县纪委：
按照全县扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作要求，县人社局高度重视，严格按照县纪委安排部署，认真开展扶贫领域腐败和作风问题专项整治工作，现将相关工作情况报告如下：
一、工作开展情况
（一）开展专题学习，成立领导小组，制定实施方案。县上安排专项治理工作之后，县人社局于3月21日召开党组专题会议，认真学习了县纪委转发的《中央纪委国家监委脱贫攻坚调研督导反馈的专项治理工作中存在的主要问题》的文件精神，成立了由一把手任组长的XX县人社局专项治理领导小组，制定了XX县人社局专项治理工作实施方案，切实把扶贫领域腐败和作风问题抓在手上，落到实处。
（二）坚持问题导向，开展专项检查，聚焦存在问题。严格按照省、市、县精准扶贫精准脱贫工作要求，充分发挥人社部门职能作用，认真开展专项治理监督检查工作，对涉及人社部门牵头的精准扶贫劳动力技能培训、劳务输转、城乡居民基本养老保险、农村医疗保险等工作，坚持问题导向，由班子成员带队，分组深入各乡镇、培训机构、贫困户，进行全面的排查，查看了培训精准情况、资金使用情况、贫困户养老保险代缴、医疗保险报销、公共服务事项政策落实等情况，认真落实专项治理各项工作措施和方法，对发现的问题及时纠正，即知即改，狠抓整改落实。一是深入各乡镇，开展了精准扶贫劳动力培训、输转工作“回头看”；二是深入各培训机构，详细查看了技能培训台账，账务情况，对资金分配、拨付、使用等全过程进行了全面检查；三是对建档立卡贫困人口参加城乡居民基本养老保险政府代缴、医疗保险报销比例提高5%、各级定点医疗机构开展“先诊疗、后付费”即时结报、取消贫困户住院起付标准等优惠政策落实情况，进行了个别抽查。
二、发现的问题及整改情况
通过认真开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作，县人社局在自查自纠过程中发现了以下几方面的问题，并采取了相应的整改措施：
（一）部分乡镇劳动力技能培训工作存在培训对象不精准、培训效果不佳的问题。针对这一问题，县人社局组织各乡镇负责人召开了专题会议，进一步明确了培训对象的筛选标准，强调了培训内容的针对性和实用性。同时，加强了与培训机构的沟通协调，确保培训质量，提高了培训的实际效果。为确保培训工作的透明度和公正性，县人社局还建立了培训效果评估机制，定期对培训情况进行跟踪评估，确保培训工作真正惠及贫困群众。
（二）在劳务输转工作中，部分乡镇存在信息不对称、岗位匹配度低的情况。为解决这一问题，县人社局加大了就业信息的宣传力度，利用广播、电视、网络等多种渠道，广泛发布用工信息，提高信息的覆盖面和知晓率。同时，加强了与用工企业的联系，收集更多适合贫困劳动力的就业岗位，通过举办专场招聘会、就业推介会等形式，促进供需双方的有效对接，提高岗位匹配度。此外，县人社局还加强了对贫困劳动力的职业指导和服务，帮助他们更好地适应岗位需求，实现稳定就业。
（三）在城乡居民基本养老保险和农村医疗保险工作中，部分贫困户对政策了解不够，享受政策的主动性不高。为解决这一问题，县人社局组织了多场政策宣讲会，深入乡镇、村组，面对面地向贫困群众讲解政策内容，解答他们的疑问，提高政策的知晓率和理解度。同时，简化了参保和报销流程，减少了群众办事的环节，提高了服务效率。对于行动不便的老人和残疾人，县人社局还提供了上门服务，确保他们能够及时享受到政策带来的实惠。
三、下一步工作打算
（一）进一步深化学习，提升思想认识。县人社局将继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于脱贫攻坚的重要论述，不断提高全体干部职工的思想政治素质和业务能力，增强做好扶贫领域工作的责任感和使命感。通过定期组织学习交流活动，分享工作经验，查找不足，共同提高。
（二）持续加大监管力度，确保政策落实到位。县人社局将进一步完善监督机制，加强对扶贫领域各项政策落实情况的监督检查，确保每一项政策都能落到实处，每一分钱都能用到刀刃上。对发现的问题，将严肃追责问责，坚决杜绝形式主义、官僚主义现象，确保扶贫领域的风清气正。
（三）优化服务方式，提升群众满意度。县人社局将继续优化服务流程，创新服务方式，充分利用现代信息技术手段，提供更加便捷高效的服务。特别是在城乡居民基本养老保险和农村医疗保险工作中，将进一步简化手续，减少群众跑腿次数，让数据多跑路、群众少跑腿，切实提升群众的获得感和满意度。
（四）强化队伍建设，提高工作水平。县人社局将加大对干部职工的教育培训力度，不断提升他们的业务能力和综合素质，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的工作队伍。同时，注重选拔和培养优秀年轻干部，为扶贫领域工作注入新的活力。
总之，在县委县政府的坚强领导下，县人社局将始终保持清醒头脑，坚定信心，扎实工作，以实际行动贯彻落实党中央关于脱贫攻坚的各项决策部署，为打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会作出应有的贡献。
