201x年以来，县纪委监委始终坚持“三个区分开来”原则，准确把握政策界限，严密实施自治县领导干部容错纠错实施办法，抓早抓小，着眼预防，及时消除苗头性倾向性问题xxx个，有力支持保护干部主动作为、敢于担当，全面营造宽容失误、激励干事创业的良好环境。现将工作主要做法汇报如下：
出台办法，明确内容。201x年5月，中央印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见。县纪委监委高度重视，迅速行动，决定把领导干部容错纠错作为贯彻落实的具体措施。根据上级文件精神、先进县区成功做法，结合本县实际，迅速拟出草案，积极协助县委出台《xxx县领导干部容错纠错实施办法（试行）》。201x年8月，xxx县出台《xx县领导干部容错纠错实施办法（试行）》。试行办法内容详实、表述准确、要求明确，便于实施、易于操作，起到了应有的鼓励创新、宽容失误的作用。
认真实施，注重预防。充分发挥教育的导向、约束和激励作用，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，使党员干部不犯或少犯错误。深入开展党纪党规教育工作，组织全县各级党员学习了《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》，开展党风党纪知识测试和家庭助廉系列活动，使党员干部熟知和掌握党纪条规的规定，真正了解敢闯敢干、敢于用权与懒做滥为、违纪违规的明确界限。坚持把纪律和规矩挺在前面，注重运用“四种形态”的第一、第二种形态，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。对在信访举报、专项检查、日常察访、纪律审查等工作中发现的苗头性倾向性问题，及时通过谈话提醒，约谈函询等方式进行处理，对存在的问题提早纠正，督促有关人员和单位及时落实整改，防止小问题变成大问题、小错误变成大错误。201x年，全县共约谈干部xxx人（次），其中处级领导约谈干部xxx人（次），咬耳扯袖消除苗头性倾向性问题xxx个。
谨慎追责，从严纠错。坚持“从严执纪是本职、容错纠错是职责”的理念，县纪委监委在处理干部问题时，严格区分工作失误与个人腐败，合理界定容错范围，确保容错纠错机制不被滥用。对于因改革创新、先行先试而出现的失误，只要符合中央大政方针、决策程序，且未谋取私利、未造成重大损失或恶劣影响的，可以予以容错；对于存在主观故意、明知故犯、以权谋私等行为，则坚决依纪依法严肃处理。201x年以来，县纪委监委共查处违纪违法案件xxx件，给予党政纪处分xxx人，其中涉及容错纠错案例xxx件，有效避免了“一棍子打死”现象，保护了干部的积极性。
健全机制，完善监督。为进一步规范容错纠错工作的开展，县纪委监委建立健全了一系列配套机制，包括问题发现机制、调查核实机制、责任认定机制、结果反馈机制等。通过这些机制的建立和完善，确保容错纠错工作有章可循、有序进行。同时，加强与其他部门的协作配合，形成合力，共同推进容错纠错机制的有效运行。例如，与县委组织部联合建立干部考核评价机制，将容错纠错情况纳入干部年度考核，作为评优评先的重要参考依据，激发干部干事创业的热情。此外，还建立了容错纠错典型案例通报制度，定期发布正面典型和反面警示案例，发挥示范引领和警示教育作用。
强化宣传，营造氛围。为了让更多干部群众了解和支持容错纠错机制，县纪委监委加大了宣传力度，利用多种渠道和形式广泛宣传解读相关政策。通过召开专题会议、举办培训班、发放宣传资料等方式，深入浅出地讲解容错纠错的意义、原则、条件和程序，提高广大干部的思想认识和政策理解能力。同时，充分利用广播、电视、网络等媒体平台，及时报道容错纠错工作的进展和成效，树立正确舆论导向，营造良好的社会氛围。201x年，县纪委监委共组织各类宣传活动xxx场次，覆盖党员干部和群众xxx人次，收到了良好的社会反响。
总结经验，持续改进。县纪委监委始终注重总结实践经验，不断完善容错纠错机制。定期对容错纠错工作进行评估分析，查找不足，提出改进措施。针对实践中遇到的新情况、新问题，及时调整优化相关制度规定，确保容错纠错机制更加科学合理、符合实际。同时，加强对基层单位容错纠错工作的指导和监督，推动容错纠错机制在全县范围内全面落实到位。201x年以来，县纪委监委共修订完善容错纠错相关制度文件xxx项，指导帮助基层单位解决实际问题xxx个，促进了容错纠错机制的健康发展。
展望未来，县纪委监委将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照中央和省市委的部署要求，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，进一步深化容错纠错机制建设，为全县经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。我们将继续坚持“三个区分开来”原则，准确把握政策界限，严管厚爱并重，激励和保护广大干部干事创业的积极性，努力营造风清气正的政治生态，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更多智慧和力量。
