上世纪60年代，XX市诸暨县枫桥镇干部群众创造的“枫桥经验”，其核心内容是切实把矛盾解决在萌芽状态、化解在基层。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在坚持和发展新时代“枫桥经验”、积极参与基层社会治理方面具有重大实践意义。XX是中国科技城，工业基础雄厚，企业众多，从业人员庞大，劳动关系矛盾较为复杂。近年来，XX市总工会结合本地实际，积极践行新时代“枫桥经验”，探索构建劳动关系矛盾纠纷主动感知、源头预防、多元化解体系，在参与社会治理、筑牢平安基石中发挥了积极作用。
一、加强主动感知，构建“矛盾不上交”机制
一是加强组织领导。市总工会成立工作领导小组，设立综合秘书、信息研判、新闻舆情、联动处置等专班，市、县两级工会主要领导每年签订工作责任书。主动与政法委、公安、人社等建立跨部门联动机制，定期通报情况，分析研判形势。对涉及欠薪、工伤事故、企业主“跑路”等线索及时预警，主动参与全市调处稳控工作。通过这些措施，市总工会不仅提高了对劳动关系矛盾的预见性和主动性，还增强了各部门之间的协同作战能力，为维护社会稳定打下了坚实的基础。在实践中，市总工会注重将党的方针政策与具体工作相结合，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。
二是靠前防控风险。发挥“小三级”工会对辖区企业情况熟悉，服务指导方便的优势，推进网格化管理、组团式服务，发挥基层工会第一道防线的作用，推动X余个企业建立健全劳动争议调解组织。挖掘区域、行业、联合工会主动感知的能力，通过配备工会专职副主席、专兼职劳......
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