作风建设和领导干部党风廉政建设，严格执行集团《关于进一步贯彻落实中央八项规定精神加强作风建设实施细则》及《关于深入贯彻落实中央八项规定精神的补充规定》，严肃工作纪律，营造健康向上的良好工作氛围，现就严格执行“禁酒令”有关问题进一步报告如下：
一、主要内容
（一）严禁在工作日饮酒；严禁在值班期间饮酒。
（二）集团公司两总部、其它企业与我公司之间的走访调研、学习交流、检查考核，公司的董事会以及内部一体化、业务往来等活动，一律按标准安排工作餐，禁止以任何名义饮酒，公司接待部门不得提供烟酒。
（三）对于外事接待、集团系统外的商务活动等确需使用酒水的，严格按照一事一购买的原则执行，不得一次性集中购买酒水，严禁购买高档酒水。
（四）严禁在任何时间、任何场合酗酒，或因饮酒影响履行岗位职责或借酒滋事。
（五）严禁酒后驾驶机动车。
（六）党员领导干部要规范八小时之外的行为，加强自律，慎重饮酒。
二、提高思想认识，加大宣传力度
各部门要从改进工作作风、加强反腐倡廉建设的高度，充分认识实行禁酒令的重要意义，把执行禁酒令规定作为加强工作作风和生活作风的重要工作内容来抓。要加大宣传教育力度，将禁酒令的相关精神传达到全体工作人员和党员领导干部，让每一名干部职工都明确禁酒令规定的具体要求，自觉执行禁酒规定。各部门负责人要切实增强政治意识、纪律意识和廉洁自律意识，自觉带头落实“禁酒令”规定，确保令行禁止。
三、强化监督检查，严格执行禁酒纪律
公司要加大对“禁酒令”执行情况的检查力度，公司纪委不定期专项检查，广泛接受群众监督，对发现的违规饮酒行为，包括提供酒、香烟的行为，坚决予以查处。同时，要建立和完善相应的奖惩机制，对于严格执行禁酒令、表现突出的部门和个人给予表彰奖励，对于违反禁酒令的行为，依据有关规定严肃处理，绝不姑息迁就。通过严格的监督检查，确保禁酒令的各项要求落到实处，真正发挥其在作风建设中的积极作用。
四、加强组织领导，确保禁酒令有效实施
为确保禁酒令的有效实施，公司成立了由党委书记、董事长担任组长，分管纪检工作的党委副书记、纪委书记担任副组长的禁酒令实施领导小组。领导小组下设办公室，负责日常工作的协调与推进。各部门也要成立相应的工作小组，明确责任分工，确保禁酒令的各项工作有人抓、有人管。各级领导要率先垂范，带头遵守禁酒令的各项规定，通过自己的实际行动引领全体员工共同维护良好的企业形象。
五、注重实效，持续推进作风建设
禁酒令的实施不仅是对公司现行规章制度的补充和完善，更是对公司作风建设的深化和提升。各部门要将禁酒令的实施与当前正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动相结合，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党中央关于作风建设的新部署新要求，不断提高全体职工的思想觉悟和行动自觉。要通过一系列的教育引导和制度建设，使禁酒令成为公司作风建设的一项长效机制，持续推动公司作风建设向纵深发展。
六、总结经验，不断优化管理措施
在禁酒令实施过程中，公司要及时总结经验教训，针对实施中遇到的问题和困难，研究制定更加科学合理的管理措施。要结合公司的实际情况，不断完善相关制度，确保禁酒令的实施既符合上级的要求，又能满足公司发展的实际需要。同时，要加强与其他先进单位的交流学习，借鉴他们在作风建设方面的成功经验和做法，不断提升公司作风建设的整体水平。
七、加强文化建设，营造浓厚的廉洁氛围
公司将进一步加强企业文化建设，特别是廉洁文化的建设，通过举办各类廉洁文化活动，如廉洁文化知识竞赛、廉洁文化征文比赛等，丰富员工的精神文化生活，增强员工的廉洁自律意识。要充分利用公司网站、内部刊物、宣传栏等多种渠道，广泛宣传廉洁文化，营造浓厚的廉洁氛围，使廉洁理念深入人心，成为全体员工的共同追求和自觉行动。
八、建立健全反馈机制，确保禁酒令落地生根
为确保禁酒令的有效实施，公司建立了畅通的意见反馈机制，鼓励员工积极反映禁酒令执行过程中的问题和建议。公司纪委将定期收集整理员工的意见和建议，及时进行分析研究，并提出改进建议。对于员工反映的问题，公司将迅速响应，认真核查，及时整改，确保禁酒令的各项规定能够真正落地生根，取得实效。
九、加强培训教育，提高全员执行力
为了提高全体员工对禁酒令的认识和理解，公司将定期组织专题培训，邀请专家进行解读和辅导，帮助员工准确把握禁酒令的精神实质和具体要求。同时，将禁酒令的内容纳入新员工入职培训和在职员工的继续教育培训计划，确保每一位员工都能熟悉并遵守禁酒令的规定。通过持续的培训教育，不断增强员工的责任意识和纪律观念，为禁酒令的有效实施奠定坚实的基础。
十、构建长效监督机制，保障禁酒令长期有效
禁酒令的实施不是一时之计，而是公司作风建设的一项长期任务。为此，公司将进一步完善监督机制，形成上下联动、内外结合的监督网络。一方面，公司内部要建立起自上而下的监督体系，确保各级领导和部门都能严格遵守禁酒令的规定；另一方面，要积极引入外部监督力量，通过设立举报热线、公开投诉邮箱等方式，接受社会各界的监督。通过内外结合的监督机制，确保禁酒令能够长期有效地执行下去，为公司的健康发展提供坚强的作风保障。
综上所述，禁酒令的实施是公司加强作风建设、促进廉洁从业的重要举措。各部门要高度重视，精心组织，确保禁酒令的各项要求得到全面落实。全体员工要积极响应，自觉遵守，共同营造风清气正的良好工作环境，为公司的持续健康发展作出新的更大贡献。
